缅甸被非正式地称为缅甸，与其他任何国家一样都有薪酬和福利法。作为国际雇主，您需要确定工资要求和福利管理计划，才能在缅甸取得成功。如果不遵守这些法律，您就有可能被处以罚款或推迟公司注册程序。

G-P 了解寻找福利和制定薪酬计划的重要但也很耗时。我们提供缅甸薪酬和福利外包服务，这意味着我们可以将您的员工添加到我们的工资和薪酬计划中。您无需担心合规性，可以将时间花在发展公司上。

缅甸补偿法

缅甸的最低工资为每天 4, 800 MMK，最近从 2018 的每天 3, 600 MMK 上调了。《工资支付法》要求雇主根据固定工资期限用现金、支票或银行转账向每日和兼职员工支付工资。所有长期雇员和其他月费收入者应在付款周期结束时按月获得报酬。

缅甸的保障福利

根据法律规定，您必须在缅甸福利管理计划中提供某些福利。例如，缅甸庆祝 24 公共假日，其中包括该国新年庆祝活动的 10 天休假。员工应该带薪休假，并每周带薪休假一天作为休假权利。

如果员工生病，只要有正确的证件，他们就可以休假 30 天病假接受治疗。1951 的《休假和假日法》管理产假。女性员工应获得 14 周的带薪产假——分娩前六周和分娩后八周。那些向社会保障基金缴款的人应该有更多的休假。

缅甸福利管理

当您准备分散缅甸福利管理计划时，我们建议您提供比法定要求更多的福利。分散的市场规范或补充福利将向员工表明，你关心他们的幸福感和他们在公司的未来。

一些常见的好处包括

  • 非佛教宗教节日休假
  • 额外的带薪年假
  • 教育或住房津贴
  • 基于绩效的奖金或年终奖

在缅甸，福利管理需要资源的战略分配。你需要找到一种在不超出财力的情况下满足员工需求的方法。

福利和薪酬限制

向缅甸扩张业务的公司通常希望立即开始在该国工作，以从全球业务中受益。但是，在该国设立子公司之前，您无法发放薪酬或福利，甚至无法雇用员工。这个过程通常很耗时，学习缅甸的薪酬法、就业法规和相关法律可能需要几个月的时间。

这就是G-P提供缅甸薪酬和福利外包服务的原因。您无需花费数周或数月的时间来寻找适用的福利，而是可以通过我们现有的子公司立即开始工作。我们将帮助您快速开展工作，而无需担心合规问题，这将帮助您更快地从扩张中获益。

与G-P合作，打造您的全球团队

借助G-P （排名1雇主），您可以为全球员工提供具有竞争力的福利，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的全球员工平台轻松管理福利计划，为您的团队提供无忧的员工体验。

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