当你想起在创办公司之前所做的所有工作时，你记得哪些吸引你担任这些职位的呢？答案通常包括薪酬和福利。当贵公司在毛里塔尼亚的空缺职位提供强劲的薪酬和福利计划时，您可以吸引更高水平的员工并延长他们的留用时间。

不幸的是，许多公司不知道毛里塔尼亚的薪酬法，也不知道如何制定合规的毛里塔尼亚福利管理计划。这就是为什么G-P向毛里塔尼亚提供福利和薪酬外包作为我们全球扩张解决方案的一部分。当您与我们的团队合作时，您可以高枕无忧，因为我们将在您经营公司的同时处理福利和薪酬。

毛里塔尼亚补偿法

毛里塔尼亚目前的最低工资为每月 3, 000 毛里塔尼亚乌吉亚（30, 000 old ouguiyas）。但是，最低工资最后一次更改是在 2011 中，因此可能很快会再次发生变化。尽管员工可以通过在白天或晚上、每周休息日或节假日超出法律工作时间来赚取加班费，但工资通常由劳工部长或集体协议决定。

毛里塔尼亚的保障福利

所有毛里塔尼亚员工都需要获得法律要求的某些福利。最好先将这些要素添加到您的毛里塔尼亚福利管理计划中，这样您就可以保持合规。最常见的应享待遇之一是年假。每位员工每个月工作都应获得一天半的休假，可以在公司工作 12 个月后休假。这一假期随着工人工龄的提高而增加。

毛里塔尼亚没有任何法定疾病津贴，但该国确实有产假政策。休产假的女性应在停止工作前的三个月内获得平均日收入的 100%，最长可达 14 周。14- 周，包括产后八周。

毛里塔尼亚效益管理

制定毛里塔尼亚福利管理计划后，您应该发放法定和市场规范福利。尽管补充福利不是必需的，但它们可以提高员工的满意度，并确保你能留住有才华的员工。

如果你不确定员工希望看到什么福利，可以尝试对他们进行民意调查，找出最值得赞赏的福利。这可以是基于绩效的奖金、更长的产假或陪产假，也可以是住房津贴。

福利和薪酬限制

对福利和薪酬（以及招聘、建立工资和在该国家/地区工作）的最大限制是您的子公司。公司必须在毛里塔尼亚注册成立，然后才能在该国从事任何类型的工作。但是，公司注册通常需要数周或数月。

G-P提供毛里塔尼亚的福利和薪酬外包服务，以帮助公司避免这种漫长的要求。我们可以使用我们的毛里塔尼亚专业雇主组织进行扩张，这样您就无需建立自己的子公司。贵公司可以使用我们的福利计划并将员工添加到我们的工资单中，以实现平稳快速的过渡。

立即选择 G-P

G-P 希望看到一个任何人都能轻松扩张的世界。立即联系我们，了解有关毛里塔尼亚薪酬和福利外包的更多信息。