G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。

纳米比亚位于非洲西南部，濒临大西洋。纳米布沙漠被认为是世界上最古老的沙漠，其大部分位于纳米比亚境内，拥有1 、000 英尺高、20 英里长的沙丘。

在与纳米比亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：

纳米比亚的就业合同

允许签订固定期限合同。

法律要求在纳米比亚以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束聘用要求的条款。 纳米比亚的聘用信和雇佣合约应始终以纳米比亚元而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。

纳米比亚的工作时间

一般而言，每周工作时间不应超过45小时，加班时间不应超过每周10小时。

在纳米比亚度假

纳米比亚庆祝12国家假日：

  • 元旦
  • 独立日
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期一
  • 工人节
  • 卡辛加日
  • 非洲日
  • 耶稣升天节
  • 英雄日
  • 国际人权日
  • 圣诞节
  • 家庭日

纳米比亚的假期

员工一般享有24天连续带薪年假。

纳米比亚病假

员工在入职第一年，通常每工作五周可获得一天病假。此后，员工每年享有30天病假，如果每周工作六天，则享有36病假。员工必须提交医疗证明。

纳米比亚的产假/陪产假

女性员工一般享有产前四周和产后八周的产假。

没有法定陪产假。

纳米比亚的健康保险

纳米比亚有一个公共/私营医疗保健系统。根据非洲健康观察站（Africa Health Observatory）的数据，85% ，而15% 中产阶级和上层阶级则使用私人医疗系统。自费部分可使用私人保险。

纳米比亚补充津贴

纳米比亚常见的员工福利包括：

  • 医疗救助
  • 资助住房
  • 膳食津贴
  • 汽车津贴
  • 娱乐津贴
  • 电话津贴
  • 健身津贴
  • 休假
  • 额外产假

奖金

保证奖金和绩效奖金在纳米比亚很常见。

纳米比亚的终止/中止

一般来说，因正当理由被解雇的员工有权享受以下通知期：

  • 服务期不足四周：提前一天通知
  • 服务期超过四周但不足一年：提前一周通知
  • 工龄超过一年：提前一个月通知

工作满12月的员工通常有权获得遣散费。

在纳米比亚缴税

雇主和雇员都按50 / 50比例缴纳社会保障金。缴款一般为0.9% 的收入，各方每月最低缴款额为 N$2.70 ，最高缴款额为 N$81.00 。

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

为什么 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

如果您想讨论G-P如何为在纳米比亚雇用员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。