您可能知道缅甸为 Burma，这是该国家/地区在1989之前的正式名称。 当您将业务拓展到这个国家/地区时，您需要一支由优秀人才组成的完整团队来帮助您建立新的公司地点。 你知道在哪里可以找到这些员工吗？许多公司向缅甸扩张，希望像在其他国家/地区一样招聘员工。 但是，您需要遵守特定的缅甸雇佣合规性法律，以在整个过程中保持合规。
G-P可以帮助您完成招聘和入职流程，并提供缅甸招聘服务。 由于我们在该国/地区已有子公司，我们可以利用该子公司招聘员工代表贵公司工作。 我们的团队将遵守相关法律，招募优秀人才，并确保您最快一两天内即可开始工作。
在缅甸招聘
在充分了解缅甸文化的基础上，现在是时候开始推进缅甸人员配置和招聘流程了。 在向海外扩张之前，您的团队需要考虑国际化人员配置的后勤，包括确定最高效、最有效的招聘渠道。
招聘过程将包括寻找当地顶尖人才。您可以选择几种不同的方法来成功实现这一目标，包括
- 公司内部负责招聘工作。如果你决定自行招聘，你可能需要在网上发布招聘广告。热门招聘网站包括 jobsinyangoon.com。社交媒体也很普及，因此在 Facebook 或 LinkedIn 上宣传您的空缺职位可能会取得成功。
- 聘请一家本地招聘机构。满足您的缅甸人员配置需求的另一个解决方案是求助于当地的招聘机构。 这种方式比公司内部招聘能更快地取得成效，但也有缺点，包括隐性费用和缺乏法律合规保证。
- 与全球专业雇主合作。对于许多公司而言，在缅甸雇用一名名义雇主是一个理想的选择。全球专业雇主将减少法律风险并培养您的潜在员工，并消除在国家/地区建立自己的子公司的需要。
如何在缅甸招聘员工
《就业和技能发展法》要求您使用缅甸语和英语两种语言的书面合同来招聘缅甸员工。 您必须在首次雇用员工后的30天内起草合同，并且需要包含以下条款：
- 就业类型
- 工作地点和时间
- 薪酬
- 结束聘用
- 持续时间
- 社交网络安全优势
- 假期和休假
不了解如何在缅甸招聘员工可能会导致严重的后果。 未签署赔偿合同的雇主可能面临最高六个月的监禁和罚款。 如果您没有在劳动部门登记合同，合同可能会被宣布无效。
缅甸就业法
无论您雇用居民还是非居民雇员，缅甸雇佣合规性法律都有所不同。 只要外籍员工持有有效的商务签证，就可以在该国/地区工作。 但是，如果他们想停留超过90天，则需要外国公民登记证明。
另一项重要法律与工作时间有关。员工通常每天工作 8 小时或每周工作44 小时。虽然每周工作时间不能超过48 ，但有些行业有自己的关于每日工作时间、加班及相关要素的规定。
缅甸的入职培训
聘用缅甸员工后，您应该让他们入职。虽然这一步骤看似简单，但正确的入职流程可以确保您的员工在贵公司获得成功的职业生涯。 首先，在员工入职后的前30天内拟定一份书面雇佣合同，并让员工签署该合同。在30 的日子里，您也应该让他们参加培训计划，帮助他们为从事有成效的职业做好准备。
缅甸外包招聘的好处
缅甸招聘外包与G-P ，为刚刚进入全球市场的公司提供了诸多好处。 与其花费数月时间学习如何招聘缅甸员工并成功扩张，不如利用我们的专业知识和现有子公司。
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