So nutzen Sie LinkedIn für internationale Rekrutierung

Wichtigste Erkenntnisse

• LinkedIn für globales Recruiting: LinkedIn kann das international Recruiting aufgrund seiner Reichweite, seines professionellen Fokus und seiner Möglichkeiten zur Rekrutierung passiver Bewerber beschleunigen.
• Finden Sie Mitarbeiter weltweit: Nutzen Sie LinkedIn, indem Sie kostenlose oder gesponserte Stellenanzeigen schalten, in Gruppen posten oder Kandidaten direkt kontaktieren.
• Einschränkungen von LinkedIn: Die Verbreitung von LinkedIn variiert je nach Land. Ergänzen Sie es mit anderen Jobbörsen, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
• Nutzen Sie G-P Employer of Record: Stellen Sie international Mitarbeiter in 180+ Ländern konform ein, ohne neue Niederlassungen zu gründen.

LinkedIn ist das weltweit größte professionelle Netzwerk mit mehr als 722 Millionen Mitgliedern und es werden stetig mehr. Diese Mitglieder sind über den ganzen Globus verteilt. Wenn Sie also Unterstützung bei Ihrer international Rekrutierungsstrategie benötigen, kann LinkedIn ein wertvolles Instrument sein. Wir werden uns einige Möglichkeiten ansehen, wie Sie international Talente auf LinkedIn finden können, sowie einige weitere wichtige Aspekte, die Sie bei der Rekrutierung international Mitarbeiter berücksichtigen sollten.

Die Vorteile von globalem Recruiting mit LinkedIn

Die meisten internationalen Rekrutierungsstrategien sind sehr vielschichtig, aber es gibt einige gute Gründe, LinkedIn zu einem Teil Ihres internationalen Rekrutierungsplans zu machen. LinkedIn bietet als Rekrutierungsmethode einige bemerkenswerte Vorteile.

1. Internationale Reichweite

LinkedIn wurde in den USA gegründet, aber mit Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Gebieten weltweit hat sich das Netzwerk zu einer ausgesprochen international entwickelt. LinkedIn kann nicht mit sozialen Netzwerken wie Facebook konkurrieren , das weltweit mehr als 2.7 Milliarden monatlich aktive Nutzer hat, oder WhatsApp mit 2 Milliarden aktiven Nutzern. Im Vergleich zu anderen Websites, die sich auf berufliche Netzwerke konzentrieren, spielt LinkedIn hinsichtlich seiner globalen Reichweite jedoch in einer eigenen Liga.

2. Professionelles Networking

Im Vergleich zu anderen Social-Networking-Sites hat LinkedIn den klaren Vorteil, dass es sich auf professionelles Networking konzentriert. Andere soziale Netzwerke verfügen zwar über einige Funktionen für professionelles Networking oder Recruiting, aber in der Regel handelt es sich dabei nur um ergänzende Funktionen und nicht um das Hauptaugenmerk. Auf LinkedIn finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, mit Fachleuten in Ihrem Fachgebiet in Kontakt zu treten. Dazu gehören auch Möglichkeiten, die über das Recruiting hinausgehen und Ihnen helfen, ein berufliches Netzwerk in einem anderen Land aufzubauen.

3. Passives Recruiting von Bewerbern

Wenn Sie einfach nur Stellenanzeigen online veröffentlichen möchten, haben Sie zahlreiche Möglichkeiten. Wenn Sie jedoch Top-Talente rekrutieren möchten, die möglicherweise nicht aktiv nach einem Job suchen, ist LinkedIn der richtige Ort dafür. Sie können Personen direkt kontaktieren und ihnen Stellenangebote unterbreiten, wenn sie ideal zu ihnen zu passen scheinen. Diese international Rekrutierungsmethode kann besonders in einem Land wie Japan hilfreich sein, wo der Arbeitsmarkt angespannt ist und es relativ wenige Fachkräfte gibt, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

4. Gezielte Stellenanzeigen

Während viele Stellenbörsen so konzipiert sind, dass sie als Datenbanken für Arbeitssuchende fungieren, verfolgt LinkedIn einen gezielteren Ansatz bei der Übermittlung von Stellenanzeigen an die Nutzer – die Algorithmen von LinkedIn können Stellenanzeigen automatisch an qualifizierte Mitglieder weiterleiten. Das bedeutet, dass Sie weniger Gefahr laufen, mit einer überwältigenden Anzahl von Bewerbungen von Bewerbern konfrontiert zu werden, die nicht für die von Ihnen ausgeschriebene Position qualifiziert sind.

