推出具有竞争力的薪酬福利方案是支持您全球扩张的最佳途径之一。您可以确保符合纳米比亚的薪酬法律和法定福利要求，并且能够吸引更高素质的员工。如果你担心员工留任率，请记住，提供高于最低标准的福利将有助于向员工表明你关心他们的健康和幸福。

尽管薪酬福利非常重要，但许多公司没有时间来寻找福利和补偿员工。这时G-P就能派上用场了。 我们为使用我们在纳米比亚的基础设施的客户提供纳米比亚薪酬和福利外包服务。我们的团队将帮助您更快地完成工作，而无需担心合规方面的麻烦。

纳米比亚赔偿法

纳米比亚的薪酬法规定了某些行业和职业类型的固定最低工资标准。虽然在纳米比亚，有保障的奖金和绩效奖金很常见，但并非强制性的。但是，您必须根据员工的薪酬合同向员工支付加班费。

在纳米比亚获得保障的福利

您的纳米比亚福利管理计划必须包括根据国家/地区劳动法规定的休假。 员工应获得纳米比亚12公共假日的休假以及24连续带薪年假。 他们每在贵公司工作五周，就有权享受一天病假。员工入职一年后，应享有30天病假，如果每周工作六天，则应享有36病假。他们每次请假都需要提交医疗证明。

纳米比亚也有法定产假政策。所有女性员工在分娩前应享有四周产假，分娩后应享有八周产假。国家/地区没有法定陪产假政策。

纳米比亚福利管理

通常情况下，一旦所有法律要求都得到满足，就会希望尽快分散纳米比亚福利管理计划。不过，发放员工可能期望的补充福利也会有所帮助。例如，许多员工补充福利包括：

  • 医疗救助
  • 补贴住房
  • 餐食和汽车津贴
  • 娱乐和电话
  • 电视津贴
  • 健康津贴
  • 休假
  • 额外产假

福利和薪酬限制

您需要立即开始在纳米比亚工作吗？薪酬和福利方面的限制可能会使这变得困难，因为你需要先成立子公司才能向员工支付工资或提供福利。公司注册过程可能需要数周、数月甚至一年，这将耽误您的整个运营计划。

另一方面， G-P可以通过纳米比亚的薪酬和福利帮助您快速开始工作。 您可以利用我们的子公司，而无需自行设立子公司，我们将作为专业雇主。 当您信任我们的团队时，您可以经营您的公司，而无需担心纳米比亚的薪酬法律。

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