香港作为一个快速增长的市场，是设立子公司和发展业务的绝佳地点。然而，香港的《雇佣条例》规定了大量的薪资管理条例，对于不熟悉当地法律和流程的公司来说，招聘和香港薪资方案可能会变得复杂。

香港的税收规则

大多数雇员和雇主都必须为退休缴纳强制公积金。 缴款额根据员工的薪资和在公司的工作年限而有所不同，但最低缴款额通常为5 %。员工工作满60天后自动加入贵公司的强制公积金计划。

您无需全年从员工工资中预扣所得税。相反，员工自行申报税款，并在每个财政年度结束时向香港税务局缴纳税款。

香港企业薪资管理方案

根据您公司的规模和您在香港的活跃程度，您有多种香港工资发放选择。

  • 较大的公司通常选择为其香港员工提供自己的当地工资补贴。 事先，您必须在香港注册您的子公司，并在该国/地区招聘员工以处理工资发放事宜。 您需要广泛了解 香港雇佣法规以确保您遵守所有法律。
  • 如果您不想自己处理工资，您可以聘请一家香港工资处理公司。 作为雇主，您仍然需要负责移民、税务和工资方面的法规，但可以委托一家独立的公司来处理付款等事宜。
  • 如果您不想在香港设立子公司，您可以与像G-P这样的全球增长平台合作，简化整个招聘流程（包括工资发放），并遵守当地法律。

如何在香港建立工资系统

首先，您需要在正式开始日期后的1月内向税务局注册您的企业。税务局将负责执行您的税务法规，并征收税款，同时确保您遵守相关规定。 您还需要提交年度雇主申报表以及以下表格：

  • IR56E：要求报告所有新雇员，必须在雇用个人后的3 个月内提交。
  • IR 56 F：必须报告任何员工离职情况，并应在员工最后工作日后的1个月内提交。
  • IR 56 G：须报告任何长时间离开香港的员工

您还需要制定强制公积金计划。 根据香港薪资管理条例，所有新员工都必须加入贵公司的特定薪资福利计划。员工随后可以选择他们的投资方案。

权利和结束聘用条款

香港雇员享有特定权利和结束聘用条款。 在开始雇佣之前，必须就某些雇佣条款达成一致，例如员工的薪酬和福利、工资期、离职要求以及员工是否有权获得年终奖金。 最好在书面合同中明确列出这些条款。

例如，终止雇佣所需的通知期因服务年限而异。

试用期的第一个月内不需要通知期限，但第一个月之后，在试用期的剩余时间内需要7天的通知期限。

一旦试验期成功完成，或者不需要试验期，雇佣合同可以规定不少于7天的通知期限。 但是，如果雇佣契约中没有规定通知期限，则应适用至少1月的通知期限。

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