坦桑尼亚是一个东非国家/地区，人口超过55百万。 该国/地区拥有众多风景秀丽的土地，如塞伦盖蒂国家公园和乞力马扎罗国家公园的平原，以及“非洲五霸”。 坦桑尼亚的海岸还包括桑给巴尔热带岛屿和一个拥有珊瑚礁和鲸鲨的海洋公园。

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

坦桑尼亚的税收规则

坦桑尼亚采用独特的所得税税率表，根据雇员的收入确定其应缴纳的税款。例如，赚取520,001 至760,000 坦桑尼亚先令的雇员欠22,500 坦桑尼亚先令加20% 超过520,000 先令的收入。雇主和雇员都需向国家社会保障基金 (NSSF) 缴纳总收入的10 %。 雇主必须代表雇员支付其总收入的5 %。

坦桑尼亚公司薪资选项

每家公司的情况都不一样，所以您可以选择最适合您需求的坦桑尼亚薪资管理方案：

  • 内部：长期致力于在坦桑尼亚开展业务的大型子公司最有可能成功创建内部薪资系统。选择此方案需要大量资金和完整的人力资源团队。
  • 远程：另一种选择是将员工添加到母公司在其他国家/地区的远程工资单中。 你只需要遵守各个国家的相应法律法规即可。
  • 本地外包：坦桑尼亚的工资处理公司可以帮助您按时向员工支付正确的金额，但该公司不能保证合规性——您仍然要对所有决定负责。
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

如何在坦桑尼亚设置工资单

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

权利/结束聘用条款

明确的结束聘用和权利条款将帮助您保持合规并避免潜在的诉讼或员工投诉。 终止通知期的长短取决于员工在贵公司及其职位上的工作年限，从四天到28天不等。如果员工因不明原因被解雇，且在贵公司工作至少一年，则您需要支付遣散费。

坦桑尼亚薪资处理公司

G-P希望帮助您的扩张取得成功。 立即联系我们，了解更多关于坦桑尼亚薪资外包的信息。