Equity Abfindung kann ein wirksames Mittel sein, um Talente zu gewinnen und zu binden. Es schafft einen Anreiz für potenzielle Mitarbeiter, langfristig mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Eigenkapital bietet einen hohen Anreiz, ohne Ihren Cashflow zu belasten, und ermöglicht Ihnen so, mit etablierteren Unternehmen zu konkurrieren.

Dieser Artikel erläutert, wie Abfindung durch Equity funktioniert, was Sie tun können, um solche Leistungen anzubieten, und wie ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) wie GP dabei helfen kann.

Was ist Equity-Abfindung?

Equity Abfindung bietet Mitarbeitern Unternehmensinhaberschaft durch Aktienoptionen, Restricted Stocks, Phantom Stocks oder andere Alternativen. Es motiviert die Mitarbeiter, zu Ihrem langfristigen Wachstum beizutragen, da sie ein Interesse an dessen Erfolg haben. 

Öffentliche und private Unternehmen bieten Anteile an. Diese Form der Abfindung kann globalen Unternehmen helfen, Top-Talente zu gewinnen. Nach Angaben der National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) bieten 97% der US-amerikanischen multinationalen Aktiengesellschaften ihren globalen Teams Aktien an.

97 Prozent der US-amerikanischen multinationalen Aktiengesellschaften bieten ihren globalen Teams Anteile an.

Warum Mitarbeitern Aktien anbieten?

Ein Aktienpaket schafft einen Mehrwert für globale Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem es:

  • Steigerung des Beschäftigungsverhältnisses und Buy-ins: Der Eigenkapitalwert basiert auf dem Marktwert oder Aktienkurs Ihres Unternehmens. Es motiviert die Mitarbeiter zusätzlich zu Höchstleistungen, wenn ihre Vergütung an den Erfolg Ihres Unternehmens gekoppelt ist. Im Gegensatz zu festen Geldprämien gibt es keine Obergrenze für die Höhe der Boni, die Mitarbeiter erhalten können. 

  • international Spitzentalente gewinnen und binden: Arbeitgeber, die Unternehmensanteile anbieten, verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten. Es kann Stellenangebote attraktiver gestalten, indem es über die Vergütung hinaus einen Mehrwert bietet. Eigenkapital wird im Laufe der Zeit erworben und fördert daher auch eine langfristige Beschäftigung. 

  • Mit Equity Abfindung können Startups und wachsenden Unternehmen kostengünstige Vergütungen erhalten und soniedrigere Barvergütungen ausgleichen. Startups oder wachsende Unternehmen können ihre Vergütungsstruktur um das Potenzial zukünftiger Gewinne ergänzen und sich so einen Vorteil gegenüber etablierteren Wettbewerbern verschaffen.

Arten von Eigenkapitalabfindung für globale Mitarbeiter

Je nach Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und den örtlichen Bestimmungen eignen sich manche Formen der Eigenkapitalabfindung besser als andere. Zu den gängigen Arten von Mitarbeitern im globalen Umfeld gehören:

  • Aktienoptionen: Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit Unternehmensanteile zu einem festgelegten Preis erwerben. Sie können eine Aktienoption mit Anreizcharakter (ISO) oder eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO) anbieten, die sich hinsichtlich der steuerlichen Vorteile unterscheiden. Globale Mitarbeiter, die über einen Employer of Record eingestellt werden, können Anspruch auf NSOs haben. ISOs sind nach US-Steuerrecht auf US-amerikanische Angestellte beschränkt.

  • Restricted Stock Units (RSUs): Eine RSU ist eine Zusage zur Ausgabe von Aktien zu einem späteren Zeitpunkt oder bei Erreichen eines bestimmten Meilensteins. Beispielsweise können Sie von Mitarbeitern verlangen, dass sie ein Jahr lang im Unternehmen bleiben und einen bestimmten Leistungsmeilenstein erreichen, bevor sie eine RSU erhalten. Anders als bei Aktienoptionen müssen die Mitarbeiter die Aktien nicht kaufen – die Aktien werden ihnen zugeteilt.

