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毛里求斯招聘

毛里求斯是位于印度洋的一个国家/地区，距非洲东南海岸1 , 200英里。 这些国家/地区包括毛里求斯岛、罗德里格斯岛、阿加莱加岛、圣布兰登岛和2有争议的领土。 毛里求斯约有1.25 万人，是人口最稠密的国家之一。毛里求斯的主要出口产品是糖、服装、动物和植物油。

在毛里求斯，在和员工就雇佣合约和录用要约的条款进行谈判时，最好记住以下几点：

毛里求斯的就业合同

在毛里求斯，法律要求以当地语言签订一份强有力的雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和结束聘用要求的条款。 毛里求斯的聘用信和雇佣合约应始终以毛里求斯卢比而不是其他货币注明工资和任何薪酬金额。

毛里求斯的工作时间

一般而言，工作日不应超过8小时；如果一名员工一周工作6天，则其中一天的工作时间不应超过5小时。

毛里求斯的节假日

毛里求斯庆祝 14 个公共节假日：

  • 元旦
  • 废奴日
  • 中国春节
  • 湿婆节
  • 国庆日
  • 元旦
  • Tamizh Puttaandu
  • 劳动节
  • 开斋节 (Eid-Ul Fitr)
  • 圣母升天节
  • 甘尼许节
  • 排灯节
  • 契约劳工抵达
  • 圣诞节

毛里求斯的假期

员工通常有权享受 22 天的带薪年假。

毛里求斯的病假

在公司连续服务满1年的员工，在任何日历年内最多可享受15天带薪病假。 任何未使用的病假都不能结转到下一年。

自 8 月2022起，员工还有权享受10天带薪休假来照顾生病的孩子。

毛里求斯的产假/陪产假

生育员工一般有权享受14周带薪产假，其中6周必须在分娩前休， 6周必须在分娩后休。如果母亲已工作超过12月，则有权获得全额工资。

250 或更多雇员的雇主还必须在现场或附近为雇员未满3 岁的子女提供托儿设施。

非生育父母有权享受5天带薪陪产假。

毛里求斯的健康保险

毛里求斯有一个公共/私营医疗保健系统。不过，雇主必须为所有年收入低于600,000 卢比的雇员提供工伤、疾病和死亡保险。

毛里求斯补充津贴

常见的附带福利包括

  • 公司车辆
  • 住房津贴
  • 学费

奖金

雇员一般有权获得相当于其正常工资的1 / 12的年终奖金。

毛里求斯的终止/遣散

毛里求斯允许定期合同。可根据以下情况口头或书面通知终止雇用合同：

  • 如果受雇时间超过3 年：3 个月的通知
  • 在其他所有情况下，都规定了较短的通知期。如果员工按月或按双周领取薪酬，则必须至少在月底前14天发出通知。

一般而言，员工可根据服务年限、离职原因及工资支付间隔领取遣散费。

在毛里求斯纳税

员工将工资的3 %缴纳给国家养老基金，将1 %缴纳给国家储蓄基金。雇主每月向国家养老金基金缴纳6 % 的工资，向国家储蓄基金缴纳2 . 5 % 的工资，以及向人力资源发展公司 (HRDC) 缴纳1 . 5 % 的工资。这些金额受工资上限限制。

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