您希望您的赞比亚子公司取得成功，但您有足够的时间投入到成功的事业中吗？向全球各国扩张的公司需要时间来建立子公司、设立工资系统、招聘员工并寻找合适的福利。招聘至关重要，因为你选择的员工最终将对公司的健康发展做出贡献。
G-P深知招聘和聘用优秀员工的重要性，因此我们通过我们现有的专业雇主提供赞比亚招聘外包服务。 我们将通过我们的子公司招聘员工，并将他们安排到您的团队工作。然后，我们将确保您符合赞比亚的雇佣合规性法律，让您更加安心。
在赞比亚招聘
您的招聘团队应该花时间考虑赞比亚人员配置和招聘的实际和法律方面，包括在哪里寻找人才。
根据您所在国家/地区的资源和人力资源能力，寻找人才可能包括在数字求职网站上发布空缺职位、利用您的本地网络或外包招聘服务。 在开始人员配置流程之前，请确保您了解作为雇主的法律义务。 请记住，这些内容因国家/地区而异。
如果您在国家/地区没有建立任何现有的业务关系，您可能需要与一家登记雇主合作。 这样，您就可以将招聘国内/地区团队成员的细节和责任移交给他们，而无需担心合规方面的法律后果。
在赞比亚，由于招聘流程最近变得更加复杂，与全球专业雇主合作可能尤其有益。 相对较新的《就业法》加强了雇员的权利和保护，包括引入强制性雇员福利，如住房、医疗保健、水和卫生设施。
新的员工规定还包括增加休假福利以及扩大加班津贴机会。选择经过认证且经验丰富的雇主记录机构，可以解决您的招聘需求，并确保您能够找到并聘用本地人才，而无需担心法律合规性问题。
如何在赞比亚雇佣员工
雇用赞比亚员工的第一步是签订雇佣合同。 根据合规法律规定，任何超过六个月的雇佣期限都必须签订书面合同。我们建议使用一份措辞严谨的英文书面合同，详细说明雇佣的各个方面，包括薪酬、工作时间、离职要求和法定福利。 所有录用通知书和合同都应以赞比亚克瓦查列明薪酬金额，以便与员工达成清晰的理解。
赞比亚就业法
公司在开始招聘赞比亚员工时，必须遵守《雇佣法》。 在招聘过程中，雇主不得基于种族、宗教、政治、性别、性别认同、婚姻或家庭状况、残疾或类似因素，直接或间接歧视雇员或准雇员。
请注意，赞比亚的合同合规性法律通常仅适用于签订无限期合同的雇员。 定期合同和其他类型的就业可能不受相同法律的管辖。然而，国家/地区正在努力修改某些法律，将这些其他类型的就业纳入其中。
赞比亚的入职培训
了解如何招聘赞比亚员工后，您需要讨论如何最好地帮助他们入职。 贵公司最终将自行决定如何进行员工入职培训，但我们建议采取一些措施，以确保新员工能够适应并成功胜任工作岗位。
首先审查赔偿合同，并让员工在入职第一天或之前签署该合同。 然后，您可以让员工参加公司创建的培训计划，或者参加由其他行业领先企业运营的培训计划。最后，如果你有一个小型子公司，可以尝试举办一些活动，帮助新员工互相认识、建立联系。
在赞比亚进行招聘外包的好处
大多数公司没有时间专注于招聘，而没有招聘员工，就没有入职过程。 G-P可以通过赞比亚招聘为您节省时间和避免合规方面的担忧。 我们将为您处理招聘流程，为您的公司找到合适的员工，或者为您已经选定的入职候选人找到合适的人才。 然后，我们将充当专业雇主，所以我们将代替您负责赞比亚雇佣合规性。
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