对于任何企业来说，招募和雇用合适的人才都至关重要，尤其是在扩张时期。但是，您的工作如此繁重，您有时间和资源在科索沃有效地招聘顶尖候选人吗？如果不行，与G-P合作可以简化流程，帮助您组建梦想团队，而无需设立子公司或承受额外的压力。
科索沃的招聘工作
当你开始在科索沃进行招聘时，你需要知道发布招聘信息的最佳渠道。您可以在 Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad 和 LinkedIn 等更综合的求职网站上发布广告。你还应该寻找更多与你所在行业相关的细分网站，以获得更量身定制的简历。招聘能够回复电子邮件或电话咨询的人力资源人员是个好主意，因为有些求职者更有可能直接联系贵公司。
在科索沃，18 是从事任何可能危及他人健康、安全或道德的工作的最低就业年龄。任何未满18 但超过15 的人都可以从事不会损害其健康或发育且不影响上学的轻体力劳动。
如何在科索沃招聘员工
合规法律要求公司在招聘科索沃员工时必须使用书面雇佣合同。 合同必须包括雇佣协议的具体细节，如职责、工作时间、薪酬、福利、结束聘用要求等。 我们建议使用以阿尔巴尼亚语或塞尔维亚语撰写的强有力合同，如果包含薪酬或补偿金额，请使用欧元而不是其他货币。
科索沃劳动法
科索沃共和国宪法、劳动法和反歧视法为雇员提供免受各种歧视的保护。公司不得基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、语言、政治观点、工会成员身份或类似因素对任何员工进行排斥或优待。性骚扰也是被严格禁止的。
如果雇主有任何与雇佣有关的纠纷，应提交基层法院综合事务司，由专业法官作出裁决。通常情况下，纠纷会通过调解来解决。
公司也可以根据《个人数据保护法》进行入职前调查。但是，必须获得员工的同意才能处理个人信息。此外，某些检查，例如犯罪记录和体检，只有在履行雇佣义务所必需的情况下才能进行。
请记住，科索沃通过《工会组织法》允许工会存在。如果员工加入了工会，他们就可以进行抗议、罢工等等。科索沃的合同合规性法律可能会因雇员加入工会而有所改变，因此在雇用雇员之前，您应该研究适用的法规。
科索沃的入职培训
招聘科索沃员工后，您需要按照公司的指导方针对他们进行入职培训。 首先查看赔偿合同以及您希望员工了解的任何其他公司章程。 然后，您可以让他们参加培训计划，无论是您公司提供的计划还是第三方计划，以帮助他们为岗位做好准备。
与 G-P 一起在全球范围内发展。
G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。
立即@@ 联系我们，详细了解我们如何帮助您随时随地招聘、招聘和入职任何人。
