招聘& 海地。

招聘和雇用优秀的候选人对于贵公司在任何国家的成功都至关重要。当您向国际扩张时，您的团队中需要有才华的员工，才能将公司的愿景变为现实。雇用国际劳动力需要遵守其他国家的劳动法。

为团队找到合适的人选已经够难了。聘用和招聘过程应该简单明了。在G-P ，我们提供招聘外包服务，让您轻松构建全球劳动力。

在海地招聘

虽然一个国家/地区的文化可以影响职业交易，但商业在很大程度上是它自己的世界。 就像你在为公司寻找最合适的人才一样，顶尖人才也有选择为谁工作的自由。无论你是招聘海地工人还是向海外派遣新员工，求职者都希望知道他们能得到一家了解所在国家/地区商业环境的公司的支持。

通过以下三个招聘技巧来满足申请人的期望。

1.做好用法语和克里奥尔语交流的准备

海地人口超过11百万，其中超过10百万人讲海地克里奥尔语。虽然只有不到10 % 的人口会说法语，但它却是许多商业专业人士的语言。

应聘者可以精通其中一种语言，也可以两种语言都精通。如果您打算用法语或克里奥尔语以外的语言进行会议，您应该在会议室里安排一名翻译。在候选人接受您的工作机会后，您必须根据国家/地区的劳动法，以法语或克里奥尔语提供雇佣合同的原稿。

2.遵守当地对专业人员的要求

一个人的职业角色决定了别人对他的许多期望。作为雇主，你有责任代表你的公司。领导素质、尊重和沟通技巧将帮助你给心仪的候选人留下深刻印象。

保持专业精神，并认同公司的目标。合适的求职者会很乐意帮助你实现这些目标。

3.尽早安排会议

提前预约，让候选人有时间为会议做准备和安排。您可以通过电话或书面形式安排会议。

准时参加会议，并在整个谈话过程中保持亲切。准时和礼貌能够展现贵公司的专业性。

如何在海地雇佣员工

虽然有一些细微差别需要注意，但在海地招聘和雇用工人可能与您所在国家/地区的流程并没有太大不同。 按照以下三个步骤成功雇用国际化劳动力。

1.招聘申请人

通过制定全面的职位描述来开始聘用流程，让申请人对职位有清晰的了解。 一份完善的职位描述应包含以下细节：

• 职位职责概述。
• 相关技能
• 必要的教育、培训或经验。

2.面试候选人并选拔员工

收到一些申请后，你可以进行面试，并决定你想招聘哪些候选人。

3.签订雇佣合同

在此阶段，您需要向新员工提供雇佣合同。 您可以从三种形式的雇佣合同中选择符合您雇佣需求的协议：

• 定期或临时合同：根据本协议，您和候选人将在签署合同前确定其雇佣期限。合同到期后，您可以按预先批准的期限或无限期续约。
• 无固定期限合同或长期合同：这种合同是一种长期雇用协议。任何一方都可以选择终止雇佣关系。如果将员工的临时合同续签为无固定期限合同，则该合同将变为开放式合同，并可能附带额外的法律优势或福利。
• 学徒合同：学徒合同概述了一项协议，其中合同工人为公司工作，而另一人则提供职业或工艺方面的专业指导。 学徒合同必须采用书面形式，并向人力资源局登记，人力资源局将决定学徒期的长短。所有学徒必须年满14岁，并且至少能挣到最低工资的40 %。

有效的担保合同在书面形式中必须包含某些信息，包括：

• 合同工的工作证和身份证号码。
• 个人数据。
• 每周工作时长预期。
• 有关潜在的新员工角色的信息。
• 报酬和工作期限（如适用）。
• 合同工的签名或指印。

海地就业法

您必须为您的国际化员工办理工作许可证和商务签证。 通常，这一过程需要两到六个月。根据劳动法，如果雇员未能履行雇佣其从事的工作，或者丧失了完成该工作所需的资格，政府可以吊销其工作许可证。 每份就业许可证的有效期为一年，雇员最多可连续续签五年。

作为雇主，你有责任按时足额支付员工工资。不向工人支付工资、不缴纳养老金或不提供福利，即违反劳动法。

雇主不得进行歧视性招聘或录用，不得忽视性骚扰的证据，不得从事反工会行为，也不得强迫雇员劳动。

海地的入职培训

当您招聘新员工时，入职流程将为他们与您公司的关系定下基调。 如何让国际化员工入职，让他们感觉自己是团队的一部分？

亲自前往帮助新员工入职是一个很好的策略，因为你可以亲自指导他们完成入职后的最初几天或几周的工作。您可以查看职位描述以及公司对该职位的期望。你这样做展现了你对团队的奉献精神和领导才能。

实施培训计划是另一个明智的决定。您可以根据您所在的行业、每个职位的职责以及具体任务的难度来设计培训计划。根据公司和职位的不同，培训可以是一天的时间回顾工作中最重要的流程，也可以是持续几周的指导性课程。

在海地进行招聘外包的好处

无论您在哪里招聘，过程都可能是艰苦的。国际招聘面临的挑战不仅包括设立国内母公司，还包括新的法律、语言障碍和距离等问题。

大多数国家都要求你在雇佣团队并在其境内运营之前，先成立一家业务实体。 这样做的成本可能会很高，而且需要几个月的时间。此外，您有义务在子公司成立后的15 天内在职业事故保险、疾病和生育办公室（OFATMA）和国家养老保险办公室（ONA）等机构注册。

在G-P ，我们已经在相关机构注册了国内/地区实体。 当您将招聘工作外包给我们时，我们将作为您员工的专业雇主。

如果没有雇主记录，您对雇用国际化劳动力负有法律责任。 当您使用我们的专业雇主组织服务时，我们承担这一责任。 我们的专业雇主模式将您的员工纳入我们的工资单中，并确保与当地劳动法完全一致。

我们可以帮助您在超过180国家/地区寻找最优秀的人才。我们将专注于合规性，以便您可以继续组建团队并发展公司。

与 G-P 合作向全球扩张

当您的公司发现国际化人才时， G-P将帮助您快速、合法地招聘他们。 联系我们，了解我们的海地招聘外包服务如何让贵公司受益。