在自己的国家/地区招聘员工有时可能很困难，但在其他国家/地区，这项任务更具挑战性。 传统上，您需要建立一家子公司，然后在塞舌尔雇用员工，并学习国家/地区的雇佣合规性法律以保持合规。

G-P简化了这一过程。 公司可以利用我们的专业雇主解决方案，在几分钟内开始招聘，而无需设立新的实体。

在塞舌尔招聘

在塞舌尔，招聘流程会在你正式聘用候选人之前很久就开始了。通常情况下，您的人力资源团队会协助完成流程的初始步骤，例如确定职位空缺和评估填补这些空缺的必要性。

接下来，下一步是制定职位并撰写准确的职位描述，以便开展有效的招聘流程。一份合适的职位描述将帮助你设计面试问题、评估候选人，以及了解应该向推荐人询问哪些问题。

其次，您需要一个招聘计划。您想如何筛选简历？您将进行多少次访谈？这一过程对于提高招聘速度和确定如何评估候选人至关重要。

塞舌尔最常见的招聘网站包括

  • CareerJet
  • 格拉斯多
  • 全球宴会承办商
  • Hosco（适用于酒店业）
  • 海外工作
  • 走出国门
  • LinkedIn

塞舌尔禁止歧视的法律

在整个招聘和录用过程中，您要避免任何形式的歧视。例如，塞舌尔法律禁止性别歧视。在做出招聘决定时，绝不应考虑种族、宗教、政治观点、性别或任何其他与工作无关的属性。

随着需求的增长，塞舌尔最近实施了新的政策来招聘和雇用国际化工人。 这些政策包括一些要求，例如，如果公司有25或以上员工，则必须聘请一名人力资源专员，并且必须注册参加技能发展计划和我的第一份工作计划。不同的行业也会有配额制度，这可以决定你被允许招聘多少国际化工人。

如何在塞舌尔招聘员工

在塞舌尔，法律要求签订雇佣合同。 国家/地区允许固定期限和无限期合同，但您需要签订书面雇佣合约。 合同应使用当地语言，并包含从薪酬到法定福利和终止雇佣条款的所有内容。 所有薪酬和奖金金额均应以塞舌尔卢比而非其他货币表示。

塞舌尔就业法

即使在招聘候选人后，您也需要仔细遵守塞舌尔雇佣合规法律。 标准工作周不超过60小时或每天12小时。每7 天，员工必须获得连续24 小时的休息时间。每月允许加班最多60 小时，或每周允许加班最多15 小时。

虽然集体谈判协议（CBA）和工会在塞舌尔并不常见，但我们建议您检查雇员是否受其保护。这些协议通常包含不同的塞舌尔担保合规性法律，这些法律可能比法定要求更为广泛。

在塞舌尔入职

塞舌尔的公司应采用最适合其特定业务和运营的流程为员工办理入职手续。我们建议一次性安排多名员工入职，以节省时间并帮助员工之间建立联系。您还应该在员工入职的第一天或第一周提供工作培训，以确保他们对自己的新职位充满信心，并准备好帮助公司取得成功。

与其等待数周甚至数月才能开始工作，不如记住我们可以帮助您从第一天起就提高工作效率。除了提供良好的招聘和入职体验外，我们还将处理塞舌尔雇佣合规的所有事务，以便您可以专注于成功发展您的公司。

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