香港是全球金融中心，拥有高技能、精通多种语言的劳动力。其战略位置为您在亚洲拓展业务提供了竞争优势。但前提是，你必须能够驾驭当地的劳动法规、强制性福利和合规要求。
香港雇主记录（专业雇主）使这个过程无缝且无压力。 作为一家全球专业雇主， G-P代表您雇用和管理人才，让您保持合规。 我们处理雇用合同、工资单以及两者之间的所有事务。借助G-P ，您可以快速轻松地在包括香港在内的180以上国家/地区招聘顶尖人才，而无需设立本地实体。
利用雇主记录简化香港的招聘流程
香港专业雇主，例如G-P ，管理所有本地人力资源责任，包括遵守国家/地区复杂的雇佣条例（第57章） 。 该立法管辖国家/地区的雇佣关系。
专业雇主充当您团队成员的合法雇主，因此您可以快速、合规地进行招聘。
香港专业雇主聘用流程：
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与全球就业专家合作。选择一位在香港拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
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寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。
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生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据香港劳动法起草一份当地合规合同，包括薪水、工作时间和通知期。
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入职并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。
香港的雇佣合同
虽然这不是法律要求，但我们建议用中英文书写合同。合同应概述所有核心条款，包括薪酬、福利和结束聘用要求。 以港元（HKD）写入金额。
许多《雇佣条例》规定的权利，如休息日、带薪年假和病假，仅适用于根据“连续合同”工作的雇员。
如果雇员连续四周或四周以上为同一雇主工作，且在这四周内工作时间至少为68小时，则该雇员受连续合同的约束。
如果发生争议，雇主必须证明该雇佣安排不符合连续合同的条件。
作为您在香港的专业雇主， G-P会起草合规合同，保护您的企业免受法律风险，保护您的团队成员免受误解。
香港的休假权利
香港的工作时间
香港的《雇佣条例》一般不规定最高工时或每日休息时间。然而，在合同中说明预期工作时间是惯例。
连续合同工每工作七天至少休息一天。
香港的公众假期
香港雇员享有15 带薪公共假日。到2030 ，这一数字将增加到17 天。目前的国定假日有
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一月一日
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农历新年
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大年初二
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农历新年第三天
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清明节
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复活节星期一
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劳动节
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佛诞
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端午节
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香港特别行政区成立纪念日
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中秋节翌日
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国庆日
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重阳节
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圣诞节后的第一个工作日
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冬至节或圣诞节（由雇主选择日期）
当员工在公共假日工作时，必须在原假日之前或之后的60天内安排替代假期。
香港的假期
签订连续合同的员工在服务满12个月后可享受7 – 14天带薪年假。
带薪年假天数的最低标准会根据员工在同一雇主处的工作年限而增加：
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一、二年级七天
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第三年八天
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四年级九天
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第五年：10 天
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六年级： 11天
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第七年： 12天
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八年级：13 天
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九年或九年以上：14 天
许多雇主提供更慷慨的假期来吸引顶尖人才，通常总共15 – 20天。
员工必须将年假的前10天作为休假时间。之后，他们可以选择领取工资，而不是休完剩余的假期。在一个12个月期间内累积的假期必须在下一个12个月假期期间内休完。
香港的病假
签订长期合同的员工可以累积带薪病假。第一年每月可休假两天，之后每月可休假四天，最多可休假120天。
要获得病假工资，病假必须连续至少四天，并有医疗证明支持。雇主支付病假工资，即员工平均日工资的80 %。
香港的产假和侍产假
符合条件的怀孕员工可享受14周带薪产假。产假工资为日平均工资的80% 。
雇主预先支付14周的产假工资。政府的产假工资报销计划为雇主报销11周至14周的产假工资，每位员工最高可报销港币80或000元。 雇主在向员工支付工资后申请报销。
符合条件的父亲可享受五天带薪陪产假，雇主也可按日平均工资的80% 支付工资。政府不报销陪产假。
香港的雇主如何帮助管理休假权利
香港专业雇主确保您遵守当地休假法律，管理年假和病假等福利。 有了专业的雇主处理行政事务，您就可以专注于您的团队和业务目标。
香港的医疗保险和补充福利
香港拥有高质量的公共医疗系统，但漫长的等待也很常见。这就是为什么补充性的私人医疗和牙科保险福利被广泛用于吸引和留住顶尖人才的原因。
我们建议您在总工资的基础上额外预算15 – 25 % 用于福利，包括强制性缴款，尽管这会因公司、行业和福利水平而异。
香港的奖金
第13个月或年终奖金并非法律规定，但签订连续合同的员工通常会获得奖金。
雇佣条例》规定了合同约定奖金的支付和计算规则。例如，赔偿合同必须说明奖金的权利、计算方法和支付时间。
对于销售员工来说，佣金方案可以代替奖金。 如果企业经营良好，这可能相当于2 – 3月的费用。
在香港，雇主如何协助办理福利
香港的法定雇主会代表您管理和执行强制性福利和补充性福利。聘请香港专业雇主可确保您在提供具有竞争力的福利的同时，遵守当地法规。
香港的终止和遣散
雇佣条例》为试用期员工和试用后员工规定了不同的通知期。
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试用期内：在试用期的第一个月内，雇主或雇员可以不经通知终止合同。 试用期第一个月后，通知期限最短为 7 天，除非雇佣合约指定更长的期限。
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试用期后：如果合同中没有规定通知期限，则雇员和雇主必须提前一个月发出通知。
根据具体情况和工龄，员工可能会获得遣散费（SP）或长期服务费（LSP）。
这些款项为员工最后一个完整月份工资的三分之二，或过去12个月的平均工资（以较高者为准），按服务年限计算，上限为港币390 , 000 。
雇主和雇员向雇员缴纳强制公积金（强制公积金）——香港的强制性退休储蓄计划。 过去有些雇主会用缴纳给雇员强制公积金的钱来减少或支付雇员应缴纳的强制公积金或强制公积金，但现在这种做法是违法的。 雇主必须将全部 SP 或 LSP 直接支付给雇员。
香港专业雇主简化员工离职。 EOR 确保您的企业遵守雇佣条例规定的通知期、遣散费等规定。
香港的薪资和税收
雇主和雇员各自将雇员工资的5 %缴纳到强制公积金。 每人每月的供款上限为港币1,500 。
香港实行累进税制。没有自动工资预扣，所以员工自己缴纳工资税。 雇主必须向税务局 (税务局) 为每位员工提交年度申报表 (IR 56 B)。
香港雇主登记机构负责雇主税务申报，为您节省时间，并确保您遵守法律。他们负责工资管理的各个方面，包括强制性扣缴。
在香港选择合适的专业雇主
在选择香港的雇主记录机构时，请考虑以下事项：
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合规专业知识：合适的专业雇主对香港的劳动法和税法有深入的了解。
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全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。
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可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。
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技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。
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透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。
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声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。
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数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。
使用G-P专业雇主在香港进行全球招聘
G-P EOR 是一款屡获殊荣的、支持人工智能的全球招聘解决方案，它使初创企业、中小型企业和企业能够轻松建立全球团队。在几分钟内即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。
G-P 专业雇主 是领先的 人力资本管理、专业雇主组织 和薪资平台的首选合作伙伴。将您的劳动力数据集中到一个地方，以维护现有的工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。
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