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科索沃的招聘情况

在与科索沃的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

科索沃的雇佣合同

在科索沃，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用阿尔巴尼亚语或塞尔维亚语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定雇员的薪酬、福利和终止雇佣要求。

科索沃的聘用信和雇佣合约应始终以欧元而非其他货币注明薪水和任何薪资金额。

科索沃的工作时间

工作周为 40 小时，正常工作日为 8 小时。

科索沃假期

  • 元旦
  • 大年初二
  • 圣诞节
  • 科索沃共和国独立日
  • 复活节星期一
  • 科索沃共和国宪法日
  • 国际劳动节
  • 欧洲日
  • 开斋节
  • 宰牲节

在科索沃的假期

员工有权享受 20 天的带薪年假。

科索沃病假

病假津贴由雇主承担。 员工每年可享受最多20工作日的普通病假工资，其中工资为100 %。

科索沃的产假/陪产假

怀孕员工有权享受12个月的产假。员工凭医疗证明即可在预产期前最多45天开始休产假。

父亲享有2天带薪休假。

科索沃的健康保险

到目前为止，公共卫生系统还没有任何规定。

科索沃 补充津贴

您可以为员工提供的补充条款包括

  • 股票期权
  • 交通津贴
  • 住房津贴
  • 托儿援助

科索沃的处决/遣散

公司必须提前通知员工——通知期限取决于员工是通过定期合同还是不定期合同被雇佣的。标准通知期为

  • 试用期（前6个月）： 7天通知
  • 6 工作几个月至2 年：30 日历天通知
  • 2 至10 工作年限：45 日历天通知
  • 10+ 年工作时间：60 日历天通知

在科索沃纳税

该州的标准企业纳税税率为10 %。 其他税种因行业而异，收入不超过30,000 的纳税人可以选择按总收入纳税。科索沃的个人所得税采用的是即付即付制（即所得预扣制），因此雇主有责任从雇员的工资中缴纳预扣税（养老金缴款和薪水税）。

为什么 G-P？

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