  • Aktienwertsteigerungsrechte (SARs): SARs sind Boni, die in bar oder in Form von Aktien ausgezahlt werden. Die Mitarbeiter haben das Recht, innerhalb einer bestimmten Frist die Wertsteigerung der Aktien Ihres Unternehmens zu erhalten. Ähnlich wie bei RSUs müssen Mitarbeiter bei SARs keine Aktien kaufen.

  • Phantomaktien: Bei Phantomaktien handelt es sich um das Versprechen, Mitarbeitern in der Zukunft Boni in Höhe des Wertzuwachses der Unternehmensaktien oder des vollen Wertes der gesamten Aktie auszuzahlen. Anders als bei RSUs und SARs erhalten die Mitarbeiter keine tatsächlichen Anteile an Ihrem Unternehmen.

  • Optionsscheine: Optionsscheine, die für die nordischen Länder geeignet sind, funktionieren ähnlich wie Aktienoptionen. Mit Optionsscheinen haben die Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Pflicht, die Aktien nach einer bestimmten Zeit zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Optionsscheine haben Prämien, die einen Prozentsatz des Aktienkurses ausmachen. Die Mitarbeiter müssen außerdem diese kleine Gebühr entrichten, um das Recht zum Kauf der Aktien zu erhalten.

  • Leistungsanteile: Leistungsanteile sind eine Form der Aktienabfindung, die Mitarbeitern gewährt wird, sobald sie bestimmte Kennzahlen erreichen. Beispielsweise können Sie ein Gewinnziel je Aktie (EPS) oder ein Eigenkapitalrenditeziel (ROE) festlegen. Die Leistungszeiträume erstrecken sich in der Regel über mehrere Jahre.

Globale Steuer- und Regulierungs-Compliance im Aktienbereich Abfindung

In den meisten Ländern können Sie globale Aktienbeteiligungsleistungen anbieten. Allerdings müssen Sie die steuerlichen Auswirkungen verstehen, um Strafen zu vermeiden und die unterschiedlichen Vorschriften der verschiedenen Gerichtsbarkeiten einzuhalten. Folgendes können Sie tun:

  • Informieren Sie sich über die lokalen Gesetze und Steuervorschriften: Zunächst müssen Sie Ihre Steuerpflichten in den Zielländern recherchieren. G-P Gia™ , unser KI-gestützter globaler Personalmanager, kann aktuelle Informationen zu gesetzlichen Anforderungen, steuerlichen Auswirkungen und Meldepflichten für Aktienabfindungen, wie Aktienoptionen und RSUs, in bestimmten Ländern bereitstellen. Nutzen Sie diese Informationen, um die Mitarbeiter über ihre Pflichten und Ansprüche zu informieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und den Anreiz zu maximieren. Beispielsweise ist für RSUs in den USA die Einbehaltung und Abführung von Steuern nach dem Federal Insurance Contributions Act (FICA) und Medicare-Steuern erforderlich. Das Einkommen muss außerdem dem beizulegenden Zeitwert der Aktien zum Abrechnungszeitpunkt entsprechen.

  • Prüfen Sie die Planunterlagen auf Formulierungen zur Mitarbeiterberechtigung: Achten Sie bei der Erstellung der Bedingungen für Ihren Aktienplan darauf, dass dieser faire Chancen bietet, an denen alle anvisierten Mitarbeiter teilnehmen können. Die Mitarbeiter sollten genau verstehen, was dafür nötig ist, wann sie die Aktien kaufen können und wie sie diese wieder verkaufen können. Privatunternehmen verfügen im Vergleich zu Aktiengesellschaften über begrenzte Vertriebsmöglichkeiten.