5. Ausführliche Informationen für Bewerber

Arbeitssuchende nutzen viele andere Stellenbörsen ähnlich wie eine Suchmaschine, da sie kein Profil benötigen, um auf Anzeigen zuzugreifen oder sich auf offene Positionen zu bewerben. Das bedeutet, dass Sie nur die Informationen sehen, die der Bewerber als Teil seiner Bewerbungsunterlagen einreicht. Auf LinkedIn können Sie zusätzlich zum Lebenslauf, zum Anschreiben und zu allen anderen Angaben, die ein Bewerber in seiner Bewerbung macht, sein Profil einsehen, um mehr über seine Fähigkeiten und Interessen zu erfahren. Sie können sogar feststellen, wie er sich mit anderen Menschen in Gruppen vernetzt oder mit ihnen interagiert.

Wie Sie globale Mitarbeiter mit LinkedIn finden

Wenn Sie LinkedIn für die globale Personalbeschaffung nutzen möchten, gibt es mehrere Möglichkeiten, dies zu tun. Internationales LinkedIn-Recruiting kann die Suche nach Einzelpersonen, das Posten in Gruppen oder das Teilen von Stellenanzeigen verschiedenster Art umfassen. Werfen wir einen Blick auf die Möglichkeiten, die Personalvermittlern zur Verfügung stehen, um globale Talente zu finden. Möglicherweise möchten Sie eine Kombination dieser Methoden anwenden.

1. Schalten Sie eine kostenlose Stellenanzeige

LinkedIn ermöglicht es Arbeitgebern zwar, Stellenanzeigen kostenlos zu schalten, diese Funktion ist jedoch auf jeweils eine kostenlose Stellenanzeige pro LinkedIn-Nutzer beschränkt. Das bedeutet, dass kostenlose Stellenanzeigen auf LinkedIn nur dann sinnvoll sind, wenn Sie nur eine offene Stelle in einer einzigen Stadt haben.

Bei einer Stellenanzeige können Sie wählen, ob Sie eine bestimmte Stadt als Standort angeben oder „Remote“ im Standortfeld auswählen. Die Möglichkeit, Remote-Standorte anzugeben, ist eine neue Funktion von LinkedIn. Wenn Sie eine Stelle als Remote-Stelle kennzeichnen, ist sie für Stellensuchende auf LinkedIn unabhängig von deren Standort sichtbar. Dies ist also eine effektive Option, wenn Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern einstellen möchten. Denken Sie jedoch daran, dass die Sprache, in der Sie Ihren Post verfassen, Ihr Zielpublikum einschränken kann.

Wenn Sie ein bestimmtes Land anvisieren möchten, ist es wahrscheinlich besser, wenn Sie einen Standort in diesem Land angeben, auch wenn es sich um eine Remote-Position handelt. Wenn Sie in einem Land eine Niederlassung, eine Produktionsstätte oder eine andere Art von physischem Arbeitsplatz einrichten, sollten Sie diesen Ort natürlich in der Stellenanzeige angeben.

Wenn Sie ein bestimmtes Land ins Auge fassen, sollten Sie sich überlegen, welche Sprachen dort gesprochen werden und ob das Sprechen der Muttersprache Ihres Unternehmens am Hauptsitz zu den Arbeitsplatzanforderungen gehört. Falls nicht, sollten Sie mit einem Übersetzer zusammenarbeiten, um Ihre Stellenanzeige in einer Sprache zu verfassen, die mehr Arbeitssuchenden in dem Land, in dem Sie rekrutieren, vertraut ist.

Kostenlose Stellenanzeigen erscheinen neben anderen Stellenanzeigen auf LinkedIn, und LinkedIn-Nutzer können sie über die Suche auffinden. Kostenlose Stellenanzeigen werden jedoch im Laufe der Zeit von neuen Stellenanzeigen verdrängt, damit die Nutzer neue Ergebnisse sehen können. Das bedeutet nicht, dass Ihre Stellenanzeige verschwindet – die Nutzer können sie immer noch über die direkte URL aufrufen – aber sie wird für Arbeitsuchende weniger sichtbar. Wenn Sie Ihre Sichtbarkeit steigern möchten, damit mehr LinkedIn-Nutzer Ihre Stellenanzeige sehen, sollten Sie sich stattdessen für eine Werbeanzeige entscheiden.

