Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Aserbaidschan

Internationale Mitarbeiter müssen über eine individuelle Arbeitserlaubnis verfügen, die vom staatlichen Migrationsdienst ausgestellt wird. Wenn ein Unternehmen einen internationalen Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis beschäftigt, wird ihm eine Geldstrafe auferlegt.

Ein Arbeitsvertrag darf die Dauer der Arbeitserlaubnis nicht überschreiten, die selbst das Jahr 1 nicht überschreiten darf. Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Aserbaidschan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Aserbaidschan

Schriftliche Arbeitsverträge sind in Aserbaidschan gesetzlich vorgeschrieben. Verträge können für eine befristete Laufzeit von bis zu 5 Jahren oder für eine unbefristete Laufzeit abgeschlossen werden.

  • Verträge müssen folgende Informationen enthalten:
    • Der vollständige Name und die Adresse des Mitarbeiters und Arbeitgebers
    • Die Position und der Arbeitsplatz des Mitarbeiters
    • Das Datum, ab dem der Vertrag gültig wird, und der erste Arbeitstag des Mitarbeiters
    • Wie lange der Vertrag gültig ist
    • Die Pflichten des Mitarbeiters
    • Allgemeine Arbeitsbedingungen, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Pausenzeiten, Jahresurlaub, Arbeitsschutz und Sozialversicherung
    • Einzelheiten zu etwaigen anderen Versicherungen
    • Pflichten, die der Arbeitgeber und der Mitarbeiter einhalten müssen
    • Alle weiteren vereinbarten Bedingungen

Es sollten mindestens 2 Kopien des Vertrags vorhanden sein. Alle Kopien müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter unterzeichnet und vom Arbeitgeber versiegelt werden. Mitarbeiter können ihr Exemplar für ihre Unterlagen behalten. Jede Änderung oder Kündigung des Arbeitsvertrags wird gültig, nachdem der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags registriert hat, indem er sie mithilfe einer erweiterten elektronischen Signatur in das elektronische Informationssystem eingibt.

Arbeitszeiten in Aserbaidschan

Ein normaler Arbeitstag darf 8 Stunden nicht überschreiten, und die normale Arbeitswoche besteht aus 5 Tagen, mit 2 Urlaubstagen. Am Tag vor Feiertagen, landesweiten Trauertagen und am Wahltag wird die Tageszeit um 1 Stunden verkürzt.

Bei 6-tägigen Arbeitswochen dürfen die täglichen Arbeitsstunden 7 Stunden pro Tag und 6 Stunden an Tagen vor Wochenenden nicht überschreiten.

Urlaub in Aserbaidschan

Aserbaidschan feiert 15 Feiertage:

  • Neujahr
  • Frauentag
  • Tag des Sieges
  • Tag der Republik
  • Nationaler Heilstag
  • Tag der aserbaidschanischen Streitkräfte
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag des Sieges
  • Flaggentag
  • Verfassungstag
  • Nationaler Tag der Wiederbelebung
  • Tag der Solidarität der Welt-Aserbaidschaner
  • Novruz (ein mehrtägiger Feiertag)
  • Ramazan Bayrami (ein mehrtägiger Feiertag)
  • Gurban Nayrami Urlaub (ein mehrtägiger Urlaub)

Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden am darauffolgenden Montag begangen. Der Unabhängigkeitstag, der Verfassungstag und der Tag der Nationalen Wiedergeburt sind arbeitsfreie Tage.

Urlaubstage in Aserbaidschan

Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter 21 Urlaubstage. Einigen Fach- und Führungspositionen werden 30 Urlaubstage gewährt. Mitarbeiter müssen zusammen 2 Wochen Urlaub nehmen.

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter während ihrer ersten 6 Beschäftigungsmonate keinen Anspruch auf Urlaub.

Genesungsurlaub in Aserbaidschan

Mitarbeiter können Genesungsurlaub nehmen innerhalb angemessener Grenzen, wenn sie von der staatlichen Sozialversicherung abgedeckt sind.

Zahlungen während des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber gezahlt, wenn der Urlaub weniger als 14 Kalendertage dauert. Nach den ersten 14 -Tagen werden die Zahlungen vom Staatlichen Sozialschutzfonds übernommen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Aserbaidschan

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf insgesamt 126 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub, der aus 70 Tagen vor und 56 Tagen nach dem voraussichtlichen Entbindungstermin besteht.

