在西班牙，当地的劳动法和文化期望决定了你如何招聘和招募人才。西班牙的法规非常全面，从就业合同到工作时间和反歧视政策，无所不包。从一开始就遵守这些规则，是顺利进入西班牙市场和获得积极招聘体验的基础。 

西班牙的招聘战略

为了在西班牙找到顶尖人才，企业应该结合使用多种招聘渠道。领先的数字平台包括本地领先的招聘平台 InfoJobs 和已成为专业和高级职位主要社交网络的 LinkedIn。 根据行业不同，专业招聘网站和专业协会网站也能提供强大的候选人才库。

像G-P这样的专业雇主可以通过代表您管理入职、工资、福利和当地合规性来简化雇佣流程。

在西班牙招聘时的法律注意事项

西班牙的招聘流程受到严格的法律框架约束，旨在保护求职者的权利并确保公平性。

西班牙非歧视法

西班牙《宪法》和《工人法规》禁止基于以下原因的歧视：

  • 年龄

  • 残疾

  • 性别

  • 出身（包括种族或民族） 

  • 婚姻状况 

  • 社交网络状况

  • 宗教或信仰

  • 政治思想 

  • 性取向和身份认同

  • 性别表达

  • 所属工会

  • 语言

面试时，除非与工作要求直接相关，否则应避免询问候选人的个人生活，例如家庭计划、健康状况或政治倾向。 

西班牙的背景调查

根据西班牙数据保护法，雇主一般不能要求提供候选人的犯罪记录（ certificado de antecedentes penales ）。不过，也有例外情况：任何涉及与未成年人定期接触的工作，都必须持有性犯罪者中央登记处（Registro Central de Delincuentes Sexuales）出具的特定审核证书。

如何在西班牙招聘 

西班牙的雇佣合约

在西班牙雇用员工始于正式的雇佣合同。 继2022 （皇家法令32/2021 ）进行重大劳动改革之后，西班牙默认雇佣合同为无限期合同，以促进工作稳定性。

定期雇用合同仅限于两种情况：

  • 员工替换：替换有权保留其职位的员工。雇主必须确保雇佣条款的透明度。

  • 生产情况：为应对生产或市场需求偶尔出现的不可预见的增长，最长可达六个月（或根据集体谈判协议允许，最长可达12月）。

西班牙雇佣合同必须采用书面形式并在公共就业服务机构注册。 它应该使用当地语言，并充分说明所有薪酬和福利细节，包括休假和薪酬政策。 

西班牙雇佣合约的关键要素包括：

  • 雇主和雇员的完整详细信息

  • 开始工作的日期和地点

  • 合同类型（无限期或有正当理由的固定期限）

  • 专业组或职位类别以及明确的职位描述

  • 薪酬和福利

  • 工作时间和日程安排

  • 适用的集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）

  • 试用期

  • 节假日福利

  • 结束聘用的通知期限

西班牙的就业法规

西班牙的标准工作周为40小时，按年平均值计算。集体劳资谈判协议或与员工代表的协议可能允许全年不规则地分配工作时间。 加班受到监管，每年不得超过80小时，除非集体劳资谈判协议中另有规定。 

员工加班必须得到补偿，补偿方式可以是额外工资或在四个月内给予等额带薪休假。 

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西班牙新员工入职培训

关键的第一步必须在员工入职第一天之前完成，即在西班牙社交网络安全系统 ( Tesorería General de la Seguridad 社交网络 – TGSS ) 中进行注册。 否则可能导致重大损失。

除了这项法律要求之外，西班牙员工入职的最佳实践还包括：

  • 审查雇佣合同和公司政策

  • 向关键团队成员和工作流程介绍潜在的新雇员

  • 提供必要的工具和系统访问权限

  • 明确提出对角色的期望和绩效衡量标准

在西班牙雇用员工：另一种解决方案

通过与西班牙专业雇主合作，公司无需设立当地法律实体即可在新国家/地区聘用员工。 这就降低了与全球就业相关的复杂性、成本和时间，使在西班牙招聘员工变得更加容易。 

专业雇主确保遵守西班牙法律，同时实现快速、合规的招聘。

在西班牙招聘和雇用独立承包商

在西班牙，聘用独立承包商是传统雇佣方式之外的另一种灵活选择。通过这种方式，您可以在特定项目或时期获得专门技能和专业知识，而无需承担与全职员工相关的长期义务。 

利用独立承包商可以提供灵活性和成本效益，因此您可以根据需要扩大或缩小规模，以满足不断变化的业务需求。在西班牙，错误分类的风险很高，因为劳动监察员会保持警惕，确保存在真正的独立关系。

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