韩国是经济强国，是三星和现代等蓬勃发展的公司的所在地。如果你想招募一支熟练的劳动力并发展你的团队，这是一个扩张的好地方。但是，该国在设置韩国薪资方面有一些独特的指导方针，这可能会使扩张变得困难，但G-P可以提供帮助。

韩国的税收规则

韩国的公司负责缴纳各种税款：

  • 公司应纳税所得额中的第一个 200 百万韩元需缴纳企业税务的 9% 税率。
  • 200 万韩元至20 亿韩元之间的收入按19% 征税。
  • 20 亿韩元至300 亿韩元之间的收入按21% 征税。
  • 超过300 亿韩元的收入按24% 征税。
  • 在税收抵免和免税之前，公司还必须为所有收入支付 10% 的当地所得附加税。

韩国对员工使用累进所得税税率，其中包括地方所得税的额外税率。员工都是强制性社会保障体系和国民健康保险（NHI）的一部分，员工和雇主都根据员工的薪水向国民健康保险缴款。

根据韩国各种与社会保障相关的法律，拥有一定数量员工的公司（包括外国投资的公司）必须参与各种社会保障计划并为员工的福利缴款。不合规的公司可能会受到罚款。韩国有 4 项强制性社会保障计划：国民养老金、国民健康保险（包括老年人长期护理保险）、就业/失业保险（EI）和工伤事故补偿保险（IACI）。

韩国公司的薪资选项

各公司在扩张时有 3 个主要的韩国薪资选择：

  • 内部：如果您已经成立了子公司，则可以在内部管理工资单，前提是您有时间、资源和人力资源团队。此选项最适合计划在韩国维持长期业务的大型公司。
  • 韩国工资处理公司：韩国当地的工资处理公司可以帮助您外包工资单，但您仍需为合规问题承担责任。
  • G-P：在韩国管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。

如何在韩国建立薪资体系

在设置韩国工资单之前，您需要在该国设立子公司或选择其他方案，例如专业雇主。国际员工也需要签证，因此公司在决定哪种业务结构最适合扩张时应考虑到这一点。

设置工资单的步骤取决于您选择的结构类型。一般来说，您需要在国家税务信息系统、互联网注册办公室进行注册，并缴纳地方税。

权利/结束聘用条款

在韩国招聘员工时，最好起草书面雇佣合约。在本合同中，雇主应包括权利和结束聘用条款，例如通知期限和遣散费。在韩国，雇主必须至少提前 30 天通知或向员工支付 30 天的工资以代替通知，并确保结束聘用符合当地法律。

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