韩国是亚洲最大的经济体之一，拥有大量优秀人才和充满活力的商业环境。 对于全球扩张而言，这是一个极具吸引力的目的地——前提是你能适应其劳动法规。

韩国雇主记录（专业雇主）是建立国际团队的最简单方法。 与像G-P这样的全球专业雇主合作，意味着您可以在韩国招聘人才，而我们将处理繁琐的手续，让您不必为此操心。 我们确保您遵守国家/地区的劳动法——无需设立当地实体。

利用雇主记录简化在韩国的招聘流程

像G-P这样的韩国专业雇主，从一开始就简化了全球就业流程。 我们负责本地人力资源管理、起草雇佣合同、管理工资、处理福利等事宜。我们确保您的企业遵守《劳动标准法》，该法规定了韩国的就业标准。 

韩国专业雇主聘用流程：

  1. 与全球就业专家合作。选择一位在韩国拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。

  2. 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。

  3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据韩国劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 入职并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。 

韩国的雇佣合同

无限期合同是标准合同。定期合同在被视为无限期合同之前最长为两年。

雇主必须提供书面合同或声明，最好是用韩语，其中列明关键条款，例如工资、工作时间、假期和带薪休假。 否则，可能会被处以最高5万韩元的罚款。所有薪酬必须以韩元（KRW）支付。  

一家韩国专业雇主通过起草合法的合规合同简化了全球招聘。 这可以确保您的团队成员和您的企业都受到保护。 

韩国的休假权利

韩国的工作时间

标准工作周为五天，每天工作40小时。每周最多工作时间为52小时，其中40小时为标准工时，最多可加班12小时。 

加班工资至少为员工正常工资的150 %。雇主还必须每周至少提供一天带薪休假，通常是星期日。

韩国的公共假日

大多数员工享有16带薪公共假期。但是，这仅适用于拥有五名或以上员工的私营公司。国定假日有

  • 元旦 

  • 农历新年（春节，三天）

  • 独立运动日（三一节）

  • 儿童节

  • 佛诞

  • 劳动节

  • 清明节

  • 解放日

  • 韩国感恩节（中秋节，三天）

  • 建国纪念日

  • 韩文日

  • 圣诞节

正式选举日也是所有人的临时公共假日。

在韩国的假期

上一年工作时间达到80 % 的员工可获得15天带薪年假。服务满三年后，员工每连续服务两年就可多休假一天，每年最多可休假25 天。

工龄不足一年的员工，每连续工作一个月可获得一天假期。 

韩国的病假

由于韩国法律不提供病假，员工生病时只能使用年假。但是，雇主必须为与工作相关的疾病或伤害支付带薪休假。 该假期由强制性工伤赔偿保险（IACI）支付，该保险适用于所有企业，无论其规模大小。

韩国的产假、陪产假和育儿假

怀孕员工可享受90天带薪产假，多胞胎员工可享受120天带薪产假。产后必须至少连续服用45 天。不生育的父母可享受20 天带薪陪产假。

符合条件的父母，如果子女年龄在八岁或以下，或者就读二年级或以下，可以享受长达一年的育儿假。政府的就业保险基金在休假期间每月支付津贴，津贴金额根据休假时长和幼儿保育奖励而有所不同。

韩国的雇主如何帮助管理休假权利

韩国专业雇主负责处理所有休假权利，包括年度带薪休假和育儿假。 这样可以减轻管理负担，让您专注于业务增长。 

韩国的医疗保险和补充福利

韩国实行全民医疗保健制度，由国民健康保险（NHI）提供。雇主必须让员工参加这项强制性计划。 

雇主和雇员为国家医疗保险缴费。他们每人支付3 。 595员工每月工资的%。 此外，还有强制性的长期护理保险金，即国家医疗保险缴款的13.14% ，也是平摊的。 

为了吸引顶尖人才，许多雇主提供私人医疗保险和人寿保险等补充福利。我们建议在工资总额的基础上额外预算18 %，用于雇主支付的法定福利，例如社会保障缴款。 这是最低要求，具体比例取决于行业和角色。 

韩国的奖金

公司通常会支付奖励或基于业绩的奖金。除非合同或集体协议另有规定，否则奖金的支付由雇主自行决定。

在韩国，雇主记录如何帮助员工获得福利？

韩国的法定雇主负责管理强制性福利和补充性福利。专业雇主还会计算和分配缴款，并指导您如何为这些费用做好预算。 

韩国的终止和遣散

在韩国，解雇员工需要正当理由，也就是说，你需要有合理的解雇理由。 

试用期：试用期员工享有与正式员工相同的法律权利和福利，包括社会保险、年假累积、遣散费以及劳动标准法规定的保护。他们可以被驳回，但你仍然需要一个正当的理由。 

注意：雇主必须至少提前30天发出解雇通知，或者支付30天的工资代替通知。 除非员工工作不满三个月且赔偿合同有此例外规定，否则本规定适用。

遣散费：连续工作一年以上的员工，因任何原因结束聘用时可获得遣散费（ toejikgeum ）。 这包括辞职、结束聘用、协商一致或退休。 大多数情况下，即使员工因严重不当行为以外的原因被解雇（这种情况很少见），他们仍然会获得遣散费。该款项必须至少等于其每年平均工资的30天，并且必须在终止聘用后的14天内支付。

韩国专业雇主谨慎处理离职。 EOR 可确保您的企业严格遵守法律规定，并确保解雇符合正当理由。

韩国的工资和税收

韩国实行累进税制。多项强制性雇主缴款从雇员的工资中扣除。 除国家医疗保险缴款外，这些缴款还包括

  • 国民养老金： 4 。 5占每月工资的%

  • 就业保险：每月工资的0 . 9 %（雇主可能需要额外缴款）

  • IACI：因行业而异，范围为每月收入的0 . 7至18 . 6 %。

韩国一家专业雇主管理工资税和强制性预扣税。 这样可以确保您遵守法律。 

在韩国选择合适的专业雇主

在选择韩国的雇主登记机构时，请考虑以下因素： 

  • 合规专业知识：合适的专业雇主对韩国的劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。

  • 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

使用G-P专业雇主在韩国进行全球招聘

G-P EOR 是一款屡获殊荣的、支持人工智能的全球招聘解决方案，它使初创企业、中小型企业和企业能够轻松建立全球团队。在几分钟内即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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