Gia 在6内为人力资源专业人士节省了7到000小时，现在已全面推出 Gia Essential、Gia Pro 和 Gia Enterprise 版本。

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia是一款综合代理，可提供人力资源指导、创建政策文件、完成任务并主动监控政策变更，并可代表用户进行必要的更新。 Gia拥有G-P十余年的全球就业专业知识和100 , 000 G-P Verified TM来源的支持，这些来源均经过G-P人力资源和法律专家的精心审查和验证。 经G-P专家验证的文章仅在Gia上提供，并提供清晰的引用，因此用户可以始终相信他们获得的是最准确、最新的就业和人力资源指导。 在测试版中，Gia 帮助团队将政策管理开销降低了高达50 %，并将合规所需的时间和成本降低了高达95 %。

人力资源领导者需要值得信赖的人工智能系统，这些系统必须能够确保数据完整性和合规性。然而，根据G-P的一项研究， 89 % 的人力资源专业人员使用普通法学硕士来从事敏感的人力资源工作，其中包括80 % 与他们一起制定人力资源合同和政策的人。 不幸的是，像维基百科和Reddit这样的网站是LLM（法学硕士）最常引用的信息来源之一，这意味着人力资源团队可能在不知不觉中获得了指导，并根据不可靠的众包信息做出了决策。 

G-P首席运营官 Nat Natarajan 表示：“就像特殊的医疗问题需要专门的医疗专家一样，复杂、具体的人力资源挑战也需要专门的人工智能和全球人力资源专业知识。” “ G-P Gia专为全球人力资源和合规性而打造，将首创的代理人工智能与G-P无与伦比的知识库相结合，该知识库建立在十多年的人类法律和人力资源专业知识之上。 G-P Gia提供值得信赖、经过验证的信息来源，以更好地满足当今最紧迫的人力资源和业务需求，从而带来更好的结果和更强的合规性。

有了Gia，一切就搞定了：您的全球人力资源代理

Gia 的专业代理负责全球人力资源和合规任务，作为您人力资源团队的延伸。通过智能体人工智能，它可以取代人工工作流程，并减少对外部人力资源和法律顾问的依赖。Gia 提供符合规范且准确的人力资源信息，并代表您完成任务。它的知识库涵盖50国家和所有50美国州，用户可以与 Gia 进行交互，并以50种语言生成文档。 

G-P Gia Enterprise 是Gia的全新高级套餐，为客户提供高级代理用例，旨在满足复杂全球运营的需求，其中包括：

  • 主动合规管理： Gia 通过持续监控，将人力资源政策管理从被动转变为主动，从而显著降低法律和运营风险。Gia 会监控贵公司的政策是否符合全球合规法律，并在发生可能影响贵公司业务的相关更新时通知您，并可根据需要进行更改。

  • 公司知识来源：团队可以将自己的策略上传到G-P Gia作为知识来源，将静态的策略文档转化为动态的、可操作的情报。 Gia 将以上传文档中的公司特定背景信息作为事实依据，不会提供与贵公司政策相悖的建议。 

  • 多文档上传：多文档上传功能使简历与职位描述对比、绩效考核转化为改进计划、以及整合多项政策以创建员工手册等操作变得轻松便捷。 

  • 工人分类检查： Gia中的工人分类能够准确地将承包商与雇员区分开来，从而帮助确保合规性和降低风险。 

  • 团队管理和权限：对用户角色、访问级别和团队结构的集中控制，确保敏感的人力资源数据和合规信息只有授权人员才能访问。

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia是《通用数据保护条例》合规，对静态和传输中的用户数据进行加密，并提供基于角色的访问控制，以确保只有授权人员才能查看敏感信息。 

人力资源领导者已经感受到G-P Gia的影响： 

  • “借助G-P Gia ，我们大幅降低了合规成本。” 如果我需要编写保单，我只需输入参数和管辖范围，Gia 就能立即创建保单。Herb Pharm 人力资源高级总监 Katy Burris 表示：“知道 Gia 的指导是基于专家审核、法律审查的来源，让我感到很安心。”

  • Archive 360人力资源副总裁 Jamie Cabezas 表示：“ G-P Gia能够立即回答政策问题、指导我完成工作流程，并帮助我在平台内找到关键资源，从而节省了我的时间。” 

  • “ G-P Gia让我可以随时访问信息，而无需向支持人员发送消息或等待人力资源专家上线，这通常需要几天时间，”Broadsign 的人力资源经理、合规与薪酬负责人 Arlette Soro 说。

可用性

G-P Gia现在可以通过桌面和移动界面访问，让专业人士能够轻松获取全球人力资源专业知识。 G-P Gia Enterprise、 Gia Pro 和Gia Essential 这三个级别的套餐，可为各种规模的组织提供专业支持。 新用户可以免费试用 Gia Pro 30天，无需信用卡，网址为gp.com/gia 。


关于 G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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