Bahrain lockt dank seines liberalen Geschäftsumfelds, niedriger Steuern und Betriebskosten viele Unternehmen und Arbeitskräfte an. Die Planung einer Expansion nach Bahrain beinhaltet jedoch auch die Einstellung der richtigen Mitarbeiter und die Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Vorschriften. Falls Sie nicht wissen, wie Sie ein Arbeitsvisum für Bahrain erhalten oder welche Art von Visum Ihre Mitarbeiter benötigen, finden Sie hier einige Richtlinien.

Arten von Arbeitsvisa in Bahrain

Wenn Sie international Mitarbeiter in Bahrain einstellen möchten, müssen Sie prüfen, ob diese ein Visum benötigen. Für die Einreise nach Bahrain benötigen alle Staatsangehörigen ein Visum, mit Ausnahme der Staatsangehörigen der Staaten des Golf-Kooperationsrats (Kuwait, Oman, Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien und Katar).

Alle anderen Personen müssen 1 der folgenden Visa beantragen:

  • Elektronisches Visum für Bahrain: Im 2014 wurde in Bahrain das elektronische Visumsystem eingeführt, das es bestimmten Nationalitäten ermöglicht, ein Visum elektronisch für touristische oder geschäftliche Zwecke zu erhalten. Je nach Nationalität des Antragstellers kann das Visum für einen Zeitraum zwischen 14 und 90 Tagen für 1 oder mehrere Einreisen erteilt werden. Es erlaubt keine Beschäftigung.
  • Botschafts- oder Konsularvisum: Staatsangehörige anderer Länder, die mit diesem Visum nach Bahrain einreisen möchten, benötigen gegebenenfalls die Bürgschaft eines bahrainischen Staatsbürgers, eines Reisebüros oder eines Unternehmens. Dieses Visum ist 1 Monat gültig und berechtigt nicht zur Erwerbstätigkeit.
  • Arbeitsvisum: Alle Arbeitnehmer benötigen ein Arbeitsvisum, um an irgendeiner Form von Beschäftigung teilnehmen zu können. Diese Genehmigung ist 1 bis 2 Jahre gültig und berechtigt die Arbeitnehmer auch zum Aufenthalt. Der Arbeitgeber kümmert sich um den Großteil des Papierkrams.
  • Familienvisum: Die engsten Familienangehörigen der Arbeitnehmer benötigen ebenfalls ein Familienvisum, auch bekannt als Aufenthaltserlaubnis, damit sie während der Beschäftigungsdauer in Bahrain leben können. Familienmitglieder dürfen nur dann arbeiten, wenn sie ein separates Arbeitsvisum erhalten.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Bahrain

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter sponsern, die ein Arbeitsvisum für Bahrain beantragen möchten. Die Anzahl der Visa, die ein Unternehmen sponsern kann, hängt von der physischen Größe der Niederlassung des Unternehmens und den durch nationale Vorschriften festgelegten international Quoten ab. Der Arbeitgeber übernimmt den größten Teil des Bewerbungsprozesses im Namen des Mitarbeiters und muss ein Arbeitszeugnis vorlegen, das den Namen/die Organisation des Arbeitgebers, die Handelsregisternummer, die Funktion des Mitarbeiters, die Vergütung, die Vertragsdauer, den Namen, das Geburtsdatum und die Staatsangehörigkeit enthält.

Weitere Anforderungen sind:

  • Ein ausgefülltes Visum-Bewerbungsformular
  • Reisepass des Mitarbeiters
  • Passfoto
  • Kopie des Arbeitsvertrags mit Namen, Geburtsdatum und Nationalität des Mitarbeiters
  • Gesundheitsakte einer autorisierten Klinik

Bewerbungsprozess

Die bahrainische Arbeitsmarktregulierungsbehörde (LMRA) bearbeitet und stellt alle Visa aus, bevor international Arbeitskräfte im Land ankommen. Zusätzlich zur Vorlage eines ärztlichen Attests müssen die Mitarbeiter akademische oder berufliche Qualifikationen für die Stelle nachweisen. Bahrain bearbeitet in der Regel alle Arbeitsvisum-Anträge in rund 5 Werktagen, es kann jedoch zu Verzögerungen von bis zu 2 Wochen kommen.

Weitere wichtige Überlegungen

Mit Erhalt ihrer Arbeitserlaubnis sind Arbeitnehmer automatisch berechtigt, in Bahrain zu leben. Alle Familienmitglieder benötigen ein Familienvisum, dies gilt jedoch nicht für weitere Familienmitglieder. Bei der Beantragung eines Familienvisums müssen Arbeitnehmer ihre Dokumente, einschließlich Geburtsurkunde, Heiratsurkunde und Hochschulabschlusszeugnis, mit einer Apostille versehen lassen.

Entdecken Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.

Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft abzubauen, Chancen eröffnen. Für alle, überall und Unternehmen dabei zu helfen, das Potenzial ihrer Belegschaft voll auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und stellen sicher, dass alles, von der Einstellung über die Einarbeitung bis hin zur Bezahlung von Mitarbeitern, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Global Growth Platform™ Ihnen helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.