Leitfaden zur Personalbeschaffung in Bahrain

Leitfaden zur Personalbeschaffung in Bahrain

Bahrain ist ein attraktiver Standort für international Unternehmen. Die niedrigen Steuern, die Möglichkeit, 100 Prozent der Kontrolle über Ihr Unternehmen zu behalten, und der einfache Zugang zum lukrativen Golfmarkt bedeuten, dass sich Ihr Unternehmen gut für Wachstum und Gewinn positionieren kann.

Bevor Sie in Bahrain mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen können, müssen Sie die Arbeitsgesetze, das Steuerrecht und die Anforderungen an die Unternehmensregistrierung des Landes verstehen. Deshalb haben wir diesen umfassenden Leitfaden zur Mitarbeitereinstellung in Bahrain entwickelt. Wir erklären Ihnen, was Sie wissen müssen, und geben Ihnen ein paar bewährte Tipps für den Erfolg.

Was Sie vor der Einstellung in Bahrain wissen sollten

Wenn Sie lernen möchten, wie man in Bahrain am besten Teams aufbaut, benötigen Sie ein solides Verständnis bestimmter arbeitsrechtlicher Themen. Dazu gehören Vertragsrecht, Kündigungs- und Abfindungsvoraussetzungen, Lohnsteuern, Arbeitszeiten, Sozialleistungen sowie die allgemeinen Merkmale des Arbeitsmarktes und der Belegschaft in Bahrain. Lassen Sie uns jedes dieser Themen genauer betrachten.

1. Verträge und Kündigung

In Bahrain gibt es kein at-will employment, daher erfordern Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisse Verträge, und Arbeitgeber können ihre Angestellten nur unter bestimmten Umständen kündigen.

Das bahrainische Recht verpflichtet Unternehmen zur Ausarbeitung solider schriftlicher Verträge für jeden ihrer Mitarbeiter. Diese formellen Vereinbarungen müssen in der Landessprache erfolgen und die Aufgaben der Mitarbeiter, die Abfindung, die Leistungen und die Kündigungsbedingungen genau festlegen. Sie sollten von jedem Vertrag zwei Kopien anfertigen, damit Sie eine in Ihren Unterlagen aufbewahren und die andere dem Mitarbeiter aushändigen können.

Das bahrainische Recht sieht grundsätzlich eine Probezeit von drei Monaten vor. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss das Unternehmen, wenn es nach Ablauf dieser drei Monate einen Mitarbeiter kündigen möchte, für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwei Tage Lohn zahlen. Die Abfindung muss mindestens einem Monatsgehalt und höchstens 12 Monatsgehältern entsprechen.

Befristete Verträge funktionieren etwas anders. Bei Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags muss eine Abfindung in Höhe des Gehalts gezahlt werden, das dem Arbeitsverhältnis entsprochen hätte, das dem Arbeitsverhältnis entsprochen hätte. Bei längerfristigen Verträgen können Unternehmen manchmal abweichende Vereinbarungen treffen.

Beachten Sie, dass Sie im Falle einer Kündigung aufgrund von Personalabbau gemäß bahrainischem Recht zunächst Ihre ausländischen Mitarbeiter entlassen müssen, während Ihre bahrainischen Staatsbürger und andere arabische Staatsangehörige im Unternehmen bleiben dürfen.

2. Gehaltsabrechnung und Steuern

Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern erhebt Bahrain keine Einkommensteuer auf seine Angestellten. Den Arbeitnehmern steht es frei, ihr gesamtes Bruttogehalt zu behalten.

Allerdings zahlen Arbeitnehmer und Unternehmen in Bahrain bestimmte Beiträge. Einheimische Arbeitnehmer müssen 7 Prozent ihres Lohns in einen Sozialversicherungsfonds einzahlen , ausländische Arbeitnehmer müssen nur 1 Prozent beitragen. Alle Arbeitnehmer müssen 1 Prozent ihres Lohns in eine Arbeitslosenversicherung einzahlen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber 12 Prozent der Gehälter der einheimischen Arbeitnehmer und 3 Prozent der Gehälter der ausländischen Arbeitnehmer an die Sozialversicherung abführen.

