Die Fertigungsindustrie ist das Rückgrat vieler Volkswirtschaften und treibt Innovation, Produktion und Lieferketten weltweit voran. Dieser wichtige Sektor steht jedoch vor einer erheblichen Herausforderung: einem zunehmenden Mangel an Fachkräften.
Der Fachkräftemangel hat sich in den letzten Jahren aufgrund demografischer Veränderungen, sich wandelnder Arbeitserwartungen und Lücken in der Aus- und Weiterbildung verschärft. Während produzierende Unternehmen nach innovativen Wegen suchen, diese Lücke zu schließen, erweist sich eine Lösung als besonders effektiv und effizient:die Employer of Record , EOR).
In diesem Beitrag werden wir untersuchen, wie der Fachkräftemangel entstanden ist, wie er sich auf die Fertigungsindustrie auswirkt und wie ein Employer of Record wie G-P Unternehmen jeder Größe helfen kann, eine widerstandsfähige, anpassungsfähige Belegschaft aufzubauen.
Dem Fachkräftemangel in der Fertigung begegnen
Der Arbeitskräftemangel im verarbeitenden Gewerbe ist ein vielschichtiges Problem, das auf mehrere Schlüsselfaktoren zurückzuführen ist. Die folgenden Herausforderungen stellen erhebliche Risiken für die Zukunft der Branche dar, insbesondere angesichts des sich beschleunigenden technologischen Wandels:
1. Eine alternde Belegschaft
Die drängendste Herausforderung für die Hersteller heute ist der Ruhestand von Fachkräften. Wenn Mitarbeiter im verarbeitenden Gewerbe das Rentenalter erreichen, nehmen sie jahrzehntelange Erfahrung und institutionelles Fachwissen mit. Aus diesem Grund ist es dringend notwendig, dieses Fachwissen durch Lehrstellen, Mentoring und Training am Arbeitsplatz an aufstrebende Talente weiterzugeben.
2. Schwierigkeiten, neue Talente anzuziehen
Es gibt schlichtweg nicht genügend junge Arbeitskräfte, die sich für eine Karriere in der Fertigungsindustrie interessieren oder dafür qualifiziert sind. Laut einer aktuellen McKinsey-Studiebetrachten die Generation Z und jüngere Generationen die Fertigungsindustrie als einen überholten oder unattraktiven Beruf. Dieser Generationswechsel bringt die Hersteller in eine schwierige Lage. Sie verlieren ihre erfahrensten Mitarbeiter und haben gleichzeitig Mühe, Nachwuchstalente zu gewinnen.
Die Vorstellung, dass die Fertigungsindustrie ein technologiearmer, arbeitsintensiver Bereich sei, hat sich trotz bedeutender Fortschritte in den Bereichen Automatisierung, Robotik und digitale Technologien über Jahrzehnte gehalten. Da die Fertigung zunehmend technologiegetrieben wird, werden vermehrt Fachkräfte mit fundierten Kenntnissen in den MINT-Fächern benötigt. Diese Fähigkeiten sind jedoch auch in anderen Branchen sehr gefragt, was es für Hersteller schwierig macht, allein aufgrund von Vergütung und Prestige zu konkurrieren.
3. Lücken in der Ausbildung und Entwicklung
Automatisierung, Digitalisierung und die Integration künstlicher Intelligenz in Produktionsprozesse revolutionieren die Arbeitsweise von Fertigungsunternehmen. Viele Ausbildungsprogramme haben mit diesen Veränderungen jedoch nicht Schritt gehalten, wodurch eine erhebliche Qualifikationslücke in der Belegschaft entstanden ist.
Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung sind von entscheidender Bedeutung, aber Hersteller finden es oft schwierig, angemessene Schulungsprogramme für Mitarbeiter anzubieten. Ohne angemessene Schulung könnten die Arbeiter Schwierigkeiten haben, neue Technologien zu bedienen oder Produktionslinien instand zu halten, was zu Ineffizienzen und Verlangsamungen führt.
Wie ein Employer of Record helfen kann
Hersteller benötigen innovative Lösungen, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Ein Employer of Record bewältigt den Verwaltungsaufwand der Beschäftigung, ermöglicht einen einfachen Zugang zu globalen Talentpools und rationalisiert Einstellungsprozesse.
So kann ein Employer of Record einen spürbaren Unterschied bei der Behebung des Arbeitskräftemangels im verarbeitenden Gewerbe bewirken.
