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巴拉圭招聘
在与巴拉圭的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
巴拉圭的雇佣合同
在巴拉圭，最好的做法是用西班牙语签订一份强有力的书面雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和结束聘用要求的条款。 巴拉圭的聘用信和雇佣合同应始终以巴拉圭瓜拉尼而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
巴拉圭的工作时间
在巴拉圭，正常工作日不得超过8小时，或每周48小时（如果工作在白天进行）。
对于在正常工作时间之外进行的工作，雇主有义务向雇员支付加班费。 员工有权获得白天加班工资的1倍、晚上加班工资的5倍和正常工资的2倍。加班时间每天不得超过3小时，每周总计不得超过9小时。
每位员工每周至少享有1天的休息日，通常为星期日。
巴拉圭假期
巴拉圭庆祝多个公共假日，员工在这些假日可享受带薪休假，其中包括：
- 元旦
- 英雄日
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 独立日
- 查科停战协定
- 亚松森建城
- 博克龙战役胜利日
- 卡库佩圣母日
- 圣诞节
- 新年前夜
巴拉圭的假期
巴拉圭的国定假日为12 ，员工必须在这些日子带薪休假。通常情况下，员工在工作满1 年后开始获得休假日，带薪休假的天数根据服务年限而定：
- 服务年限从1到5年： 12天
- 5 至10 服务年限：18 天
- 10年服务年限： 30天
巴拉圭病假
在巴拉圭，社会保障系统，即社交网络预测研究所(IPS)，为病假提供保险。 当员工因病无法工作时，IPS 会提供经济援助，但这项福利有特定的条件和要求。
巴拉圭的产假/陪产假
一般而言，怀孕员工有权享受18周的产假，由 IPS 按其正常工资的100 % 支付。 在某些情况下，产假可以延长。
陪产假是指孩子出生后雇主支付的2周带薪假期。
巴拉圭的终止/遣散
巴拉圭允许试用期，非熟练工人或家政工人的试用期最长可达30 天，熟练工人和学徒工的试用期最长可达60 天。
在巴拉圭，雇主可以通过提前书面通知的方式终止雇员的雇佣关系，通知期限取决于服务年限，从30到90天不等。 此外，用人单位还必须向员工每工作一年支付15天的工资作为遣散。 因严重原因终止雇佣关系，无需支付遣散费。
在巴拉圭纳税
巴拉圭的税收法规定，雇员的几乎所有缴款额均为10 %，包括公司税、所得税和销售税。 处于最低税率档位的个人所得税率为8 %。唯一的例外是，雇主缴纳16 . 5 %，雇员缴纳9 %作为社会保障金。国家/地区实行所得税预扣制，雇主有责任从雇员的工资中扣除税款。
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