3. Löhne und Arbeitszeiten

Die übliche Arbeitswoche in Bahrain beträgt 40 bis 48 Stunden pro Woche, acht Stunden pro Tag. Während des Ramadan dürfen muslimische Arbeitnehmer nicht länger als sechs Stunden pro Tag arbeiten. Das Wochenende besteht üblicherweise aus Freitag und Samstag. Mitarbeiter dürfen in bestimmten Fällen Überstunden leisten, sofern sie dafür einen Überstundenzuschlag von 125 Prozent für die Tagesstunden und 150 Prozent für die Nachtstunden erhalten.

Arbeitnehmer in Bahrain haben Anspruch auf neun bezahlte Feiertage, darunter Neujahr, Tag der Arbeit, Eid al-Fitr, das islamische Neujahr und der Geburtstag des Propheten Mohammed. Mitarbeiter in Bahrain, die seit einem Jahr für ihr Unternehmen arbeiten, sollten automatisch 30 Tage bezahlten Urlaub erhalten. Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sind, erwerben die gleiche Anzahl an Urlaubstagen im Verhältnis 2.5 Tage pro Monat.

In Bahrain sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenfalls drei Tage bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit erhalten. Einmal während ihrer Beschäftigung, wenn sie mindestens fünf Jahre für dasselbe Unternehmen gearbeitet haben, können sie außerdem bis zu 14 Tage bezahlten Urlaub für eine Pilgerfahrt nach Mekka nehmen.

Zusätzlich zu Feiertagen und Urlaubstagen sollten Arbeitnehmer in Bahrain 55 Tage Erholungsurlaub pro Jahr erhalten. Sie können 15 dieser Tage bei vollem Gehalt, 20 bei halbem Gehalt und die restlichen 20 ohne Bezahlung nehmen. Frauen dürfen bis zu 75 Tage Mutterschutzurlaub nehmen, und das Gesetz verbietet ihnen, in den ersten 40 Tagen nach der Geburt zu arbeiten.

4. Arbeitsmarkt und erwerbstätige Bevölkerung

Der Arbeitsmarkt in Bahrain kann für Arbeitssuchende manchmal eine Herausforderung darstellen. Bereits im Jahr 2004 stieg die Arbeitslosenquote für bahrainische Staatsangehörige auf bis zu 13 bis 16 Prozent . In den letzten zwei Jahrzehnten sind die Arbeitslosenquoten mehrmals stark gestiegen und gefallen, haben dabei mehrere Höchststände von 5.6 Prozent und 4 Prozent erreicht und sind manchmal auf knapp über 1 Prozent gesunken.

Die abrupten Spitzenwerte bei der Arbeitslosigkeit führen oft zu einem intensiven Wettbewerb um Arbeitsplätze. Arbeitgeber können in diesen Zeiten mit einer hohen Anzahl von Bewerbern rechnen.

Die Belegschaft in Bahrain weist einen hohen Anteil an ausländischen Arbeitskräften auf, insbesondere im privaten Sektor. Nach Angaben der bahrainischen Arbeitsmarktregulierungsbehörde sind etwa 70 Prozent der Beschäftigten in Bahrain Nicht-Bahrainer, und nur 30 Prozent sind Bahrainer. Allerdings verfolgt Bahrain derzeit eine Politik, die darauf abzielt, einen höheren Prozentsatz an bahrainischen Staatsangehörigen zu beschäftigen, sodass sich diese Zahlen ändern können.

Das Bildungsniveau der Arbeiter in Bahrains Belegschaft ist uneinheitlich. Bahrain verfügt über das älteste öffentliche Bildungssystem der Arabischen Halbinsel, und die Primar- und Sekundarschulbildung ist kostenlos. Etwa 96 Prozent der bahrainischen Schüler schließen ihre Sekundarschulbildung ab, und die Alphabetisierungsrate unter Bahrainern 15 und älter beträgt 97.5 Prozent.

