Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter kann bei Ihren Expansionsvorhaben einen großen Unterschied machen. Eine solide Rekrutierungsstrategie kann dazu beitragen, dass Sie Top-Talente für Ihre Positionen gewinnen. Hier sind ein paar hilfreiche Tipps für Ihre Personalsuche und -einstellung in Bahrain.
Personalbeschaffung in Bahrain
Personalagenturen spielen in dem Land eine große Rolle, da sich viele Unternehmen dafür entscheiden, internationale Mitarbeiter einzustellen. Viele Agenturen spezialisieren sich auf bestimmte Arbeitsbereiche, wie zum Beispiel die Vermittlung von Bauleitern oder medizinischem und Pflegepersonal. Wenn Sie mit einem dieser Unternehmen zusammenarbeiten, müssen Sie Beratungsgebühren zahlen — in der Regel einen Prozentsatz der Jahresvergütung des Bewerbers. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Behörde das Arbeitsrecht vor Ort einhält.
Diese Praxis ändert sich jedoch, da das Land versucht, die Beschäftigung von Einheimischen zu fördern. Die verschiedenen Ministerien können die Anzahl der Arbeitsvisa, die sie für Ihr Unternehmen ausstellen oder verlängern, einschränken, sodass Sie ein bestimmtes Kontingent an lokalen Arbeitern erfüllen können.
Rechts- und Hintergrundüberprüfungen
Rekrutierung beinhaltet die Einhaltung der richtigen Gesetze, um Compliance zu wahren. In Bahrain ist es Unternehmen gestattet, Mitarbeiter vor der Einstellung zu überprüfen, aber es gibt keine gesetzliche Verpflichtung dazu. Das bahrainische Arbeitsrecht erlaubt Arbeitgebern nicht ausdrücklich, die Nutzung sozialer Medien durch einen Bewerber oder Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes zu überwachen. Mitarbeitern ist es jedoch nicht gestattet, Social-Media-Plattformen zu nutzen, um ihren Arbeitgeber zu missachten oder vertrauliche Informationen preiszugeben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Bahrain
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Sprache, Religion oder Weltanschauung diskriminieren. Arbeitgeber können Verträge auch nicht aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft kündigen. Mitarbeiter können Beschwerden beim Arbeitsgericht einreichen, wenn das Problem nicht zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geklärt ist.
Bei der Rekrutierung müssen Unternehmen Bürgern und dann anderen arabischen Staatsangehörigen Vorrang einräumen, wann immer beide verfügbar sind und über die für die Position erforderlichen Kapazitäten und Kompetenzen verfügen. Unternehmen sind auch gesetzlich verpflichtet, nicht-arabische Staatsangehörige vor arabischen Staatsangehörigen und Staatsbürgern von der Beschäftigung zu entlassen.
Wie ist die Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain
Bahrain verlangt von jedem Unternehmen, einen soliden Arbeitsvertrag in der Landessprache zu verfassen, in dem die Vergütungs-, Sozialleistungen - und Kündigungsanforderungen festgelegt sind. Sie sollten 2 Kopien anfertigen — 1 für Sie und 1 für den Mitarbeiter —, um sie aktenkundig zu machen. Geben Sie alle Gehalts- oder Vergütungsbeträge immer in Bahrain-Dinar und nicht in einer anderen Währung an.
Sobald Sie Mitarbeiter in Bahrain eingestellt haben, müssen Sie sie beim Ministerium für Arbeit und Soziales registrieren und eine Bescheinigung über die Registrierung erhalten. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter auch bei der General Organization for Social Insurance (GOSI) registrieren und monatliche Beiträge für Alters-, Invaliditäts-, Tod- und Arbeitsunfallversicherungen leisten. Unternehmen sollten sich bei der Rentenbehörde melden, sobald sie einen Mitarbeiter einstellen.
Arbeitsrecht in Bahrain
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften von Bahrain diktiert die typische Arbeitswoche, die in der Regel 40 bis 48 Stunden pro Woche mit 8 Stunden pro Tag beträgt. Während des Ramadan ist die Arbeitszeit muslimischer Arbeitnehmer auf 6 Stunden pro Tag beschränkt. Freitag und Samstag werden normalerweise als Wochenendtage bezeichnet, während Mitarbeiter von Sonntag bis Donnerstag arbeiten. Überstunden sind unter bestimmten Umständen zulässig und werden mit einem Satz von mindestens 125% für Tagesstunden und 150% für Nachtstunden vergütet.
Einarbeitung in Bahrain
In Bahrain gibt es zwar keine einzige Möglichkeit, Mitarbeiter einzubinden, aber Sie können einige Maßnahmen ergreifen, um den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter komfortabler zu gestalten. Gehen Sie zunächst in der ersten Woche des Mitarbeiters den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und alle anderen wichtigen Dokumente durch.
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