墨西哥的联邦宪法涵盖了工人众多而广泛的权利和特权，从工资到假期，甚至是员工住房基金。

墨西哥的税收规则

墨西哥实行累进所得税，根据员工工资税率最高可达 35%。

雇主必须在雇佣开始之日将雇员登记在社会保障中，否则将面临巨额罚款。 根据墨西哥法律，雇主还必须每月从员工工资中扣除所得税，并将其上缴给政府。

联邦税

保险保障是工资税的一部分，工人和雇主都需要缴纳这部分税款。 雇主费用可能因社会保障福利类型、工作风险类型和社会住房（INFONAVIT）而异。雇主缴款相当于基本工资的5 %。

退休储蓄制度是雇主有义务每月支付的一项社会保障福利，包括相当于社会保障相应基薪水的2 %的缴款。 缴款会存入每位员工在金融机构的个人账户（AFORE）。失业和养老金雇主缴款相当于其11 3 15 % 875基数。

国家税

雇主工资税是一种州税，按合格工资要素的一定比例征收，税率在1% 到3% 之间，具体取决于各州的情况。

如何在墨西哥建立工资单

在墨西哥设立薪资机构的第一步是在公证处和国家外商投资登记处进行企业注册。然后，公司将从联邦纳税人登记处领取税务识别卡。

雇主只有在墨西哥联邦安全局注册并在国家/地区进行税务登记后才能向雇员支付工资。 墨西哥于2017推出了新的税收法规，要求所有员工的净工资资产必须存入墨西哥官方银行，并以比索支付。 因此，公司在向员工或政府付款之前，需要在墨西哥设立银行账户。

权利/结束聘用条款

在雇用员工之前，最佳做法是起草一份包含权利和结束雇佣条款的雇佣合同。 8 强制性假日，并可在选举日休假，联邦和地方法律指定的选举日被视为法定假日。员工还有权享受累进假期，从第一年/周年纪念日的12 天起。此后每一年，员工将额外累积2 天。从服务的第六年起，员工每服务满5 年，可额外累积2 假日。确保合同中明确规定了这些权利。

雇佣协议可以出于以下原因终止：

  • 相互理解，包括辞职。
  • 员工死亡。
  • 雇员在身体或精神上丧失能力或残疾。
  • 有原因的。

解雇偿金

  • 无故被解雇的员工有权获得任何未付的工资和应计福利（假期、奖金、储蓄金等）、 90天工资、相当于每年服务12天工资的工龄津贴，以及每年服务20天的工资。
  • 因故被解雇的员工有权获得未付的工资和应计福利，以及每年12天工资的工龄津贴，但前提是该员工在同一雇主处连续服务至少15年。
  • 自愿辞职的员工有权获得未付的工资和应计福利，以及每年12天工资的工龄津贴，但前提是该员工在同一雇主处连续服务至少15年。

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