Wenn Ihr Unternehmen international Wachstumschancen in Betracht zieht, bietet Kanada aufgrund seiner wirtschaftlichen Stärke und vieler anderer Vorteile einen attraktiven neuen Standort. Bevor Sie sich jedoch für eine Expansion Ihres Unternehmens nach Kanada entscheiden, müssen Sie die Vorteile und Herausforderungen dieser Entscheidung kennen. Lassen Sie uns beides genauer betrachten, damit Sie die beste strategische Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.
Gründe für eine Expansion nach Kanada
Warum expandieren Sie mit Ihrem Unternehmen nach Kanada? Dies eröffnet enorme wirtschaftliche Vorteile, zusammen mit den Vorteilen einer erstklassigen Lage und Belegschaft. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die sich durch das Geschäft in Kanada ergeben.
1. Starke und wachsende Wirtschaft
Kanadas Wirtschaft ist robust und wächst und bietet eine stabile Grundlage, auf der Ihr Unternehmen erfolgreich sein kann. Das International Institute for Management Development (IMD) stuft Kanada für seine allgemeine wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit weltweit auf Platz 14 ein.
Kanada belegt derzeit den 10. Platz weltweit, was das Bruttoinlandprodukt (BIP) angeht, mit einem BIP von etwa 1$.7 Millionen. Die Wachstumsrate der kanadischen Wirtschaft schwankte in den zehn Jahren vor 2020 in der Regel zwischen 1 Prozent und 3 Prozent. Da die Arbeitslosenquoten im Allgemeinen niedrig sind und die Mindestlöhne steigen, verfügen Kanadier in der Regel über ein beträchtliches verfügbares Einkommen. Aus diesem Grund werden Sie wahrscheinlich Verbraucher für die Produkte und Dienstleistungen Ihres Unternehmens finden.
Darüber hinaus ist die kanadische Wirtschaft sehr stabil. Einige damit verbundene Vorteile, darunter Handelsfreiheiten, niedrige Unternehmenssteuern und stabile politische Umstände, geben Kanada eine extrem sichere und zuverlässige Wirtschaft. Wenn Ihr Unternehmen in einem neuen Land nach einer stabilen Basis für seine Geschäftstätigkeit sucht, kann Kanada Ihnen das zuverlässige Umfeld bieten, das Sie benötigen.
2. Idealer Geschäftsstandort
Kanadas geografische Lage ist ideal für Unternehmen, die international wachsen wollen. Abgesehen von seinen eigenen reichen Märkten bietet es Zugang zu großen Märkten sowohl in den USA als auch in der Europäischen Union (EU).
Denken Sie zum Beispiel an den riesigen US-Markt, der direkt hinter der südlichen Grenze Kanadas liegt und der zahlreiche Möglichkeiten für grenzüberschreitende Geschäftstransaktionen bietet. Im Jahr 2019 belief sich der Waren- und Dienstleistungshandel über diese Grenze auf insgesamt etwa US$718.4 Milliarde. Direkt auf der anderen Seite des Atlantiks liegen auch die reichen britischen und europäischen Märkte. Der Zugang zu diesen Ländern und ihren Geschäftsmöglichkeiten über Kanada kann Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen.
3. Lukrative und vielfältige Märkte
Kanadas große Märkte bieten Ihrem Unternehmen erhebliche Möglichkeiten, Geschäfte abzuschließen und ein breites Spektrum potenzieller Kunden zu erreichen.
Eine der großen Stärken des kanadischen Marktes ist seine Vielfalt. Kanada verfügt über eine Reihe blühender Industrien, von denen viele mit den reichen natürlichen Ressourcen Kanadas zusammenhängen. Kanada verfügt über riesige Erdöl- und Mineralvorkommen, daher sind die Öl-, Gas- und Bergbauaktivitäten dort stark ausgeprägt. Kanada steht weltweit an vierter Stelle in der Ölproduktion und fördert täglich5.29 Millionen Barrel Öl , was einem relativ großen 6 Prozent der weltweiten Gesamtproduktion entspricht. Darüber hinaus ist Kanada weltweit führend in den Bereichen Fischerei, Landwirtschaft und Forstwirtschaft.
Diese Marktvielfalt bringt viele Vorteile. Wenn eine Branche ein oder zwei schwierige Jahre durchmacht, können andere dies ausgleichen, sodass die kanadische Wirtschaft insgesamt tendenziell stark bleibt. Darüber hinaus bietet es Möglichkeiten für globales Wachstum. Internationale Unternehmen, die nach ihren Nischen suchen, werden in den florierenden Branchen Kanadas zahlreiche Möglichkeiten entdecken. Weil Kanadas Märkte so groß und lukrativ sind, bieten sie auch Möglichkeiten für Lead-Konversionen, Verkäufe und die allgemeine Rentabilität.
