Sie wissen bereits, wie wichtig es ist, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, aber wissen Sie, wie Sie sie an sich binden können? Viele Mitarbeiter werden Ihre Position aufgrund von Vergütung und Sozialleistungen einer anderen vorziehen. Aufgrund Ihres Leistungsplans für Bahamas, Ihrer Boni und Gehaltserhöhungen bleiben jedoch noch mehr in Ihrem Unternehmen.
G-P bietet Unternehmen, die nicht die Zeit oder das Fachwissen haben, ihren eigenen Plan zu finden, Outsourcing von Leistungen und Vergütungen auf den Bahamas an. Wir werden die Vergütungsgesetze der Bahamas für Sie einhalten und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter gesetzliche und zusätzliche Leistungen erhalten. Mit uns in Ihrem Team können Sie Ihre Zeit damit verbringen, Ihr Unternehmen auszubauen, anstatt sich Gedanken über die Einhaltung von Vorschriften zu machen.
Entschädigungsgesetze auf den Bahamas
Die Bahamas haben einen nationalen Mindestlohn von 260 Bahama-Dollar pro Woche. Arbeitgeber, die diesen von der Regierung vorgeschriebenen Mindestlohn nicht zahlen, können von der Regierung der Bahamas bestraft werden.
Im Land herrscht üblicherweise die „Inselzeit“, und die Arbeitszeiten können variieren. Die meisten Mitarbeiter arbeiten jedoch montags bis freitags von 9—5 Uhr und samstags von 10—5 Uhr. Wenn Ihr Mitarbeiter mehr als acht Stunden am Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeitet, sollte er das Anderthalb- oder Zweifache seines regulären Lohns für Überstunden erhalten, wenn er an einem Feiertag arbeitet.
Garantierte Leistungen auf den Bahamas
Wenn Sie bereit sind, Leistungen zu gewähren, muss Ihr bahamaisches Leistungsmanagementplan zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen Optionen vorsehen. Mitarbeiter, die ein bis fünf Jahre für Sie arbeiten, sollten 10 bezahlten Jahresurlaub erhalten. Diejenigen, die 10 Jahre gearbeitet haben, sollten 15 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten. Sie sollten Ihren Mitarbeitern auch durchschnittlich zwei Wochen bezahlten Genesungsurlaub gewähren und 10 freie Tage an den Feiertagen des Landes.
Weibliche Mitarbeiter, die mindestens 12 Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf Mutterschutzurlaub. Jede Person kann jedoch nur einmal alle drei Jahre Mutterschaftsgeld von demselben Arbeitgeber beziehen. Das gesetzliche Minimum für Mutterschutzurlaub beträgt 12 Wochen bezahlten arbeitsfreien Zeiten. Arbeitgeber müssen keine elterlichen Rechte gewähren, aber Sie können ein paar bezahlte Urlaubstage als Zusatzleistung gewähren.
Bahamas Benefits Management
Wenn Sie bereit sind, Leistungen zu gewähren, sollten Sie Ihrem Plan einige zusätzliche Leistungen hinzufügen, um Mitarbeiter zu ermutigen, in ihren Positionen zu bleiben. Sie können zum Beispiel einen leistungsabhängigen Bonus in Ihrem Arbeitsvertrag festlegen oder zur Weihnachtszeit einen 13-Bonus für den zehnten Monat vergeben. Eine weitere übliche Zusatzleistung ist ein privater Krankenversicherungsplan oder ein Stipendium, mit dem Mitarbeiter ihren eigenen Plan finden können. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, was Sie anbieten sollen, können Sie mit den Mitarbeitern sprechen, um zu erfahren, was sie am meisten schätzen würden.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Sie sind in der Gewährung von Leistungen und Vergütungen eingeschränkt, bis Sie eine Tochtergesellschaft gründen — es sei denn, Sie entscheiden sich für das Outsourcing von Vergütungen und Leistungen auf den Bahamas mit G-P. Sie können unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, anstatt Monate damit zu verbringen, eine eigene zu gründen. Auf diese Weise können Sie schneller mit der Arbeit beginnen und verhindern, dass Bußgelder oder Verstöße gegen die Entschädigungsgesetze der Bahamas verstößt.
Wählen Sie G-P Today
Wenn Sie nicht wissen, welche Leistungen oder welche Höhe der Vergütung Sie gewähren sollen, kann G-P helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen auf den Bahamas zu erfahren.