墨西哥强有力的雇佣法定义了员工与雇主之间的明确关系。精通有关招聘、招聘和入职的法规对于合规至关重要。

在墨西哥招聘

在墨西哥招聘时，可考虑使用强大的社交媒体来寻找候选人。

在墨西哥，在流行报纸上刊登分类广告往往无法触达目标受众，求职者通常也不会打电话给大公司询问职位空缺。

在招聘过程中，请了解《数据隐私法》规定了如何处理个人数据以保障员工隐私。在所有数据处理过程中，您的员工应该对隐私有合理的期望。此外，《数据隐私法》将犯罪数据视为机密和敏感信息。要求提供候选人的犯罪记录可能被视为歧视，雇主只有在法律因工作性质需要时才应要求提供此类信息。 您必须获得数据主体或员工的同意才能获取此类信息。如果您对潜在员工进行背景调查，请务必提供隐私声明。

墨西哥禁止歧视的法律

有些国家对面试官可以向候选人提出的问题有限制。虽然墨西哥没有关于面试中可以问什么问题的具体法律指导，但雇主不应问可能被视为歧视性的问题，因此应避免问有关宗教、性偏好或与受保护类别相关的其他敏感话题。

墨西哥就业法

法律要求雇主用当地语言制定一份强有力的雇佣合约，其中应详细说明薪资、福利和其他结束雇佣要求。

墨西哥的办公时间通常为上午9 至下午6 ，但也可能延长至下午7 或更晚。墨西哥员工的轮班类型有3 ：

  • 白班： 8工作小时，从凌晨6到下午8点。

  • 夜班： 7 工作时间，晚上8 至凌晨6 。

  • 混合工作日： 7 。5昼夜工作时间。

雇员有权领取加班费，100% 为其正常工资，200% 为一周内超过12 小时的任何加班。墨西哥的就业法规定，白班每天的工作时间不得超过8 小时，每周的工作时间不得超过40 小时。每工作6 天，雇主必须给予雇员1 天休息日。

员工的强制性福利包括：工作满1年后至少享有12天假期、带薪公共假期和年度假期奖金。

墨西哥员工入职

在墨西哥招聘员工后，你需要顺利地完成他们的入职流程。 除了需要合规雇佣合约之外，公司还需要考虑实施内部政策。 墨西哥要求雇主制定内部规章制度，以及关于远程办公和预防工作场所社会心理风险的某些政策。

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