4. Hochqualifizierte und gut ausgebildete Belegschaft
Das IMD stuft Kanada in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit seiner Belegschaft auf Platz 8der Welt ein. Diese Rankings bewerten die Investitionen jedes Landes in seine Arbeitnehmer und bewerten die Bereitschaft jeder Belegschaft, einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten.
Kanada zählt hinsichtlich des Bildungsniveaus seiner Bürgerinnen und Bürger regelmäßig zu den Ländern mit einem sehr hohen Bildungsniveau. Es hat weltweit einen der höchsten Prozentsätze an Bürgern mit universitäre Ausbildung — etwa 63 Prozent seiner Einwohner im Alter von 25 bis 34 haben später postsekundäre Abschlüsse oder Zertifizierungen abgeschlossen. Darüber hinaus ist Kanadas Belegschaft insgesamt hochqualifiziert. Kanada verfügt zusätzlich zu den Hochschulstudiengängen über eine hohe Anzahl hochwertiger Berufsbildungsprogramme, sodass die Belegschaft in der Regel über die modernsten technischen und beruflichen Fähigkeiten verfügt, die Ihr Unternehmen von seinen Mitarbeitern und Auftragnehmern benötigt.
5. Weitreichender Handelszugang
Kanada nimmt an mehreren internationalen Handelsabkommen teil. Es ist das einzige Land der Gruppe der Sieben (G7), das Handelsabkommen mit allen sechs anderen G7 -Ländern hat. Kanada gehört auch zu einem ausgedehnten Netzwerk von Handelsabkommen, das den Globus umspannt und die Tür zu Märkten in 51 verschiedenen Ländern und 1 öffnet.5 Milliarden Menschen auf der ganzen Welt.
Das wichtigste dieser Abkommen ist das Abkommen zwischen Kanada, den Vereinigten Staaten und Mexiko (CUSMA), das das Nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA) zwischen diesen drei Ländern ablöste. Kanada hat auch das bilaterale Handelsabkommen unterzeichnet, das als Umfassendes Wirtschafts- und Handelsabkommen zwischen Kanada und der EU (CETA) bekannt ist und kanadischen Unternehmen erstklassigen Zugang zu den lukrativen Volkswirtschaften der EU bietet. Es ist außerdem Mitglied der 12-Nationen umfassenden Transpazifischen Partnerschaft (TPP).
Diese Vielzahl an Handelsabkommen bietet erhebliche Vorteile, wenn Sie Ihr Geschäft in Kanada ausbauen möchten. Ihr Unternehmen kann ebenfalls einzigartigen Zugang zu begehrten Märkten weltweit erhalten.
6. Betriebskosten
Die Kosten für die Geschäftstätigkeit in Kanada sind im Vergleich zu ähnlichen Kosten in anderen Ländern relativ niedrig. Die Steuersätze in Kanada sind zum Beispiel günstig für Unternehmen, da die Steuern in Kanada im Vergleich zu denen in den USA im Allgemeinen niedrig sind. Kanada bietet Unternehmenssteuersätze von nur 15 Prozent nach den staatlichen Steuerermäßigungen und der allgemeinen Steuerermäßigung an. Seit 2021 liegt der Unternehmenssteuersatz in den Vereinigten Staaten bei 21 Prozent und könnte in Kürze auf 28 Prozent steigen.
Zusätzliche günstige Steuerbedingungen ergeben sich, weil Kanada bestimmte Bestimmungen hat, die Unternehmen ohne dauerhafte Niederlassung im Land zugutekommen. Unternehmen ohne dauerhafte Niederlassung können Geschäfte tätigen, ohne jegliche Unternehmenssteuern zu zahlen.
Natürlich beinhalten die Kosten Ihres Geschäftsbetriebs mehr als die Steuern, die Sie jährlich zahlen. Arbeitskosten, Anlagen- und Nebenkosten, Transportgebühren und die Ausgaben im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften werden alle in Ihrem Budget berücksichtigt. Zum Glück bleiben Ihre Gesamtkosten in diesen Bereichen in Kanada in der Regel niedrig. Der Geschäftsbetrieb in Kanada kostet etwa 14.6 Prozent weniger als vergleichbare Operationen in den USA, zum Beispiel.
Die größten Herausforderungen bei der Expansion nach Kanada
Wie bei allen Bemühungen, Ihr Unternehmen international zu skalieren, ist die Expansion nach Kanada mit einigen Herausforderungen verbunden, die es zu berücksichtigen gilt. Werfen wir einen genaueren Blick auf die wenigen Nachteile, die das Geschäft in Kanada mit sich bringt.
