毛里塔尼亚是一个非洲国家/地区，濒临大西洋，与西撒哈拉和其他非洲国家接壤。 毛里塔尼亚的正式名称是毛里塔尼亚伊斯兰共和国，该国/地区人口超过4百万。 祖埃拉特的铁矿开采对当地经济大有裨益，毛里塔尼亚铁路将祖埃拉特与努瓦迪布港连接起来，火车也沿着铁路运行。
想要拓展到毛里塔尼亚市场的公司可以利用该国/地区的不同产业以及与其他非洲国家的关系。 但是，您首先需要建立您的毛里塔尼亚工资系统，招聘员工，并提供薪酬和福利。 这就是G-P提供毛里塔尼亚薪资外包和我们的全球扩张解决方案的原因。 我们将帮助您轻松拓展全球业务，让您可以专注于公司发展。
毛里塔尼亚的税收规则
毛里塔尼亚的所得税实行累进税率，税率从0到40 % 不等，具体取决于雇员的收入。 雇主必须使用所得税预扣制（TIS）系统来支付员工工资，这意味着您将直接从员工的工资中扣除税款。 这个过程需要对国家/地区的法律有全面的了解，以便您能够保持合规。
雇主和雇员都需要每月向 CNSS 和 CNAM 缴纳社会保障金。费用包含：
- CNSS：雇员每月缴纳工资的1 %，雇主缴纳13 %用于社会保险， 2 %用于医疗保险。
- CNAM：员工缴纳每月工资的4 %，雇主缴纳5 %。
毛里塔尼亚公司薪资选项
注册成立公司后，您将有四种不同的毛里塔尼亚薪资方案可供选择：
- 远程办公：如果您的母公司已有工资系统，您可以根据需要添加来自不同国家的任意数量的员工。但是，您需要确保遵守每个国家/地区的所有适用法律。
- 内部：另一种选择是创建自己的内部薪资系统，由自己的子公司负责管理。在开始发放工资之前，您应该确保有足够的预算、人员和专业知识来执行这项工作。
- 毛里塔尼亚工资处理公司：毛里塔尼亚工资处理公司将帮助您外包日常工资处理，但您的公司仍需对当地公司的所有行为承担责任。
- Mauritania payroll outsourcing: Your last option is Mauritania payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. We can use our existing payroll to help you run your company faster without any worries about compliance.
如何在毛里塔尼亚设置工资单
在建立毛里塔尼亚薪资系统之前，您将面临几项要求，但最大的要求是您的子公司。您的公司必须在毛里塔尼亚拥有合法实体，才能开展任何类型的业务。但是，如果遇到任何延误，这一过程可能需要几个月甚至更长的时间。如果您选择与G-P合作，您可以通过使用我们的毛里塔尼亚子公司来绕过此要求。 我们将处理有关您扩张的一切事宜，并作为专业雇主帮助您保持合规。
权利/结束聘用条款
在国外终止赔偿合同很困难，因此我们建议在建立毛里塔尼亚工资系统之前，在合同中添加权利和终止雇佣条款。 无限期合同可以由一方当事人自行终止，但必须以书面形式通知员工，说明解雇原因，并给予员工在48小时内作出回应的机会。
毛里塔尼亚薪资处理公司
G-P是您在全球拓展期间需要的团队。 立即联系我们，了解更多关于毛里塔尼亚薪资外包的信息。