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尼加拉瓜的就业合同
在尼加拉瓜，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 尼加拉瓜的聘用信和雇佣合约应始终以尼加拉瓜科多巴而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。 也允许签订定期合同。
尼加拉瓜的工作时间
工作周每天不应超过48小时或8小时。
尼加拉瓜假期
尼加拉瓜庆祝9 国家节日：
- 元旦
- 神圣星期四
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 解放日
- 圣哈辛托战役
- 独立日
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
在马那瓜市，8 月1和10被设立为额外的带薪假日。
尼加拉瓜的假期
员工一般每6个月享有15日历日的带薪休假。此类假期应一次性休完，但也可另作安排。
尼加拉瓜病假
如果员工在工作中生病或受伤，他们最多有1年的时间来康复，并从联邦安全研究所领取养老金。
如果员工患有与工作无关的疾病或受伤，他们通常有权享受26周的假期，但假期通常会增加到1年。前3不支付工资，除非公司有规定必须支付这两天的工资。
尼加拉瓜的产假/陪产假
女性员工一般有权在分娩前享受4周的产假，并在分娩后享受8周的产假。社交网络安全学院支付她工资的60 %，雇主支付剩余的40 %。 如果雇员不在社会保障范围内，则雇主支付全部金额。
没有法定陪产假。
尼加拉瓜的医疗保险
尼加拉瓜有一个公共/私营医疗保健系统。大多数常规就诊都由政府承担。虽然没有私人保险，但大医院提供的计划与保险非常相似。
尼加拉瓜补充福利
常见的员工福利包括：
- 养老金。
- 补充健康保险。
- 人寿保险和残疾保险。
- 公司商店折扣。
- 交通补贴。
- 膳食津贴。
奖金
雇主预计支付1个月的工资作为圣诞奖金。
尼加拉瓜的终止/遣散
雇主可以因正当理由解雇员工，但必须事先向劳动监察部门申请终止雇佣授权。 如果雇主未经授权终止合同，雇员可以提起诉讼。 按比例休假工资和年终奖工资在员工结束入职时支付。
如果员工签订的是无固定期限合同，并且员工提前15天通知辞职，或者员工因正当理由被解雇，则员工有权获得服务年限的赔偿。 一般而言，雇员有权按以下方式获得报酬：
- 最长3年服务期：每不足一年，按一年计算，补偿1月工资
- 4 - 6年：每年20天的费用
- 7 + 年： 5个月的薪水
在尼加拉瓜纳税
拥有不超过50员工的雇主需缴纳工资的21 . 5 % 作为社会保障金，但须遵守收入上限。雇员人数超过50 的雇主缴纳22.5% 。雇员缴费7% ，也有收入上限。
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