2. Gesponserte Stellenanzeigen veröffentlichen

Wenn Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen oder mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig veröffentlichen möchten, sollten Sie die Funktion für gesponserte Stellenanzeigen auf LinkedIn nutzen. Sie verfassen Ihre Stellenanzeige genauso wie bei einer kostenlosen Stellenanzeige. Überlegen Sie auch hier, welche Sprache für Ihre Stellenanzeige am besten passt. In manchen Fällen empfiehlt es sich, die Anzeige in zwei Sprachen zu verfassen, damit Sie mehr Menschen erreichen können.

Anstatt Ihre Anzeige kostenlos zu veröffentlichen, wählen Sie die Option zum Sponsern der Anzeige. Dann fragt LinkedIn Sie nach dem Preis, den Sie zahlen möchten. Geförderte Stellenanzeigen basieren auf einem Pay-per-Click-Modell. Das bedeutet, dass Sie einen Gebotspreis für eine Platzierung oben in der Rubrik „Jobs, die Sie interessieren könnten“ festlegen, die LinkedIn-Nutzer auf ihrer Startseite sehen. Arbeitsuchende auf LinkedIn bekommen Ihre Stellenanzeige möglicherweise auch als Empfehlung in einer E-Mail oder Textnachricht von LinkedIn angezeigt. Natürlich können LinkedIn-Nutzer Ihre Anzeige auch über die Suche finden.

Der durchschnittliche Gebotspreis liegt zwischen $1.75 und $2.25. Den von Ihnen gewählten Gebotspreis zahlen Sie erst, wenn jemand auf Ihre Stellenanzeige klickt. Sie legen außerdem den Höchstbetrag fest, den Sie ausgeben möchten. Ihr Gebotspreis und Ihr Budget sind alles, was LinkedIn wissen muss, um Ihre gesponserte Anzeige anzuzeigen.

3. Nutzen Sie ein Recruiter- oder Talent-Hub-Konto, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen

LinkedIn Talent-Hub- und Recruiter-Konten bieten zusätzliche Optionen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Wenn Sie über eines dieser Konten verfügen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen über dieses Konto veröffentlichen und nicht über Ihr persönliches LinkedIn-Konto. So stellen Sie sicher, dass Sie die Anzeigen über eine einheitliche Plattform verwalten können.

LinkedIn Recruiter ist eine kostenpflichtige Kontooption, die Unternehmen Zugang zu erweiterten Suchfiltern, Informationen über LinkedIn-Nutzer und Empfehlungen darüber bietet, welche Nutzer am ehesten bereit sind, mit Ihnen in Kontakt zu treten. LinkedIn wird Ihnen außerdem Vorschläge für Ihre Stellenbeschreibung machen, wenn Sie eine Anzeige über Recruiter erstellen.

Wenn Sie über Ihr Recruiter-Konto eine Stellenanzeige veröffentlichen, können Sie bis zu 50 Profilübereinstimmungen einsehen und während der 30Tage, in denen Ihre Stelle offen ist, InMail-Nachrichten verwenden, um mit Kandidaten zu kommunizieren. LinkedIn-Nutzer können Ihre Anzeige auch über die Suchfunktion finden und sie möglicherweise als Empfehlung sehen.

Sie können Recruiter zwar mit einem bestehenden Bewerbermanagementsystem (ATS) integrieren, Talent Hub ist aber selbst ein ATS. Wenn Sie also über ein Talent Hub-Konto verfügen, können Sie den gesamten Rekrutierungsprozess über LinkedIn auf einer einzigen Plattform verwalten. Wie bei Stellenanzeigen, die über Recruiter veröffentlicht werden, sind auch Stellenanzeigen, die über Talent Hub veröffentlicht werden, für LinkedIn-Nutzer auffindbar und können relevanten Nutzern über den Bereich „Jobs, die Sie interessieren könnten“ empfohlen werden. Sie müssen entscheiden, ob Sie Ihre Stellenanzeige als einfache, kostenlose Anzeige veröffentlichen oder die Anzeige bewerben möchten.

Einige Unternehmen scheuen sich möglicherweise, für ein Recruiter- oder Talent-Hub-Konto zu bezahlen, wenn es eine günstigere Option für ein LinkedIn Premium-Konto gibt. Wenn Sie jedoch vorhaben, in großem Umfang Recruiting zu betreiben, können diese Kontotypen eine Überlegung wert sein. Die Kosten für eine Recruiter-Mitgliedschaft für Unternehmen sind immer noch geringer als die Kosten für eine Personalbeschaffungsfirma oder einen Personalvermittler, wenn Sie Mitarbeiter auf Führungsebene einstellen wollen.

