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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。

塞舌尔招聘

塞舌尔是一个国家/地区，由印度洋上的115岛屿组成，位于非洲以东932英里处。 在与塞舌尔的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

塞舌尔的就业合同

法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 塞舌尔的聘用信和雇佣合同应始终以塞舌尔卢比而不是其他货币注明工资和任何薪酬金额。 塞舌尔允许定期合同。

塞舌尔的工作时间

标准工作周不得超过60小时或每天12小时。员工每7天周期内必须获得24的连续休息时间。每月最多允许加班60小时，或每周最多允许加班15小时。

在塞舌尔度假

塞舌尔庆祝12公共假日：

  • 新年
  • 劳动节
  • 解放日
  • 宪法日
  • 国庆日
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期日
  • 科珀斯克里斯蒂
  • 圣母升天日
  • 万圣节
  • 圣母无染原罪节
  • 圣诞节

在塞舌尔的假期

员工有权享受21天带薪年假，或每月工作1 . 75天带薪年假。

塞舌尔病假

一般而言，员工每年享有30天带薪病假，住院期间享有60天带薪病假。

塞舌尔的产假/陪产假

怀孕员工有权享受14周带薪产假，并且可以在带薪产假之前或之后额外享受12周无薪产假。 员工必须等到带薪休假结束后才能返回工作岗位。

塞舌尔的医疗保险

塞舌尔实行全民免费医疗保健，但也提供私人医疗保健服务。

奖金

在塞舌尔，年终奖很常见。

塞舌尔的终止/遣散

允许试用期。如果雇主不打算续签固定期限合同，则应提前1个月通知雇员。

公司因正当理由解雇员工时，必须发出以下通知：

  • 临时工： 1天
  • 试用期工人： 7 天
  • 任何其他本地工人： 1 month
  • 非本国工人，且非临时工，也非试用期工人：期限按合同规定执行，如无规定，则为1月。

遣散费可能是由员工支付的，具体取决于结束雇佣的原因。

在塞舌尔缴纳税款

雇主和雇员各自向该机构缴纳工资的2 %。

雇主缴纳工资的20 %作为社会保障金，雇员缴纳2 . 5 %。

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