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Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Bahrain

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Bahrain kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Bahrain

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Bahrain einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Arbeitgeber sollten 2 Kopien des Vertrags erstellen, damit beide Parteien eine haben. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Bahrain sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Bahrain-Dinar und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Bahrain

In Bahrain beträgt die Arbeitswoche in der Regel 40 bis 48 Stunden, 8 Stunden pro Tag, wobei die täglichen Stunden für muslimische Arbeiter während des Ramadan auf 6 Stunden pro Tag beschränkt sind. Freitag und Samstag sind die Wochenendtage; die Arbeitswoche läuft von Sonntag bis Donnerstag. Überstunden sollten mit einem zusätzlichen 25% vergütet werden.

Urlaub in Bahrain

8 Feiertage werden in Bahrain gefeiert:

  • Neujahr
  • Tag der Arbeit
  • Eid Al Fitr
  • Eid Al-Adha
  • Hijri-Neujahr
  • Ashoora
  • Geburtstag des Propheten
  • Nationalfeiertag

Urlaubstage in Bahrain

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 30 bezahlten Jahresurlaub nach 1 Dienstjahr. Während des ersten Beschäftigungsjahres hat der Mitarbeiter Anspruch auf aufgelaufenen Urlaub, der zu einer Rate von 2 1/2 Tagen pro Monat anfällt. Mitarbeiter in Bahrain müssen nacheinander 6 Urlaubstage nehmen.

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Heiratsurlaub von 3Tagen, wenn sie eine Kopie der Heiratsurkunde vorlegen.

Darüber hinaus haben muslimische Mitarbeiter Anspruch auf 14 bezahlten Urlaub für eine Pilgerreise nach Mekka, sofern sie mindestens 5 Jahre für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Genesungsurlaub in Bahrain

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 55 Genesungsurlaub pro Jahr:

  • 15 Tage bei vollem Gehalt
  • 20 Tage mit halbem Gehalt
  • 20 Tage ohne Bezahlung

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Bahrain

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben generell Anspruch auf 75 Tage Mutterschutzurlaub:

  • 60 bezahlte Urlaubstage
  • 15 Tage unbezahlter Urlaub

Gebärende Eltern dürfen in Bahrain 40 Tage nach der Geburt eines Kindes nicht arbeiten.

Krankenversicherung in Bahrain

Bahrain verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Die Bürger Bahrains erhalten eine kostenlose oder stark subventionierte medizinische Versorgung. Staatsangehörige aus anderen Ländern haben Zugang zu denselben Einrichtungen und Ärzten, müssen aber für die Behandlung bezahlen und es wird daher dringend empfohlen, eine Krankenversicherung abzuschließen. Es ist nicht üblich, dass Unternehmen zusätzliche Krankenversicherungsleistungen anbieten, aber in einigen Fällen kann das ausgehandelt werden.

Zusatzleistungen in Bahrain

Zulagen für Wohnen, Transport und Nebenkosten sind in Bahrain üblich. Wir empfehlen generell, die Gesamtabfindung mit einem Mitarbeiter in Bahrain auszuhandeln, bevor Sie den Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Kündigung/Abfindung in Bahrain

Arbeitnehmer in Bahrain mit unbefristeten Verträgen, die nach 3 Monaten gekündigt werden, haben in der Regel Anspruch auf 2 Tageslohn für jeden Dienstmonat, mit einem Mindestlohn von 1 als Monatslohn und einem Höchstgehalt von 12 Monatsgehältern, unabhängig davon, ob die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgte.

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen haben in der Regel Anspruch auf den Lohn, den sie für den Rest der Vertragsdauer erhalten hätten. Eine andere Vereinbarung kann getroffen werden, wenn beide Parteien zustimmen und diese Vereinbarung mindestens 3 Monatsgehälter oder die verbleibende Vertragslaufzeit, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist, beträgt.

Mitarbeiter in Bahrain, die nicht unter das Sozialversicherungsgesetz (GOSI) fallen, haben in der Regel Anspruch auf eine Entschädigung am Ende ihres Arbeitsvertrags, auch bekannt als Abfindung bei Beschäftigungsende. Diese Entschädigung sollte mit einem halben Monat für jedes Jahr der ersten 3 Arbeitsjahre und einem Monat für jedes der folgenden Jahre berechnet werden.

Steuern in Bahrain zahlen

In Bahrain gibt es keine persönliche Einkommenssteuer. Mitarbeiter zahlen eine Sozialsteuer von 1% des Lohns für die Arbeitslosenversicherung. Lokale Arbeitnehmer müssen ebenfalls 7% ihres Gehalts für die Sozialversicherung einzahlen; Arbeitgeber zahlen 12%. Für Expatriates zahlen Mitarbeiter 1%, während Arbeitgeber 3% zahlen.

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