Bei der globalen Expansion sollten Sie sich viele häufige Fragen stellen. Stellen Sie zum Beispiel ein lokales Team ein oder stellen Sie internationale Mitarbeiter ein? Sollten Sie die Lohnbuchhaltung auslagern oder eine eigene interne Lohnbuchhaltung einrichten? Abschließend, welche Art von Zusatzleistungen werden Sie anbieten, um die Mitarbeiter in ihren Positionen glücklich zu machen?
G-P kann Ihnen helfen, diese und weitere Fragen mit unseren Employer of Record (EOR) -Lösungen zu beantworten. Zusätzlich zur Unterstützung bei der Erstellung Ihres Aserbaidschan-Leistungsmanagementplans können wir die mit einer Expansion verbundenen Risiken minimieren. Sie müssen sich nicht mit den Entschädigungsgesetzen von Aserbaidschan vertraut machen oder herausfinden, welche gesetzlichen Leistungen Sie gewähren müssen. Unser TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten wird sicherstellen, dass Ihre Expansionsreise gesetzeskonform und einfach verläuft, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen.
Entschädigungsgesetze in Aserbaidschan
Die aserbaidschanischen Vergütungsgesetze sehen einen vorgeschriebenen Mindestlohn von 345 AZN pro Monat für unqualifizierte Mitarbeiter vor (Stand: Januar 1, 2023). Ihre Team-Mitglieder haben auch Anspruch auf die Bezahlung von Überstunden gemäß Ihrem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag (CBA).
Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden an 5 oder 6 Tagen. Arbeit an freien Tagen oder samstags, sonntags, an Trauertagen oder gesetzlichen Feiertagen gilt als Überstunden.
Garantierte Leistungen in Aserbaidschan
In Aserbaidschan gibt es 15 Feiertage, 3 davon sind mehrtägige Feierlichkeiten, für die Mitarbeiter garantierte Urlaubstage erhalten sollten. Alle Mitarbeiter sollten außerdem mindestens 21 Tage bezahlten Urlaub erhalten, und einige Fach- oder Führungskräfte sollten 30 Urlaubstage erhalten. Eine weitere gesetzliche Leistung ist der Genesungsurlaub, der teilweise von der staatlichen Sozialversicherung übernommen wird.
Es gibt kein Limit für den Genesungsurlaub pro Jahr. Wenn eine Fachkraft aufgrund derselben Krankheit länger als 6 aufeinanderfolgende Monate krank war oder über einen Zeitraum von 12 Monaten regelmäßig krank ist, muss sie sich einer Untersuchung durch die Ärztliche und Soziale Expertenkommission unterziehen. Wenn die Kommission die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters bestätigt, ist der Arbeitgeber berechtigt, dem Mitarbeiter zu kündigen.
Das Land hat eine umfassende Mutterschutzurlaubsrichtlinie, die insgesamt 126 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub beinhaltet. Der Staatliche Sozialversicherungsfonds zahlt den Mutterschutzurlaub in Höhe von 100% des durchschnittlichen Bruttomonatsverdienstes der Arbeitnehmerin in den letzten 12 Monaten. Väter können nach der Geburt eines Kindes 14 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen.
Aserbaidschan profitiert von Managementleistungen
Zusätzlich zu den garantierten Leistungen sollten Unternehmen weitere Zusatzleistungen in ihren Leistungsmanagementplan für Aserbaidschan aufnehmen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Boni zu gewähren, aber die Struktur variiert je nach Unternehmen. Andere bieten eine private Krankenversicherung als Ergänzung zur obligatorischen Krankenversicherung an.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung, mit der Unternehmen in Bezug auf Leistungen und Vergütung konfrontiert sind, ist der Gründungsprozess. Unternehmen müssen eine juristische Person in Aserbaidschan haben, um Mitarbeiter in ihr Team aufzunehmen und ihnen die richtigen Vergütungen und Sozialleistungen zu bieten.
Wenn Sie nicht die Zeit oder das Fachwissen haben, um eine Tochtergesellschaft zu gründen, kann G-P helfen.
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