Die Belegschaft in Bahrain insgesamt, mit ihrem hohen Anteil an Expats, unterscheidet sich jedoch deutlich. Nur etwa die Hälfte der Nicht-Bahrainer in der Belegschaft des Landes haben eine Sekundarschulbildung oder einen höheren Abschluss. Etwa 48.1 der nicht-bahrainischen Arbeitnehmer haben lediglich einen mittleren Bildungsabschluss oder einen niedrigeren Bildungsabschluss.

Die Belegschaft in Bahrain ist ebenfalls überwiegend männlich. Unter den bahrainischen Staatsangehörigen in der Belegschaft sind88.5 Prozent männlich und nur 11.5 Prozent weiblich. Unter den nicht-bahrainischen Arbeitnehmern sind 93 Prozent männlich. Insgesamt sind 91.7 Prozent der Belegschaft männlich und nur 8.3 Prozent weiblich.

5. Sprache

Wenn Ihr Unternehmen mit der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain beginnt, können Kenntnisse der lokalen Sprachen von unschätzbarem Wert sein.

Die Amtssprache in Bahrain ist Arabisch. Viele Bahrainer sprechen den als Bahrainisch-Arabisch bekannten Dialekt als Muttersprache. Die englische Sprache ist jedoch im ganzen Land ebenfalls weit verbreitet. Englisch ist in bahrainischen Schulen als zweite Fremdsprache Pflichtfach und in der Geschäftswelt weit verbreitet.

Unter den Arbeitern, die keine bahrainischen Staatsangehörigen sind, sind andere Sprachen verbreitet. Zu den häufig gesprochenen Sprachen dieser Gruppe gehören Farsi und Urdu, die Hauptsprachen im Iran und in Pakistan. Balochi, die Sprache, die in der Region Belutschistan im Iran, in Afghanistan und in Pakistan gesprochen wird, hat auch in Bahrain zahlreiche Sprecher.

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Bahrain

Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain variieren je nach Unternehmen und Branche. Sie müssen jedoch sowohl direkte als auch indirekte Kosten berücksichtigen, wenn Ihr Unternehmen das Budget für Neueinstellungen erstellt. Folgende Ausgaben sollten Sie berücksichtigen:

• Stellenausschreibungen
• Arbeitskosten für die Prüfung und das Interview von Bewerbern
• Vergütungen
• Lohnabrechnung
• Steuern
• Vorteile
• Zulagen
• Boni, falls zutreffend

Lassen Sie uns die Kosten für Sozialleistungen und Zulagen für Ihre Mitarbeiter in Bahrain genauer betrachten, da diese in der Regel einen Großteil der Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter ausmachen.

Das Gesundheitssystem in Bahrain hat eine öffentliche und eine private Komponente. Bahrainische Staatsangehörige erhalten eine stark subventionierte staatliche Gesundheitsversorgung. Expat-Arbeitnehmer nutzen das gleiche System, müssen aber in der Regel eine Krankenversicherung abschließen, um hohe Zuzahlungen zu vermeiden. Obwohl einige Unternehmen dies freiwillig tun, bieten die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern in der Regel keine Krankenversicherung an.

Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern jedoch in anderen Bereichen erhebliche Zusatzleistungen. Unternehmen bieten oft Vergünstigungen wie Wohn-, Nebenkosten- und Transportkostenzuschüsse sowie bezahlte jährliche Heimreisen für im Ausland lebende Mitarbeiter an. Viele Arbeitnehmer, die schon länger in Bahrain arbeiten, sind an den Erhalt dieser Leistungen gewöhnt und wären möglicherweise überrascht, wenn sie diese nicht in ihrer Abfindung vorfänden.