- Zugang zu globalen Talent-Pools
- Laufende Einhaltung
- Flexibilität im Personalmanagement
- Einarbeitung und globale Mobilitätsunterstützung
- Unterstützung bei lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
1. Zugang zu globalen Talent-Pools
Da die lokalen Fachkräftepools immer knapper werden, müssen Hersteller global denken, um die benötigten Arbeitskräfte zu finden. Mit einem Employer of Record (EOR) können sie auf globale Talentpools zugreifen und diese Qualifikationslücken schließen. EORs bewältigen nicht nur die rechtlichen und logistischen Herausforderungen der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung, sondern liefern auch Marktinformationen wie Arbeitgeberbelastungskosten und Daten zum regionalen Talentangebot, um Unternehmen fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
2. Laufende Einhaltung
Die globale Personalbeschaffung ist mit komplexen regulatorischen Anforderungen verbunden, wie beispielsweise Steuergesetzen, Arbeitsverträgen und Arbeitsgesetzen, die von Land zu Land variieren. Als rechtliche Arbeitgeber gewährleisten EORs die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dadurch können sich Unternehmen auf die Integration neuer Mitarbeiter in ihre Teams und deren Einarbeitung in die Produktionsprozesse konzentrieren.
3. Flexibilität im Personalmanagement
Der Personalbedarf der Fertigungsindustrie kann je nach Nachfrage, Marktbedingungen und Produktionszyklen schnell schwanken. EORs bieten eine flexible Lösung, indem sie es Herstellern ermöglichen, ihre Belegschaft nach Bedarf zu erweitern oder einzustellen, ohne die Komplikationen einer direkten Anstellung. Diese Agilität ist in Branchen von entscheidender Bedeutung, in denen die Produktionszeiten je nach Marktbedingungen variieren können.
Hersteller können einen Employer of Record für die Zeitarbeit nutzen und Auftragnehmer für Spezialprojekte einsetzen. G-P Contractor™ ermöglicht es Unternehmen, Auftragnehmer in 180Ländern schnell und einfach zu beauftragen und zu bezahlen.
4. Einarbeitung und globale Mobilitätsunterstützung
In der Fertigungsindustrie gibt es bestimmte Funktionen, wie zum Beispiel Ingenieurwesen, Konstruktion und Management, die aus der Ferne ausgeführt werden können. Aber was ist, wenn der perfekte Bewerber für einen persönlichen Job in einem anderen Land lebt?
EORs bieten Unterstützungbeim Mitarbeiterstandortwechsel und gewährleisten die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort sowie der Visabestimmungen. Dadurch können Unternehmen weltweit auf Talente zugreifen und wichtige Positionen besetzen, unabhängig vom Standort der Fachkräfte.
Darüber hinaus optimieren EORs den Einarbeitungsprozess, indem sie wichtige Aufgaben wie Dokumentation, Hintergrundüberprüfungen und die Verwaltung von Sozialleistungen übernehmen. Dies hilft Herstellern, einen reibungslosen Übergang für alle neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
5. Unterstützung bei lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
Die Herstellung unterliegt strengen Gesundheits- und Sicherheitsstandards, die von Land zu Land unterschiedlich sind. Die Einhaltung der lokalen Sicherheitsvorschriften, einschließlich derer, die sich auf die Arbeitsbedingungen, die Nutzung der Ausrüstung und die Schulung der Mitarbeiter beziehen, ist von entscheidender Bedeutung, aber ohne den richtigen Employer of Record-Partner in mehreren Regionen schwer zu handhaben.
Ein Employer of Record wie G-P unterstützt die Einhaltung der lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, indem er sicherstellt, dass die Arbeit gemäß den lokalen Arbeitsrechten ausgeführt wird. Dazu gehört auch die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen, um Fachleuten eine sichere und gesetzeskonforme Arbeitsumgebung zu bieten.
Beispiel aus der Praxis: Wie G-P AmbioPharm geholfen hat, kritische Qualifikationslücken zu schließen
Um zu veranschaulichen, wie wirkungsvoll ein Employer of Record bei der Bewältigung von Arbeitskräftemangel sein kann, betrachten wir eine Fallstudie. AmbioPharm, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung von Peptiden und neuen chemischen Substanzen (NCE), musste seine globale Präsenz ausbauen, um seinen wachsenden Kundenstamm zu bedienen.
Um dies zu erreichen, wandte sich AmbioPharm an G-P. Mithilfe von Tools wie unserem Arbeitsvertragsgeneratorkonnte AmbioPharm regionsspezifische Verträge erstellen und so schnell und rechtskonform Top-Talente in verschiedenen Ländern gewinnen. Darüber hinaus ermöglichte unser erstklassiges Gehaltsabrechnungsangebot AmbioPharm die Abwicklung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Währungen und vereinfachte so die globalen Geschäftsprozesse weiter.
Die kontinuierliche Unterstützung von G-P hilft AmbioPharm auch weiterhin dabei, die Komplexität der internationalen Beschäftigung zu bewältigen und das Unternehmen zu befähigen, ein weltweit führendes Unternehmen im NCE-Sektor zu bleiben.
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