4. In einem LinkedIn Gruppen-Thread posten

Man kann eine Stelle auch bewerben, ohne tatsächlich eine Anzeige zu schalten. Eine Möglichkeit, mit der manche Personalvermittler die Kosten für bezahlte Stellenanzeigen umgehen, besteht darin, in einem Diskussionsforum einer LinkedIn-Gruppe zu posten. LinkedIn-Gruppen sollen Fachleute zusammenbringen, die gemeinsame Interessen haben oder in derselben Branche arbeiten, um sich zu vernetzen, relevante Themen zu diskutieren und Fragen zu stellen und zu beantworten.

Indem Sie in einer Gruppe innerhalb Ihrer Branche ein Gespräch beginnen, können Sie die Leute über die offene Stelle in Ihrem Unternehmen informieren. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, Mitglieder einer bestimmten Gruppe gezielt anzusprechen und Ihre Stellenangebote informeller zu teilen. Informieren Sie unbedingt die Arbeitssuchenden darüber, wie sie ihre Bewerbungen einreichen können, da sie nicht wie in einer Stellenanzeige die Möglichkeit haben, einfach auf einen Button zu klicken, um sich zu bewerben. Sie können eine E-Mail-Adresse angeben, um Bewerbungen entgegenzunehmen.

Denken Sie daran, dass in einigen Gruppen erwartet wird, dass Sie sich aktiv an der Gruppe beteiligen. Sie sollten also nicht nur beitreten, um Ihre offenen Positionen zu veröffentlichen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich an den Diskussionen zu beteiligen, bevor Sie Ihre Jobinformationen veröffentlichen. Dies wird Ihnen auch helfen, einen positiven Eindruck bei den Gruppenmitgliedern zu hinterlassen und deren Interesse an Ihrer offenen Stelle zu steigern.

5. Nutzen Sie InMail-Nachrichten, um Fachkräfte direkt zu kontaktieren

Sie können auch ganz auf die Veröffentlichung einer Stellenanzeige verzichten und direkt mit den Personen Kontakt aufnehmen, um herauszufinden, ob sie Interesse an einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen hätten. Vielleicht möchten Sie diese Rekrutierungsmethode sogar parallel zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen. Beachten Sie, dass Sie ein kostenpflichtiges LinkedIn-Konto benötigen, um Personen anzuschreiben, die nicht Teil Ihres bestehenden Netzwerks sind.

Im Allgemeinen gilt: Je höher der Preis für das Konto ist, desto mehr InMail-Nachrichten können Sie pro Monat verschicken. Möglicherweise können Sie auch zusätzliches InMail-Guthaben erwerben. Unabhängig davon, wie hoch Ihr monatliches InMail-Guthaben ist, sollten Sie es vermeiden, wahllos Nachrichten zu versenden. InMail ist ideal für gezieltes Recruiting geeignet. Schreiben Sie Personen an, die Ihnen als ideale Bewerber für eine Position erscheinen, stellen Sie sich vor, beschreiben Sie die Stelle und fragen Sie jene, ob sie daran interessiert sind, mehr zu erfahren oder sich zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch zu treffen.

Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, passive Kandidaten zu finden, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch an einem Stellenangebot Ihres Unternehmens interessiert sein könnten. Wie findet man diese LinkedIn-Nutzer? Am besten nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen, die Ihnen mit kostenpflichtigen Konten zur Verfügung stehen. Sie könnten beispielsweise einen Konkurrenten ausfindig machen, der in dem Land tätig ist, in dem Sie Mitarbeiter rekrutieren, und nach Mitarbeitern suchen, die für diesen Konkurrenten gearbeitet haben oder derzeit für ihn arbeiten. Sie können nach Berufsbezeichnung, Dienstalter, Interessen und anderen im Profil einer Person aufgeführten Informationen suchen.

Sie können auch nach Standort suchen – ein wertvolles Tool, wenn Sie international rekrutieren. Suchen Sie nach Bewerbern in dem Land oder der Stadt, in dem/der Sie rekrutieren möchten, und prüfen Sie, wer ein geeigneter Bewerber sein könnte, bevor Sie ihm eine Nachricht schicken.