Nach einer schwierigen Entbindung oder der Geburt von 2 oder mehr Kindern haben Mütter nach der Geburt Anspruch auf 70 bezahlten Urlaub. Dies entspricht insgesamt 140 Tagen.

Der Mutterschutzurlaub wird vom staatlichen Sozialschutzfonds bezahlt und entspricht 100% des durchschnittlichen Bruttoverdienstes der letzten 12 Monate.

Väter haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 14 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Zusätzlich:

  • Ein Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Mutter mit Kindern unter 3 Jahren kann nicht gekündigt werden.
  • Schwangere Arbeitnehmerinnen und Mütter mit Kindern im Alter von 18 Monaten und jünger unterliegen reduzierten Arbeitszeiten von bis zu 36 Stunden pro Woche.
  • Schwangere Mitarbeiter oder Mütter mit einem Kind oder Kindern unter 3 Jahren können nicht aufgefordert werden, Nachtschichten zu arbeiten.
  • Mütter ohne 2 Kinder unter 16 Jahren haben Anspruch auf 2 zusätzliche Urlaubstage.
  • Mütter mit 3 oder mehr Kindern unter 16 (oder mit einem behinderten Kind unter 16 Jahren) haben Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage.
  • Mütter (oder alleinerziehende Väter) mit Kindern unter 16 Jahren haben Anspruch auf bis zu 14 Tage unbezahlten Urlaub.

Krankenversicherung in Aserbaidschan

Aserbaidschan hat eine obligatorische Krankenversicherung, bei der 2% der Vergütung des Arbeitnehmers monatlich einbehalten werden und 2% vom Arbeitgeber stammen.

Zusatzleistungen in Aserbaidschan

Arbeitgeber in Aserbaidschan bieten oft private Krankenversicherungen an, um die begrenzte kostenlose Versorgung zu ergänzen.

Boni

In Aserbaidschan ist die Vergabe von Bonuszahlungen üblich. Die genaue Bonusstruktur variiert je nach Unternehmen.

Kündigung/Abfindung in Aserbaidschan

Im Allgemeinen ist eine Probezeit von bis zu 3 Monaten zulässig. Bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von bis zu 6 Monaten beträgt die maximale Probezeit 2 Wochen, während bei anderen Arbeitsverträgen die Probezeit maximal 3 Monate beträgt.

In Aserbaidschan gibt es strenge Kündigungsgesetze, die den Arbeitnehmer schützen und die vom Arbeitgeber strikt befolgt werden müssen, der die Kündigung des Arbeitsverhältnisses dokumentieren muss.

Im Allgemeinen können Arbeitsverträge gekündigt werden für:

  • Ablauf der befristeten Laufzeit.
  • Änderung der Beschäftigungsbedingungen.
  • Umstände, auf die Mitarbeiter und Arbeitgeber keinen Einfluss haben.
  • Unfähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit auszuführen.
  • Reduzierung oder Verkleinerung des Teams.
  • Nichtbestehen der Probezeit.
  • Erreichen des Rentenalters.
  • Gründe wie im Arbeitsvertrag dargelegt.

Beim Teamabbau oder Personalabbau gibt es spezielle Regeln in Bezug auf das Dienstalter der Mitarbeiter im Unternehmen:

Berufserfahrung in dem Unternehmen Mindestfrist für die schriftliche Benachrichtigung (in Wochen) Zulage (in der Durchschnittsvergütung) Zahlung anstelle der Kündigungsfrist mit Zustimmung des Mitarbeiters (in Höhe der Durchschnittsvergütung)
1 Jahre oder weniger 2 1 0.5
1-5 Jahre 4 1.4 0.9
5-10 Jahre 6 1.7 1.4
10+ Jahre 9 2 2

Steuern zahlen in Aserbaidschan

Die Sozialversicherungsbeiträge des Mitarbeiters betragen 3% der Vergütung des Mitarbeiters bei einem Einkommen bis zu 200 AZN plus 10% auf jeden darüber hinausgehenden Betrag. Für Mitarbeiter im Öl- und Gassektor sowie im Regierungssektor beträgt die Rate 3%. Der Beitrag wird an den Sozialschutzfonds gezahlt.

Die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers betragen 22% der Vergütung des Mitarbeiters, einschließlich Boni, bei einem Einkommen bis zu 200 AZN plus 15% für jeden darüber liegenden Betrag. Für Mitarbeiter im Öl- und Gassektor sowie im Regierungssektor beträgt die Rate 22%.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.