1. Navigation durch Vorschriften
Eine der wichtigsten Herausforderungen im Zusammenhang mit dem internationalen Wachstum ist die Notwendigkeit, unbekannte Gesetze einzuhalten. Die Nichteinhaltung kann zu schweren finanziellen Strafen führen und dem Ruf Ihres Unternehmens schaden. Aus diesen Gründen müssen Sie möglicherweise umfangreiche Recherchen zum kanadischen Recht durchführen, um herauszufinden, wie Sie die vollständige Einhaltung der Vorschriften erreichen können.
Die Einhaltung der Vorschriften wird noch komplizierter, wenn man bedenkt, dass jede Provinz zusätzlich zum Bundesrecht ihre eigenen Regeln hat. Wenn Sie planen, Produkte in ganz Kanada zu versenden, müssen Sie die Verpackungs-, Etikettier-, Zertifizierungs- und Zollbestimmungen in jeder Provinz einhalten, in die sie reisen.
Vorschriften schränken auch internationale Exporte in einigen Märkten ein. Beispielsweise unterliegen Zucker und Nadelholz sowie viele Waffentypen bestimmten Quotenvereinbarungen. Wenn Ihr Unternehmen mit Produkten wie diesen handelt und Waren nach Kanada exportieren möchte, sollten Sie wissen, dass der Zugang eingeschränkt sein kann.
2. Umgang mit ungewohnten Steuergesetzen
Zur Einhaltung neuer Vorschriften gehört auch, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle relevanten kanadischen Steuergesetze einhält. Die Steuervorschriften in Kanada sind komplex und können für Laien verwirrend sein – sie sind so kompliziert, dass die Abgabe der Steuererklärungen Ihr Unternehmen Hunderte von Stunden pro Jahr kosten kann. Aus diesem Grund kann es für Ihr Unternehmen notwendig sein, mit erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten, die sich mit allen Aspekten des Steuerrechts auskennen und Ihnen helfen können, den Prozess zu optimieren und Ihnen so wertvolle Zeit zu sparen.
Die Mehrwertsteuer (MwSt.) stellt oft einen Bereich dar, der konzentrierte Anstrengungen erfordert. Die Mehrwertsteuersätze, wie die für die Verbrauchssteuer (Verbrauchssteuer) und die harmonisierte Umsatzsteuer (HST), variieren in ganz Kanada erheblich. Die Canada Revenue Agency (CRA) legt einen Bundessteuersatz fest, und einige Provinzen harmonisieren ihre Steuersätze damit, andere nicht. Unternehmen mit Sitz in Quebec müssen zusätzlich zur HST die Umsatzsteuer in Quebec zahlen. Sie müssen sich die Einzelheiten der Provinz ansehen, in der Ihr Unternehmen geschäftlich tätig ist, um korrekte Zahlungen sicherzustellen.
3. Arbeitskosten
Obwohl der Geschäftsbetrieb in Kanada im Allgemeinen relativ kostengünstig ist, müssen Sie unter anderem die relativ hohen Lohnkosten berücksichtigen. Kanada unterstützt seine Belegschaft durch die Einführung relativ hoher Mindestlohngesetze. Ab 2021 liegen die Mindestlöhne in British Columbia bei 15 CA$.20 pro Stunde und Nunavut gehören mit 16 CA$ pro Stunde zu den höchsten Preisen des Landes. Die Bundesregierung plant außerdem, ein Gesetz einzuführen, das den bundesweiten Mindestlohn auf 15 CA$ pro Stunde festlegen und eine Erhöhung entsprechend der Inflation ermöglichen würde.
Die Arbeitskosten in Kanada gehen über die Löhne und Vergütungen der Mitarbeiter hinaus. Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich zu der kostenlosen Provinzkrankenversicherung, die Kanadier erhalten, eine zusätzliche Krankenversicherung an. Mitarbeiter in Kanada haben ebenfalls Anspruch auf alle Leistungen, einschließlich bezahlter Urlaubszeit und bezahlter staatlicher Feiertage. Diese Ausgaben können sich erheblich summieren, wenn ein Unternehmen in Kanada neue Teams aufbaut.
4. Umgang mit sozialen und politischen Problemen, die das Geschäft betreffen
Wenn Sie bereit sind, Ihr Geschäft in Kanada zu skalieren, muss Ihr Unternehmen über praktische Strategien verfügen, um die sozialen und politischen Probleme anzugehen, die sich andernfalls auf Ihre Geschäftstätigkeit auswirken könnten.
Im Allgemeinen ist Kanadas soziales und politisches Umfeld sehr stabil. Also, was sind einige der sozialen und politischen Probleme in Kanada, die sich auf die Wirtschaft auswirken? In letzter Zeit haben die wirtschaftlichen Lockdowns im Zusammenhang mit Covid-19 den internationalen Handel eingeschränkt, die Gewinne einiger Unternehmen nach unten getrieben und Entlassungen erforderlich gemacht, was die Arbeitslosigkeit erhöht hat. Die an der Macht befindliche Regierung kann auch direkte Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum und bürokratische Geschäftshindernisse haben.