Die Grenzen der Nutzung von LinkedIn für globale Einstellungen

LinkedIn kann zwar ein großartiges Werkzeug sein, ist aber möglicherweise nicht immer die beste Methode für die international Personalbeschaffung. Einer der wichtigsten Faktoren ist das Land, in dem Sie rekrutieren. Die Beliebtheit von LinkedIn unter Fachkräften variiert stark von Land zu Land. Man kann die Gesamtzahl der LinkedIn-Nutzer in einem Land ermitteln, aber eine aussagekräftigere Kennzahl ist in der Regel die LinkedIn-Penetrationsrate in einem Land – also der Prozentsatz der Gesamtbevölkerung bzw. der Belegschaft, der LinkedIn nutzt. Zu den Ländern mit den höchsten LinkedIn-Nutzungsraten gehören:

• Die U.S.A.
• Großbritannien
• Kanada
• Australien
• Die Niederlande
• Schweden
• Vereinigte Arabische Emirate
• Island

In all diesen Ländern nutzt mehr als ein Viertel der Bevölkerung LinkedIn.

Auch wenn LinkedIn ein beliebter Recruiting-Kanal in dem Land ist, sollten Sie dennoch Stellenanzeigen an anderen Stellen online schalten, um Ihre Präsenz optimal zu gestalten. Das Wichtigste ist, dass Sie sich über das Land informieren, in dem Sie rekrutieren möchten, denn die Stellenbörsen und andere Quellen, die Arbeitsuchende nutzen, sind von Land zu Land unterschiedlich. Es gibt kein Patentrezept für das internationale Recruiting.

Eine wichtige Überlegung beim internationalen Recruiting

Die Rekrutierung international Mitarbeiter über LinkedIn mag verlockend erscheinen, doch bevor Sie mit der internationalen Einstellung beginnen können, müssen einige wichtige vorbereitende Schritte unternommen werden. Ganz gleich, wie Sie Ihre Bewerber finden, als Arbeitgeber aus einem anderen Land können Sie rechtlich kein Arbeitsverhältnis mit diesen international Mitarbeitern eingehen. Deshalb benötigen Sie eine rechtliche Präsenz in dem Land, in dem Sie Mitarbeiter rekrutieren. Eine Wirtschaftseinheit in dem Land, in dem Sie Mitarbeiter einstellen, ermöglicht es Ihnen auch, dort andere Geschäftsbetriebe zu betreiben.

Der Aufbau einer geschäftlichen Präsenz in einem anderen Land kann ein beträchtliches Unterfangen sein, das kostspielig und zeitaufwändig ist. Zusätzlich zu der Zeit und den Kosten, die mit der Gründung Ihres Geschäfts einhergehen, müssen Sie auch die Nachforschungen und den rechtlichen Beistand einkalkulieren, den Sie benötigen, um alle relevanten Gesetze zu befolgen. Wenn Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen, müssen Sie die Arbeitsrechte des Landes sorgfältig befolgen, die in vielen Fällen recht komplex sein können.

Glücklicherweise gibt es eine einfachere Lösung für international Personalvermittler. Sie können die Gründung einer Niederlassung in einem anderen Land vermeiden, indem Sie eine Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) oder einer Professional Employment Organization (Professional Employer Organization) in diesem Land eingehen. Ein Employer of Record tritt an Ihre Stelle als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter und übernimmt die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sowie Aufgaben im Bereich Personalwesen. Währenddessen erledigen diese Mitarbeiter Arbeiten für Ihr Unternehmen, und Sie können sich auf die Führung Ihres Teams und die Sicherstellung einer erfolgreichen international Expansion konzentrieren.

G-P kann die internationale Personalbeschaffung erleichtern

Wenn Sie an der globalen Personalbeschaffung über LinkedIn interessiert sind, benötigen Sie eine juristische Person oder einen Employer of Record, damit Sie mit der Rekrutierung beginnen können. GP bietet eine Employer-of-Record-Lösung mit Präsenz in 187 Ländern weltweit.

Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, können Sie die Rekrutierung weiterhin so handhaben, wie Sie es möchten. G-P übernimmt dann die Einarbeitung Ihrer Kandidaten, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, das Anbieten wettbewerbsfähiger Abfindungs- und Leistungspakete, die Einhaltung der Arbeitsgesetze, die Steuerabwicklung und die Verwaltung anderer komplexer Aufgaben. Sie können sich einfach darauf konzentrieren, eine positive Arbeitsbeziehung mit Ihren international Mitarbeitern zu pflegen.