毛里求斯位于印度洋和非洲海岸，对于成长型公司来说是一个充满希望的地区。但是，在国家/地区招聘之前，您必须先建立工资制度，以确保新员工能够按时合规地获得工资。

毛里求斯的税收规则

雇员和雇主都向 "普通社会分摊金"（Contribution Sociale Generalisee，CSG）缴费，该基金于2020 年 9 月取代了 "国家养老基金"（National Pensions Fund，NPF）。捐款情况如下

  • 工资为毛里求斯卢比50 , 000非公共部门员工：雇主 ( 3 %) 和雇员 ( 1 . 5 %)。
  • 非公共部门员工的薪水超过毛里求斯卢比50 , 000 ：雇主 ( 6 %) 和雇员 ( 3 %)。
  • 公共部门雇员，工资为毛里求斯卢比50 、 000 ：雇主 ( 4 . 5 %)
  • 公共部门员工的工资超过毛里求斯卢比50 , 000 ：雇主 ( 9 %)

雇主还需向国家储蓄基金缴纳2 % 5税款1并向人力资源发展公司缴纳5 % 的税款。员工需缴纳1 % 的税款。

毛里求斯公司薪资方案

您可以从以下3主要的毛里求斯薪资选项中进行选择：

  • 内部：如果您经营一家大型公司，并且对毛里求斯有长期承诺，那么建立内部工资制度是一个很好的选择。然而，您必须聘请一个完整的人力资源团队，并确保您有足够的预算来支持大量的工资。
  • 毛里求斯薪资处理公司：您也可以与毛里求斯薪资处理公司合作，将您的薪资处理业务外包。但是，即使选择这种方式，您仍然需要承担合规方面的责任。
  • G-P ：在毛里求斯管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在毛里求斯设立薪资系统

在建立毛里求斯工资系统之前，您必须在该国/地区设立子公司。 根据您选择的实体类型和注册地，注册过程可能需要数周或数月。G-P则提供了一种替代方案。 作为专业的雇主，我们将为您招聘员工，并通过我们合规的工资系统支付他们的工资，这样您就不必面对学习每一项工资法规的压力。

权利/结束聘用条款

我们通常建议您在设置毛里求斯工资单之前将权利和结束雇佣条款包含在雇佣合同中。 国家/地区允许签订固定期限合同，如果个人受雇超过3年，可以提前3月口头或书面通知终止合同。 如果服务年限少于3 ，则需要不同的通知期。员工通常有权根据其服务年限、离职原因和工资间隔领取遣散费。

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