Einstellungspraktiken in Bahrain

Die Einstellung einer Person in Bahrain kann ähnlich ablaufen wie die Einstellung einer Person im eigenen Heimatland. Kleinere Unterschiede werden jedoch unweigerlich auftreten. Wenn Sie mit der Rekrutierung von Kandidaten in Bahrain beginnen, müssen Sie die gängigen Einstellungspraktiken des Landes kennen, damit Ihr Unternehmen den erwarteten Normen entspricht. Hier einige Einstellungspraktiken, die Sie beachten sollten:

• Hintergrundüberprüfungen: Das Gesetz in Bahrain erlaubt es Ihnen, auf Wunsch Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchzuführen. Viele Kandidaten werden wissen, dass Sie diese Möglichkeit haben und auf die Leumundsprüfung vorbereitet sein.
• Nichtdiskriminierung: Im 2012 erließ der König von Bahrain ein Dekret, das als Neues Gesetz bekannt ist und einen besseren Arbeitnehmerschutz bietet sowie viele Formen der Diskriminierung bei der Einstellung und Beschäftigung verbietet. Nach dem neuen Gesetz dürfen Unternehmen in Bahrain Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Glaubensrichtung, ihrer Überzeugungen oder ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit diskriminieren. Aus diesem Grund sollten Sie Ihre Interviewfragen möglicherweise auf berufsbezogene Themen beschränken.
• Priorität bei der Einstellung: Trotz des neuen Gesetzes können Sie in Bahrain nicht immer jeden einstellen, den Sie möchten. Das Gesetz verpflichtet Sie, bahrainischen Staatsbürgern Vorrang einzuräumen, gefolgt von arabischen Staatsangehörigen im Allgemeinen, sofern diese über die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Erst wenn die Stellen mit diesen Kandidaten besetzt sind, können Sie Staatsangehörigen anderer Regionen Positionen anbieten.

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain?

Die Schritte bei der Personalbeschaffung in Bahrain beginnen oft mit der Abarbeitung einer langen Liste bürokratischer Aufgaben. Insbesondere wenn Sie sich für die Gründung einer Tochtergesellschaft in Bahrain entscheiden, müssen Sie alle formalen Anforderungen für die Gründung eines Unternehmens erfüllen, einschließlich der folgenden Schritte:

• Auswahl und Formalisierung eines geeigneten Firmennamens
• Einreichung der erforderlichen Registrierungsformulare beim Bahrain Investor's Center
• Erhalt einer Handelsregisterbescheinigung
• Einholen einer Lizenz oder sonstigen Genehmigung, falls erforderlich
• Eröffnung eines Firmenbankkontos in Bahrain
• Einzahlung des erforderlichen Aktienkapitals
• Festlegung Ihrer offiziellen Aktionäre und Ihres ansässigen Verwalters
• Anmietung oder Bau von Geschäftsräumen
• Einreichung jährlicher Verlängerungen der Unternehmensregistrierung
• Einreichung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen

Darüber hinaus müssen Sie neue Mitarbeiter, die Sie in Bahrain einstellen, beim Ministerium für Arbeit und Social registrieren. Das Ministerium stellt Ihrem Unternehmen eine Registrierungsbescheinigung aus, die Sie aufbewahren müssen.

Sie müssen Ihre Mitarbeiter auch bei der Allgemeinen Organisation für Social (GOSI) anmelden, damit Sie Lohnsteuern zahlen und monatliche Beiträge zu den entsprechenden Versicherungsprogrammen leisten können. Schließlich müssen Sie jeden Mitarbeiter bei der Rentenbehörde anmelden, um die korrekte Rentenzahlung sicherzustellen.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft unter Erfüllung dieser zahlreichen Anforderungen ist kostspielig und arbeitsintensiv. Eine attraktive Alternative ist die Zusammenarbeit mit SaaS Employer of Record -Modell (Employer of Record) von Globalization Partners . Wir haben eine Niederlassung in Bahrain, sodass Sie Ihre Mitarbeiter über unsere auf künstlicher Intelligenz basierende globale Beschäftigungsplattform sofort einstellen, einstellen, einarbeiten und bezahlen können, was Zeit und Geld spart.

Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Bahrain

Wenn Ihr Heimatland mehrere Zeitzonen und Tausende von Kilometern von Bahrain entfernt ist, werden Sie wahrscheinlich auf Remote-Interviews angewiesen sein. Um einen reibungslosen Ablauf Ihres Einstellungsprozesses zu gewährleisten, müssen Sie bewährte Methoden für die Remote-Arbeit anwenden. Hier ein paar Tipps für den Erfolg:

• Flexibilität ist wichtig: Bei einem erheblichen Zeitunterschied kann es schwierig sein, passende Interviewtermine zu vereinbaren. Wer in diesem Bereich Offenheit und Flexibilität priorisiert, kann den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oft deutlich reibungsloser gestalten.
• Optimieren Sie Ihre Terminplanung: Wenn Ihr Unternehmen international wächst, ist es unerlässlich, Zeit zu sparen, wo immer es möglich ist. Erwägen Sie eine Effizienzsteigerung durch die Verwendung eines Programms, das es Ihnen ermöglicht, den Kandidaten Interviewtermine zur Auswahl anzubieten. Auf diese Weise reduzieren Sie den Aufwand, Termin-E-Mails hin und her zu senden.
• Übung macht den Meister: Machen Sie sich unbedingt mit der Interviewplattform vertraut, bevor Sie sie in Vorstellungsgesprächen einsetzen. Experimentieren Sie vorher mit der Nutzung, um Herausforderungen vor den Live-Veranstaltungen aufzudecken und zu lösen. Ebenso sollten Sie eine Abstimmung mit Ihrem Interviewteam in Betracht ziehen, um einen reibungslosen Übergang zwischen den Rednern und Themen zu gewährleisten. So präsentieren Sie sich den Kandidaten gegenüber gepflegt und professionell.

Weitere Tipps zur Personalsuche in Bahrain

Hier noch ein paar zusätzliche Tipps für den erfolgreichen Aufbau neuer Teams in Bahrain:

• Nutzen Sie die Landessprache und -währung: Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihre Kandidaten eine der verschiedenen Sprachen Bahrains sprechen. Sie können zu einer klaren Kommunikation und einem besseren Verständnis beitragen, indem Sie die lokale Sprache oder die lokalen Sprachen anstelle Ihrer eigenen verwenden. Alle formellen Verträge sind in der Landessprache zu verfassen, und alle Geldbeträge sind in Bahrain-Dinar anzugeben. Sie könnten auch Übersetzungsdienste in Anspruch nehmen, wenn Sie mit den erforderlichen Sprachen nicht vertraut sind.
• Nutzen Sie ein bahrainisches Bankkonto: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, müssen Sie deren Geld von einem Konto im Land überweisen. Diese Anforderung ist einer der Gründe, warum Sie ein Firmenbankkonto in Bahrain einrichten müssen.  Alternativ können Sie die Global Growth Platform ™ von Globalization Partners nutzen, um die Prozesse für Einstellung und Bezahlung zu optimieren.
• Partnerschaften mit Personalvermittlungsagenturen: Viele Unternehmen entscheiden sich für die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, weil diese den Prozess der Einstellung von Expats vereinfachen, was in Bahrain gängige Praxis ist. Personalvermittlungsagenturen spezialisieren sich häufig auf bestimmte Branchen, wie zum Beispiel das Bauwesen oder die Krankenpflege. Sie können eine Agentur auswählen, die nachweislich qualifizierte Mitarbeiter in Ihrem Arbeitsbereich vermittelt. Allerdings wird die Anwerbung von ausländischen Arbeitskräften über Personalvermittlungsagenturen immer seltener, da Bahrain verstärkt Quoten einführt, die die Einstellung nicht-arabischer Arbeitnehmer einschränken.

Lassen Sie Globalization Partners Ihr international Geschäftswachstum vereinfachen

Wenn Sie bereit sind, Teams in Bahrain aufzubauen, arbeiten Sie mit dem SaaS Employer of Record-Modell von Globalization Partners zusammen. Unsere globale Wachstumsplattform spart Ihnen Zeit, indem sie es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter international mit nur wenigen Klicks einzustellen. Unsere umfassende und KI-gestützte Plattform wird durch unsere sachkundigen Experten vor Ort ergänzt. Unsere Technologie beschleunigt Ihre Personalbeschaffung, sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die Gesetze Bahrains einhält und minimiert die Herausforderungen, die mit international Geschäftswachstum verbunden sind.

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