一旦你决定在黑山开设新的营业地点，你就必须专注于按照国家/地区的法律法规招聘、雇用和聘用当地人才。
这时G-P就能派上用场了。 我们的专业雇主解决方案由最大的法律和人力资源专家团队提供支持，可处理整个员工生命周期中合规的复杂性，因此您可以专注于建设您的团队。
在黑山招聘
了解当地的劳动法律法规是确保您能够合法吸引顶尖人才的第一步。
当您在黑山组建团队时，您的公司有以下几种选择：
- 您可以让公司内部的招聘团队处理招聘流程。您需要在当地报纸和招聘网站上刊登招聘广告。您还可以尝试在社交媒体上与候选人联系。这个过程可能需要时间，所以最好尽快开始。
- 您可以聘请当地的招聘机构。如果这样做，要注意隐藏成本，例如员工工资中包含的各种费用。此外，即使您通过传统机构招聘，也务必记住您仍然需要对合规性负责。
- 您的公司可以与全球专业雇主合作。 专业雇主可以简化全球雇佣流程的每一步，从招聘和入职到工资设置和福利管理，从而确保您在遵守当地法律的前提下，组建最优秀的人才团队。
根据法律规定，雇主还必须将任何空缺职位通知黑山就业局。 但是，这些空缺职位只有在雇主要求的情况下才会对外公布。
黑山禁止歧视的法律
黑山已制定法律防止在招聘和雇佣过程中出现歧视，因此贵公司需要注意在职位描述和广告中使用的语言，以及在与潜在员工的谈话中所使用的语言。 黑山法律禁止基于以下理由的歧视：
- 社交网络或种族血统
- 种族
- 国家归属
- 肤色
- 语言
- 性别
- 性认同
- 宗教或信仰
- 健康状况
- 年龄
- 残疾
- 政治或其他观点
- 性取向或性别认同
- 财务状况
- 婚姻或家庭状况
- 怀孕
- 小组成员
- 其他个人特征
如何在黑山招聘员工
根据法律规定，您必须在员工入职日期之前，使用书面担保合同来招聘所有黑山员工。 您可以根据员工的职位定制合同，并选择固定期限或无限期合同选项。但是，固定期限合同的期限最长为3年。所有合同均应使用当地语言，并包含某些条款，例如薪酬、福利、工作时间和终止雇佣要求。 您的录用通知书和合同中也应包含以欧元计价的金额。
黑山劳动法
黑山的就业法包括若干重要条款，涉及从非歧视到代表权等各个方面。作为雇主，您不得直接或间接基于性别、语言、宗教、种族、年龄或类似因素歧视员工。
国家/地区的劳动法还允许雇员组织和创建工会。 如果员工属于某个组织，工会或集体劳动协议将列明你需要遵守的单独法律，并解决你与团队成员之间的纠纷。
值得注意的是，黑山劳动法已于2020年更新并生效，取代了2008劳动法，其中包括对集体谈判协议、固定期限合同、工作时间等方面的修订合规规定。
黑山的入职培训
每家公司的入职流程都不同，具体取决于规模、运营等因素。 一般来说，最好让员工在入职第一天或第一周内签署合同。 你也应该立即开始培训员工，以便他们能够在新岗位上取得成功。如果您有时间前往黑山，您可以一次性为多名员工办理入职手续，并召开团队会议，让新员工互相认识，了解您的公司。
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