Wichtigste Erkenntnisse

  • Internationale Personalbeschaffung ermöglicht es Unternehmen, auf spezialisierte Fachkräfte zuzugreifen, die auf lokalen Märkten rar sind.

  • Der Aufbau eines verteilten Teams ermöglicht Ihnen Produktivität rund um die Uhr und fundierte Marktkenntnisse über das lokale Geschäftsumfeld.

  • Die Globale Beschäftigungsplattform ™ vonG-P ist der einfachste Weg, globale Teams ohne den Aufwand der Einrichtung von Niederlassungen einzubinden und zu verwalten.

  • Globale Rekrutierung ermöglicht es Ihnen, Belegschaften auf der Grundlage von Qualifikationen und nicht des Standorts aufzubauen.

Was ist international Personalbeschaffung?

Internationale Personalbeschaffung sucht und rekrutiert Talente aus der ganzen Welt, um eine verteilte Belegschaft aufzubauen.

  • Es handelt sich um eine Wachstumsstrategie, um durch kulturelle Intelligenz und 24/7 -Operationen Wettbewerbsvorteile zu erlangen.

  • Es ist nicht nur eine Möglichkeit, Kosten zu senken.

Warum Einstellung global

Die Suche nach Talenten über die lokalen Grenzen hinaus diversifiziert Ihr TEAM und bringt neue Denkweisen mit sich. Wenn Sie auf globales Recruiting setzen, geben Sie sich nicht mehr mit den nächstgelegenen Kandidaten zufrieden, sondern rekrutieren die besten Talente, unabhängig von deren Wohnort.

Die drei wichtigsten Gründe, warum international Recruiting der ultimative Wachstumshebel für moderne Unternehmen ist:

  1. Zugang zu einem größeren und vielfältigeren Talentpool. Betrachten Sie Ihren lokalen Talentmarkt als einen kleinen Teich. Egal wie gut man angelt, man ist auf das beschränkt, was in der Nähe schwimmt. Globales Recruiting eröffnet Ihnen den Zugang zum Ozean. 

  2. Beschleunigung der Einstellungsprozesse. Fachwissen ist in Branchen wie Technologie oder Künstlicher Intelligenz selten. Die Suche nach einem lokalen Experten kann Monate dauern. Wenn Sie Einstellung global nutzen, können Sie Ihre Personalbeschaffung beschleunigen und auf die benötigten Fachkräfte in einer anderen Zeitzone zugreifen.

  3. Gesteigerte Innovation und Kreativität. Ein verteiltes Team bringt einzigartige Perspektiven in die Problemlösung ein und hilft Ihnen, Nuancen zu erkennen, die einem homogenen lokalen Team möglicherweise entgehen.

7 Vorteile der globalen Personalbeschaffung, bestätigt durch Branchenexperten

Der wahre Wert der international Personalbeschaffung liegt in ihrer Fähigkeit, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Wir haben Branchenexperten gebeten, uns zu erläutern, wie globales Recruiting langfristige Resilienz aufbaut. Folgendes sagten sie: 

1. Unbegrenzte Talentpools

Internationale Personalbeschaffung verändert die Spielregeln, da sie es ermöglicht, Einstellungen auf der Grundlage von Verdienst und Fähigkeiten und nicht von der räumlichen Nähe vorzunehmen. 

„Der Hauptvorteil der international Rekrutierung besteht darin, dass sie den Talentpool erweitert.“ Wenn Sie Ihre offenen Stellen nur auf Personen beschränken, die im selben Land leben, könnte es schwierig werden, hochkarätige Talente zu finden. Durch internationale Rekrutierung stehen Ihnen unzählige Möglichkeiten offen. In jedem Land gibt es talentierte Fachkräfte, und Sie würden Ihrem Unternehmen einen schlechten Dienst erweisen, wenn Sie deren Fähigkeiten und Erfahrung nicht in Anspruch nehmen würden. Werfen Sie Ihr Netz international aus und sehen Sie, wie sehr sich dadurch Ihre Unternehmenskultur, Ihre Arbeitgebermarke und Ihr gesamtes Marktverständnis verbessern.“

- Mike Grossman, CEO von Inflection, der Muttergesellschaft von GoodHire

2. Risikodiversifizierung

Eine global verteilte Belegschaft schützt Ihr Unternehmen vor lokalen wirtschaftlichen Schwankungen. Durch die Verteilung Ihres Teams auf verschiedene Regionen können Sie sich gegen Umwelteinflüsse oder Infrastrukturprobleme absichern. Dies gewährleistet Geschäftskontinuität und die Flexibilität, bei Bedarf schnell umzuschwenken.

„Internationales Recruiting hilft dabei, den Horizont zu erweitern und neue Ziele für Unternehmen zu erreichen.“ Internationale Märkte und die Rekrutierung in der Industrie schaffen Wachstum für Unternehmen, die expandieren wollen. Da sich der Großteil der Welt ins Internet verlagert, müssen sowohl die Business-to-Consumer-Branche (B2C) als auch die Business-to-Business-Branche (B2B) das international Recruiting in Betracht ziehen.“

- Olivia Young, Leiterin Produktdesign bei Conscious Items

3. Erweiterungsunterstützung

Die Einstellung lokaler Teammitglieder verschafft Ihnen Insiderwissen über die Normen und Komplexitäten eines Marktes. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil bei der Navigation durch rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen und verbessert gleichzeitig die Passung Ihres Produkts zum Markt.

