无论你决定向哪个国家/地区扩张，制定强有力的薪酬和福利计划对于吸引和留住顶尖人才至关重要。在挪威成立公司之前，请确保您完全了解该国的薪酬法律和福利要求，以保持合规。

挪威薪酬法律

挪威的薪酬法没有规定普遍适用的最低工资标准。不过，一些部门已通过集体谈判协议（CBA）引入了最低费率。务必查看您的行业或员工是否受集体劳动权益谈判协议的约束，因为该协议可能规定比最低权利更有利的条款。

截至 11 月2022 ，要求学士或硕士学位的工作有最低薪资要求。 要求学士学位的职位必须支付每年总薪酬为挪威克朗417 , 900 ，而要求硕士学位的职位必须支付每年总薪酬为挪威克朗449 , 900 。

就加班而言，员工有权获得至少为其约定时薪的40 %的额外薪酬。 如果雇主和雇员都同意，那么加班费可以部分或全部作为补偿。

《挪威假期法》规定享有21天的年假，但有些公司提供25天的假期（取决于劳资集体谈判协议或雇佣合约）。 员工还必须获得年薪的最低10 . 2 %的假期工资。如果员工有权享受5周假期，则假期工资为12 %；如果员工有权享受12周假期，则假期工资为5%；如果员工年满60岁，则假期工资为 %。

在挪威享有保障的福利

该国家/地区庆祝8公众假期，员工在此期间享受休假。 公司必须提供16日历日的病假，挪威劳动福利服务 (NAV) 负责支付从17天起的所有费用。然而，更优惠的条款可能包含在雇佣合同或集体劳资谈判协议中。

挪威的另一个有保障的福利是公共健康保险。 所有挪威居民均可在公立医院接受免费治疗。尽管如此，私人健康保险在挪威也正在发展壮大，越来越受欢迎。

挪威福利管理

您的挪威福利管理计划还应包括补充福利。完善的福利计划可以使您在众多雇主中脱颖而出，并有助于吸引顶尖人才。

福利和薪酬限制

大多数福利和薪酬限制都来自集体谈判协议。查看集体劳资谈判协议和雇佣合同，以确保您提供正确的最低工资和福利。

挪威具有竞争力的福利规划

在新的国家/地区追求业务增长需要强有力的薪酬策略来满足员工需求并招募顶尖人才。 在挪威建立公司时，设计一个符合市场标准、法律法规和员工期望的具有竞争力的福利计划，对于培养一支成功且敬业的员工队伍至关重要。

挪威员工福利计划

除了确保公司合规之外，你提供的福利还应该体现你对团队的奉献和感激之情。以下是一些常见但并非必需的额外福利：

  • 专业学习资源
  • 住房和住宿补助
  • 育儿

挪威员工福利要求

国民保险计划涵盖了雇员的多种服务。全国/地区所有居民都必须是会员，雇主必须缴纳会费。 这项全国性医疗保险涵盖以下福利：

  • 假期
  • 病假
  • 病休
  • 育儿假
  • 除了国家资助的养老金，还有强制性的职业退休金

如何设计员工福利计划

每个国家/地区在福利方面都有不同的法律和预期。 然而，设计福利计划的基本原则是一样的。 您可以遵循这些基本步骤，在挪威为员工定制福利待遇。

1.设定目标和预算。

分析您的预算和当前的业务目标，设定一个起点。 与利益相关者讨论关键目标，明确可用于员工福利的资源。

了解您的预算和首要业务目标将帮助您更有效地分配资源，并为持续的国际化增长留出空间。 例如，您的最初目标可能是雇用一个大型团队来支持您公司的增长。 如果情况属实，您可能需要将补充福利控制在最低限度，以确保您的预算能够满足每位员工的法定要求。

2.评估员工期望。

了解员工的需求对于制定有价值、有竞争力的福利计划至关重要。考虑向当地员工发放调查问卷或进行访谈，了解他们期待哪些福利，哪些福利对他们来说最重要。

在这个阶段，您还可以研究您所在行业的其他本地公司，以比较他们的福利待遇。

3.制定您的福利计划。

完成需求评估后，进行差距分析，以确定您目前的能力以及公司可以发展的方向。将收集到的数据整合到一个全面的战略中，优先考虑员工的重要福利。计算时务必将员工缴款、成本控制措施和管理费用考虑在内。

每位员工的平均福利成本

公司在员工福利上的支出金额因公司而异，取决于您如何制定员工福利计划。在制定计划的阶段，要确保对可用资源进行评估，并制定长期可持续的福利计划。在G-P ，我们建议在员工工资总额的基础上，将大约20 % 的预算用于福利。

如何计算员工福利

公司可以根据其所在行业和目标地区的市场标准来计算其提供的补充福利的货币价值。

要获得这些缴款的确切百分比，雇主可咨询挪威税务局。

挪威如何对员工福利征税？

雇主有责任申报所有提供给雇员的可抵扣税款和应税福利。一般雇主礼品和福利价值最高可达5 , 000挪威克朗，可享受免税。 这项免税优惠可以用于利息福利、住房援助和其他类似项目。 其他大多数类型的福利都需要缴税，因此雇主需要考虑这一点来确定合适的税率。

员工健康福利计划

国家医疗保险计划为员工提供医疗福利。雇主有责任提供强制性的健康假，包括病假、育儿假和残疾假。

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