  • Beachten Sie die länderspezifischen Vorschriften: Jedes Land hat unterschiedliche Regelungen zur Equity Abfindung. Die EU -Prospektverordnung schreibt beispielsweise vor, dass Sie einen Prospekt herausgeben müssen, wenn Sie Mitarbeitern Wertpapiere anbieten. Dieses Dokument enthält Informationen zu Ihrem Unternehmen, Ihren Finanzen, den mit den Wertpapieren verbundenen Rechten und Ihren Gründen für das Angebot dieser Wertpapiere. In Brasilien werden Aktienoptionen als Abfindung behandelt, daher unterliegen sie bei Ausübung der Einkommensteuer und den Sozialabgaben und beim Verkauf der Kapitalertragsteuer. Die Nichteinhaltung kann rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben.

  • Nutzen Sie lokales Compliance-Expertise durch einen Employer of Record: Ein Employer of Record vereinfacht alle Aspekte der globalen Beschäftigung. Nutzen Sie G-P Employer of Record  , um Compliance-Arbeitsverträge zu erstellen und lokal wettbewerbsfähige Leistungen in 180+ Ländern zu verwalten. G-P Employer of Record bietet außerdem weitere Funktionen zur Unterstützung des Personalwesens, wie z. B. Gehaltsabrechnung und Leistungsanalyse, wodurch die Verwaltung Ihres globalen Teams vereinfacht wird.

Wie man globales Eigenkapital anbietet Abfindung

So können Sie durch Aktienbeteiligungen eine wettbewerbsfähige Abfindung anbieten:

  1. Machen Sie sich mit den lokalen Bestimmungen vertraut und konsultieren Sie Experten: Experten helfen Ihnen, die Arbeits-, Wertpapier- und Steuergesetze Ihres Ziellandes kennenzulernen. Eine sorgfältige Planung hilft Ihnen, Strafen wegen Nichteinhaltung, Doppelbesteuerung und Klagen zu vermeiden.

  2. Erstellen Sie einen einheitlichen, wettbewerbsfähigen und transparenten Plan: Verwenden Sie eine einfache und klare Sprache, damit die Mitarbeiter den Wert und die Bedingungen ihrer Prämien vollständig verstehen. Ein einheitlicher Plan über alle Regionen hinweg verhindert Verwirrung durch unterschiedliche lokale Richtlinien. Für globale Talente bedeutet Wettbewerbsfähigkeit, in jedem Markt faire, transparente und sinnvolle Bedingungen anzubieten.

  3. Wählen Sie die passende Eigenkapitalart für jede Gerichtsbarkeit und jedes Beschäftigungsmodell: Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der passenden Eigenkapitalart, wo und wie Sie tätig sind. Beispielsweise können Remote-Mitarbeiter, die über einen Employer of Record (Employer of Record) angestellt sind, in der Regel keine ISOs wählen. Alternativ können Sie NSOs oder RSUs anbieten.

  4. Arbeiten Sie bei Einrichtung und Verwaltung mit Ihrem Employer of Record zusammen: EORs helfen Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft durch Unterstützung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen. 

  5. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter und kommunizieren Sie Meilensteine, Unverfallbarkeitsfristen und steuerliche Ereignisse: Ihre Mitarbeiter sollten verstehen, wie sie von Ihrem Aktienpaket profitieren können. Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen, um die Mitarbeiter über wichtige Meilensteine und Fristen zu informieren und ihnen zu erklären, wie sie Unterstützung bei der Abgabe ihrer Steuererklärung erhalten können.

Optimierung der Eigenkapitalabfindung mit G-P

G-P ist Ihr Partner für globale Beschäftigung. Wir kümmern uns um alles von der Lohnbuchhaltung bis zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, damit Sie sich auf die Skalierung Ihres Unternehmens und den Aufbau Ihres Teams konzentrieren können. Wir machen es schnell und einfach, Einstellungen an jeden und überall vorzunehmen. Mit uns können Sie globale Teams in 180+ Ländern aufbauen und verwalten, ohne Niederlassungen einrichten zu müssen. Wir können Ihnen dabei helfen, ein attraktives Leistungspaket inklusive Eigenkapitalabfindung unter Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort zu erstellen. 

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Vereinfachung der Eigenkapitalabfindung mit G-P

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