„Die Rekrutierung lokaler TEAM-Mitglieder kann Einblicke in die Unternehmensregistrierung, die Besteuerung und die Eigentumsbeschränkungen geben, die sich bei der Gründung eines Unternehmens in diesem Land als hilfreich erweisen können.“ Muttersprachliche Kenntnisse und Ortskenntnis sowie lokale Kontakte können Ihnen helfen, sich in einem neuen lokalen Markt zurechtzufinden.“

- Dino Ha, Gründer und CEO von MBX, Hersteller von Kaja Cosmetics

4. Kosten- und Ausgabenoptimierung 

Ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) wie G-P ermöglicht es Ihnen, weltweit tätig zu werden, ohne Niederlassungen oder lokale Büros einrichten zu müssen. Dadurch verringert sich der Bedarf an kostspieliger und zeitaufwändiger Recherche zu lokalen Vorschriften, sodass Sie Ihr Budget für Innovation und Wachstum einsetzen können.

„Marktkenntnisse sind einer der Hauptvorteile der international Personalbeschaffung.“ Unternehmen mit homogener Belegschaft müssen bei der Erschließung neuer Märkte umfangreiche Recherchen durchführen und sind selbst dann noch anfällig für rechtliche Probleme oder kulturelle Missverständnisse. Die Präsenz von Mitarbeitern auf der ganzen Welt ermöglicht es Unternehmen, auf Experten zurückzugreifen, die mit den Normen und Komplexitäten des jeweiligen Marktes bestens vertraut sind, und kann sie bei der Vorbereitung auf die international Expansion unterstützen. Der Einsatz von Mitarbeitern vor Ort kann die Forschungskosten senken und Fehltritte verhindern.“

- Michael Alexis, CEO bei TeamBuilding

5. 24/7 Produktivität 

Eine Belegschaft, die dem Sonnenrhythmus folgt, sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen aktiv und reaktionsfähig bleibt 24/7. Projekte bewegen sich über verschiedene Zeitzonen hinweg, was Ihre tägliche Gesamtleistung erheblich steigert.

„Ein weiterer Vorteil der international Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, einen ununterbrochenen Arbeitsablauf zu gewährleisten, wenn man über Zeitzonen hinweg rekrutiert.“ Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter über verschiedene Regionen verteilt sind und Ihr Team daher besser rund um die Uhr arbeiten kann.“

- Tyler Read, Gründer von Personal Trainer Pioneer

6. Innovation durch Vielfalt am Arbeitsplatz

Die Einstellung internationaler Mitarbeiter zeigt, dass Ihr Unternehmen neue Ideen wertschätzt und Inklusion fördert. Kompetenzorientierte Personalauswahl fördert interkulturelle Problemlösungskompetenz und treibt so echte Kreativität voran.

„ international Recruiting kann auf vielfältige Weise zum Aufbau der Markenbekanntheit Ihres Unternehmens beitragen.“ Ein offensichtlicher Vorteil bei der Einstellung von Mitarbeitern außerhalb des eigenen Landes ist die damit verbundene größere Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die internationale Rekrutierung steigern Sie die Markenbekanntheit Ihres Unternehmens in neuen Bereichen, was das Potenzial für eine höhere Produktivität erhöht. Dies fördert zudem ein positives Markenimage, da die internationale Personalbeschaffung zeigt, dass Ihr Unternehmen Vielfalt am Arbeitsplatz wertschätzt, neue Ideen begrüßt und Inklusion fördert.“  

- Tom Mumford, Mitbegründer von Undergrads

7. Stärkung der Arbeitgebermarke

Die Priorisierung von Fähigkeiten gegenüber geografischer Lage sendet ein starkes Signal an den Talentmarkt. Wer grenzenlos denkt, signalisiert, dass sein Unternehmen Exzellenz und Inklusion über alles andere stellt. Dieser Ruf hilft Ihnen, sich in einem umkämpften Markt abzuheben und erleichtert es Ihnen, die weltbesten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

„Es ist eine große Ehre, ein Arbeitgeber zu sein, der Erfahrung und Talent über den geografischen Standort eines Bewerbers stellt.“ Diese globale Denkweise macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitgeber und verbessert Ihren Gesamtruf. Die Einstellung der besten Mitarbeiter aus aller Welt macht Ihren Arbeitsplatz in den Augen potenzieller Bewerber vielfältiger, toleranter und inklusiver, was sich positiv auf die Rekrutierung und Mitarbeiterbindung auswirkt.“

- Ewelina Melon, Leiterin Personal und Kultur bei Tidio

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Die Skalierung Ihres Unternehmens sollte nicht bedeuten, in globalen Arbeitsgesetzen zu ertrinken. Die Globale Beschäftigungsplattform ™ von G-Pbietet Ihnen die technische und rechtliche Infrastruktur, um weltweit mit Zuversicht agieren zu können. Wir managen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der automatisierten Einarbeitung bis hin zu Compliance-Updates in Echtzeit – damit Sie mühelos globale Teams aufbauen können.

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