如果您正在考虑将业务扩展到黑山，首先需要关注的问题之一就是建立黑山薪资体系。您有多种选择，并且需要了解国家/地区的税法、劳动法等，以保持合规。 G-P凭借其在黑山薪资方面的专业知识和指导，使整个流程变得更加轻松。 我们将把您的员工纳入我们的薪资体系，并代表您管理合规风险。

黑山的税收规则

雇主和雇员都必须向黑山社会保障计划缴款。费率因计划的各个部分而异，包括

  • 养老金和残疾保险：雇主支付5 ， 5 %，雇员支付15 %。
  • 医疗保险： 雇主支付2 。3% ，雇员支付8 。5%
  • 失业保险：雇主缴纳0 . 5 %，雇员缴纳0 . 5 %。

黑山公司薪资管理方案

每家拓展到黑山的公司都有3种不同的薪资方案：

  • 内部：对于希望在黑山国家/地区长期运营的大公司来说，设立内部薪资团队是黑山薪资管理的一种选择。 但是，您应该确保拥有一支具备合规专业知识的专门人力资源团队，以确保成功。
  • 本地外包公司：黑山薪资外包公司将帮助您建立和管理您的薪资系统。但是，贵公司仍然需要注意遵守工资方面的法律法规。
  • 专业雇主）：一流的专业雇主（如G-P以人力资源和法律专家组成的专家团队为其平台提供支持，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以集中精力发展全球团队。

如何在黑山建立工资系统

建立黑山工资系统也需要时间来建立自己的子公司。在国家/地区注册成立公司之前，您无法开始发放工资，这可能需要几个月的时间。 作为一家专业的雇主， G-P可以帮助您更快地开始工作，同时降低合规风险。 您可以信赖我们，我们会将您的员工添加到我们本地的合规工资系统中，并为您的团队招聘员工，简化具有竞争力的薪酬和福利管理等等。

权利/结束聘用条款

就业中比较棘手的方面之一是结束雇佣用。 这就是为什么在选择黑山工资单选项和添加员工之前，最佳做法是在您的雇佣合约中添加权利和结束雇佣条款。 黑山允许长达6 个月的试用期。之后，您可以以正当理由解雇员工，但必须至少提前30 天以书面形式通知他们。通常情况下，员工每工作一年，就能获得相当于其最后6工资至少三分之一的遣散费。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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