卢森堡的薪酬和福利管理并非易事。雇主必须在提供有竞争力的薪酬和遵守卢森堡的法定要求之间取得平衡。此外，如果集体劳资谈判协议（CBA）适用，那么公司将必须管理额外的合规水平。
在以下部分中，我们将解释您应该了解的有关卢森堡薪酬和福利的关键方面。
卢森堡薪资法
卢森堡法律没有规定最低工资（称为 Salaire 社交网络最低工资或 SSM）。 相反，工资水平取决于员工的年龄和资历。在2023 ，SSM 是欧元3 ，009 。8818 岁以上的熟练工人每月为2,508 。24 18 岁以上的非熟练工人每月为 , 。在卢森堡，要被视为技术工人，个人必须持有官方证书，或具备一定年限的工作经验证明。 18 岁以下的工人可根据年龄获得75-80% 的社会保障金。
卢森堡的薪酬法根据额外工作时间的具体情况规定了加班费率。 加班通常以休假作为补偿，但也可以计入时间储蓄账户或以现金支付。当雇主选择以财务补偿的方式支付加班费，或者员工在休完已获得的假期之前离开组织时，加班费按每小时正常小时工资的140 % 支付。
卢森堡的保障福利
卢森堡福利管理计划应包括必要福利和补充福利。在卢森堡，有保障的福利涵盖国家/地区11公共假日期间的休假，以及每年至少26工作日的带薪假期。 休假时间还取决于任何适用的 CBA，CBA 可以规定额外的假期天数。
保障福利还包括国家资助的医疗保健计划下的健康保险——基本医疗保险，允许卢森堡员工选择自己的医生、专家和医院。 雇员和雇主都向该计划缴费。
其他法定福利包括：
- 育儿假
- 健康保险
- 带薪年假
- 带薪病假
- 带薪假期
卢森堡福利管理
卢森堡福利管理的另一个方面是提供符合当地员工期望的补充福利。例如，虽然国家/地区没有强制规定发放第13个月奖金，但雇主通常会提供奖金。 事实上，大多数雇主会在年终奖金中额外加上14工资的一半。
其他常见的补充福利包括：
- 通过非营利性健康保险机构或互助协会提供额外保险
- 延长休假时间
- 绩效奖励
为员工提供补充福利，帮助他们应对重大生活事件、管理工作职责以及满足其他需求，将有助于公司提高员工留任率并吸引顶尖人才。
福利和薪酬限制
集体劳资谈判协议可能有独立于卢森堡薪酬法的限制。 公司在起草赔偿合同之前需要核对这两项，以确保协议所代表的金额正确无误。
卢森堡具有竞争力的福利规划
在卢森堡，员工福利计划需要仔细考虑。你需要平衡公司资源、员工需求以及国家劳动法的要求。
如何设计员工福利计划
每家公司的福利计划可能略有不同。也就是说，以下步骤在您开始规划时可能会有所帮助。
1.评估公司的资源和目标。
首先审视一下你目前的资源，将员工缴款和运营费用纳入预算。
为公司设定目标可以帮助您最大限度地利用预算。例如，如果您想组建一支庞大的团队来支持您的增长，您可以考虑将补充福利保持在最低限度，以便您可以将资源用于其他扩张需求。
2.完成需求评估。
要制定有效的福利计划，你需要考虑员工的期望。你可以通过采访当地人才、发放调查问卷以及调查该地区的经济状况来了解他们的需求。
完成一项比较福利分析，以确定员工关注的重点。你需要找出并选择对你的团队影响最大的福利。
在此阶段，您还可以考虑研究竞争对手。如果您能提供与同行业同地区其他公司同等或更优厚的福利待遇，您的招聘职位将会更加引人注目。
3.制定你的福利计划。
利用你收集到的信息来制定你的福利计划。最佳做法是先考虑必要的福利，然后再根据预算添加额外福利。
每位员工的平均福利成本
每家公司的预算都不一样，员工的期望也会因行业而异。您可以通过战略规划来创建一个可持续的福利计划，而不是根据全国平均水平来计算费用。制定一项计划，优先考虑员工的首要需求，并以企业能够长期承受的速度分配资源。
如何计算员工福利
与平均成本一样，计算结果会根据您提供的福利而有所不同。对于任何强制性福利，您可以参考国家劳动法来确定适当的薪酬和缴费率。
卢森堡如何对员工福利征税？
国家/地区应税收入包括工资、养老金和年金。 凡属于雇员收入范畴但不符合特定免税条件的福利，均须计入雇员预扣税的计算中。
一些福利享有特殊免税权，包括合法的遣散金、社会保障福利、特定人寿保险年金以及价值高达 EUR 4 , 500欧元的工龄礼品。 员工每年可从其职业支出中扣除540欧元，这可以免除一些货币价值较低的福利的税收。
符合在卢森堡工作资格的国际员工可享受特殊的税收优惠，例如搬迁补助、住宿津贴或探亲假等福利。
员工健康福利计划
雇主对国家/地区社会服务体系的标准贡献是2 。总收入的8 %。 这一社会体系包括国家资助的员工医疗保健。
公司可以选择提供补充福利，以增强员工的身心健康，例如健身房会员资格或获得额外的心理健康服务。
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