Darüber hinaus kann die politische Unsicherheit im südlichen Nachbarland Kanadas Auswirkungen auf die Wirtschaft haben. Unterschiede zwischen verschiedenen US-Regierungen könnten durch weniger günstige Handelspolitiken zu wirtschaftlichen Folgen führen.
5. Einrichtung eines neuen physischen Standorts
Ihr Unternehmen kann sich dafür entscheiden, sich nicht formell zu registrieren oder eine physische Präsenz in Kanada aufzubauen, sondern stattdessen über eine bereits in Kanada ansässige Gesellschaft zu arbeiten. Wenn Sie sich für die Einrichtung physischer Geschäftsräume entscheiden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass dieser Prozess sehr zeitaufwändig sein kann.
Genehmigungsauflagen führen oft zu erheblichen Verzögerungen, wenn man neue Büros bauen möchte. Genehmigungsanträge erfordern zahlreiche bürokratische Schritte, und es kann Monate dauern, bis die Genehmigungen vorliegen.
Expansion nach Kanada mit einem Employer of Record
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, Kanada in seine Wachstumsstrategien einzubeziehen, können Sie Ihren Weg oft vereinfachen, indem Sie mit einem kanadischen Arbeitgeber ( Employer of Record , EOR) wie G-Pzusammenarbeiten.
Was ist ein Arbeitgeber im Sinne des Gesetzes? Diese professionelle Lösung ist eine globale Beschäftigungsplattform, die in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und bezahlen kann. Unternehmen arbeiten häufig mit Globalization Partners zusammen, um ihre neuen Geschäftstätigkeiten zu vereinfachen und zu beschleunigen, da dies zahlreiche Vorteile bietet:
- Zeitersparnis: Zeit zu sparen ist einer der Hauptvorteile einer Partnerschaft mit Globalization Partners. Wenn Ihr Unternehmen beschließt , eine Tochtergesellschaft in Kanada zu gründen, kann das Verfahren Wochen oder sogar Monate dauern. Sie werden erhebliche Verzögerungen bei der Inbetriebnahme Ihres Unternehmens erleben und Sie könnten es verpassen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, die nicht warten wollen, um einen Vertrag zu unterzeichnen. Wenn Sie unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) nutzen, kann Ihr Unternehmen in Kanada viel schneller operativ werden und sofort mit dem Aufbau von Teams beginnen.
- Finanzielle Einsparungen: Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Kanada ist nicht nur zeitaufwändig, sondern auch teuer. Ihr Unternehmen müsste die Anmeldegebühren zahlen und den Bau oder die Vermietung von Einrichtungen veranlassen. Da bereits eine solche Gesellschaft existiert, können Sie diese Einrichtungskosten umgehen und Geld sparen, das Sie in andere Bereiche Ihres Unternehmens investieren können.
- Sorgenfreiheit: Ihr Unternehmen hat die Gewissheit, dass seine Einstellungs- und Lohnsteuerpraktiken konform sind. Globalization Partners beschäftigt Teams von erfahrenen Fachleuten, die sich mit den Nuancen des kanadischen Rechts bestens auskennen, sodass sie sicherstellen können, dass auch die kleinsten Details der kanadischen Arbeits- und Steuervorschriften eingehalten werden. Sie sparen Ihnen Recherchezeit und reduzieren Ihr Risiko finanzieller Strafen.
Im Allgemeinen ist die Zusammenarbeit mit dem Record Employer of Record von Globalization Partners in einer Vielzahl von Szenarien sinnvoll. Wenn Ihr Unternehmen es vorzieht, die bürokratischen Herausforderungen der Gründung einer Tochtergesellschaft zu vermeiden und Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse rationalisieren, Zeit und Geld sparen, sofort mit der Einstellung kanadischer Arbeitskräfte beginnen und sicherstellen möchte, dass Kanadas komplexes Geflecht von Provinz- und Bundesvorschriften eingehalten wird, ist die Zusammenarbeit mit unserer Full-Stack Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) von großem Vorteil.
Optimieren Sie Ihr Geschäft – Wachstum mit G-P
Wenn Sie bereit sind, nach Kanada zu expandieren, hilft Ihnen G-P gerne. Unsere KI-gestützte und vollautomatisierte Lösung bietet Ihrem Unternehmen umfassende Software-Services für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern. Unser erstklassiger Kundenservice ergänzt diese Software und hilft Ihnen, die Herausforderungen beim Aufbau kanadischer Teams zu meistern.
Kontaktieren Sie uns , um weitere Informationen anzufordern.
