巴拉圭是与巴西接壤的南美洲国家/地区。 巴拉圭拥有超过7百万人口和丰富的自然资源，是贵公司扩张的绝佳地点。但在开始招聘之前，您需要设置工资单。以下是在巴拉圭建立薪资系统时的几个重要注意事项。

巴拉圭的税收规则

巴拉圭的税收法规定，雇员的几乎所有缴款额均为10 %，包括公司税、所得税和销售税。 处于最低税率档位的个人所得税率为8 %。唯一的例外是，雇主缴纳16 . 5 %，雇员缴纳9 %作为社会保障金。国家/地区实行所得税预扣制，雇主有责任从雇员的工资中扣除税款。

巴拉圭企业薪资管理方案

3 常见的巴拉圭工资单选项：

  • 内部：内部薪资管理适用于拥有庞大人力资源团队的大公司。但是，这种方案需要更大的预算，并且需要设立子公司。
  • 巴拉圭薪资处理公司：对于那些更愿意外包的企业来说，巴拉圭薪资处理公司是另一种选择。在这种情况下，您仍然需要承担所有合规责任，并且必须遵守国家/地区的税收和劳动法律。
  • G-P :在巴拉圭管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在巴拉圭建立工资单

要设立巴拉圭工资系统，您需要在该国/地区注册成立实体。 设立子公司是必要的，它可以处理从工资发放到员工招聘、薪酬福利等所有事宜。但是，在使用G-P时，您可以绕过实体设置。 公司可以利用我们现有的子公司，在几分钟内而不是几个月内开始招聘。

权利/结束聘用条款

全球扩张最困难的方面之一是弄清楚如何合规地招聘和终止雇佣关系。 建立权利和结束雇佣条款的最佳方式是通过书面雇佣合同。

例如，雇主必须以书面形式通知所有员工解雇事宜，但通知期限取决于员工在贵公司工作的时间长短。 如果被无故解雇，员工有权获得遣散费。

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