将业务拓展到马耳他，意味着您可以在欧洲战略要地获得技术娴熟、精通多种语言的劳动力。不断增长的劳动力是全球企业寻求国际化影响力的基石。然而，利用马耳他雇佣法来招聘人才和管理国际工资补贴需要大量的当地专业知识。 处理好就业和税收法规至关重要。 设立本地子公司可能是一个漫长而昂贵的过程，这会阻碍快速增长。这就是马耳他专业雇主可以改变流程的地方。

G-P的雇主记录（专业雇主）解决方案提供了在马耳他雇用团队的简化途径，确保遵守劳动法。我们允许您合法地招聘员工和管理工资，而无需设立本地公司或子公司。您选择的候选人将通过我们合规的本地实体进行招聘，并在几天内（而不是几个月）完成入职，从而最大限度地缩短入职时间。他们会成为您团队中富有成效的成员，致力于实现公司的目标，而我们将代表您处理人力资源、薪资和合规方面的复杂事务。

在马耳他招聘

马耳他是地中海上的一个岛国，人口超过540,000 。作为欧盟成员国，它是世界上面积最小、人口最稠密的国家之一。首都瓦莱塔，官方语言为马耳他语和英语，简化了国际化经营活动。 在马耳他招聘员工时，了解当地管理雇佣关系的劳动法规至关重要。这包括了解员工在工时、加班和休假权利方面的权利。

马耳他的就业合同

虽然雇佣协议可以是口头的，但马耳他法律要求雇主在雇员入职后的8工作日内向雇员提供一份书面的关键雇佣条件声明。从一开始就制定一份全面的书面合同，这是一个很好的最佳实践。

合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。一系列固定期限合同的累计最长期限通常为4年，之后雇佣关系通常被视为无限期。 所有录取通知书和合同必须以欧元 (EUR) 注明工资和薪酬金额。

作为您在马耳他的专业雇主， G-P确保所有雇佣合同均符合当地法律，以适当的语言起草，并包括涵盖薪酬、福利和结束聘用协议的所有强制性条款。

马耳他的工作时间和试用期

马耳他的标准工作周为40小时。法定的试用期为6月。 对于管理层或执行职位的员工，或者薪资超过国家最低工资两倍的员工，如果在赔偿合同中另有约定，则可延长至12月。

试用期间，如果雇佣时间超过1月，则需要1周的通知期限才能结束聘用。

马耳他的法定福利和假期

管理法定福利是专业雇主的核心职能。在马耳他，主要权利包括：公共假期、带薪休假和福利，所有这些都符合成文法规定。

马耳他公共假日

马耳他庆祝14 国家和公共节假日。马耳他法律中有一项独特的规定，即当公共假日适逢周六或周日（对大多数人来说是非工作日）时，雇员有权在该日历年内多休一天假期。

马耳他年假（假期）

全职员工有权享受至少192小时的带薪年假，相当于24工作日，每周工作40小时。 除此以外，周末的公共节假日也有额外假期。经雇主同意，员工可以将最多50 % 的年假结转到下一年。

马耳他病假

马耳他的雇员有权享受带薪病假，最初由雇主出资。法定最低病假天数因具体行业部门的相关工资法规而异。

马耳他育儿假

马耳他提供法定产假、陪产假和育儿假，确保员工享有受法律保护的休假时间来履行家庭责任。这些假期受特定资格标准和支付结构的约束， G-P为我们平台上的所有员工管理这些标准和支付结构。

马耳他的税收和工资单

马耳他的雇主和雇员都必须向国家社会保障体系缴款，该体系为养老金、疾病津贴和其他社会项目提供资金。所得税实行累进税率，税率取决于雇员的收入水平和申报身份。 作为您的专业雇主， G-P管理所有马耳他工资单功能，包括计算和预扣正确的税款和社会保障金额，并确保及时向当局付款。

马耳他的终止和遣散

试用期结束后终止合同需要有正当理由，并遵守法定通知期，该通知期会根据员工的服务年限而增加。 不遵守适当的程序可能导致不公平解雇的索赔。G-P根据马耳他劳动法帮助管理所有结束雇佣和遣散流程，从而减轻您公司的风险。

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