Viele Menschen strömen auf die Bahamas wegen ihrer traumhaften Strände, des milden Klimas und verschiedener anderer positiver Merkmale. Obwohl es eine große Anzahl von Menschen gibt, die nach Arbeit suchen, wissen Sie genau, nach welcher Art von Mitarbeitern Sie suchen? Die Rekrutierung und Einstellung talentierter und fleißiger Mitarbeiter ist entscheidend für Ihren Erfolg. Dennoch ist es oft schwierig, die Zeit zu finden, um diese Mitarbeiter einzustellen, während Sie gleichzeitig zwei Unternehmensstandorte leiten und andere Expansionsaufgaben erledigen.

G-P weiß, wie wichtig es ist, Mitarbeiter einzustellen, insbesondere während einer globalen Expansion. Wir bieten Outsourcing-Dienstleistungen für die Bahamas über unsere Professional Employer Organization im Land an. Anstatt Ihre eigenen Bewerber zu rekrutieren, denken Sie daran, dass wir Top-Talente für Sie rekrutieren oder die Einarbeitung Ihrer bevorzugten Mitarbeiter übernehmen können. Sie müssen sich auch keine Gedanken über die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften auf den Bahamas machen, da unser Team die gesamte Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen übernimmt.

Personalbeschaffung auf den Bahamas

Die Personalbeschaffung Ihres Unternehmens auf den Bahamas kann schwieriger sein, als Sie denken. Befreiungen von Körperschafts- und Einkommenssteuern sind die Hauptattraktionen sowohl für Investoren als auch für Expats. Die Regierung hat einige Maßnahmen zur Unterstützung von Investoren getroffen, aber es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Konkurrenz durch ausländische Unternehmen. Expats könnten auch Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden, da die Regierung die Einstellung von Einheimischen unterstützt.

Wenn Sie sich entscheiden, einen Ausländer einzustellen, benötigt dieser eine Arbeitserlaubnis — dieses Dokument ermöglicht es ihm, ein Jahr lang zu arbeiten und kann verlängert werden. Es ist jedoch schwierig, eine Verlängerung zu erhalten, nachdem man fünf oder mehr Jahre im Land gearbeitet hat.

Da das Land ansässigen Mitarbeitern Vorrang einräumt, müssen Sie zuerst alle offenen Stellen vor Ort ausschreiben. Falls Sie innerhalb des Landes niemanden finden, können Sie beim Einwanderungsamt eine Genehmigung zur Rekrutierung außerhalb der Bahamas beantragen. Sie müssen sich vom Justiz- und Einwanderungsministerium eine Bescheinigung ausstellen lassen, aus der hervorgeht, dass Sie keine einheimische Person für die Stelle finden konnten.

Gesetze gegen Diskriminierung auf den Bahamas

Rekrutierung im Land bedeutet auch, die richtigen Gesetze zu befolgen, damit Sie die Vorschriften einhalten können. Zum Beispiel erlaubt Ihnen das Gesetz nicht, einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Geschlecht, Familienstand, Glauben, politischen Ansichten, Alter oder HIV/AIDS-Status zu diskriminieren. Das bedeutet, dass Sie aufgrund der oben genannten Eigenschaften Folgendes nicht tun können:

  • Verweigerung der Arbeitsaufnahme
  • Den Zugang zu einer Werbeaktion verweigern
  • Schulungen oder sonstige Leistungen ablehnen
  • Jemanden entlassen
  • Bezahlen Sie jemandem weniger als den Preis eines anderen Mitarbeiters für dieselbe Art von Arbeit

Dieselbe Regel gilt für Menschen mit Behinderungen, es sei denn, Sie können nachweisen, dass die Stellenanforderungen es rechtfertigen, eine Person mit einer Behinderung zu einem niedrigeren Lohnsatz einzustellen, oder dass Sie die Person nicht ohne unzumutbare Schwierigkeiten aufnehmen können.

Wenn Sie diese Anforderungen bei der Personalbeschaffung und Rekrutierung auf den Bahamas einhalten, stellen Sie sicher, dass Sie nicht mit Bußgeldern rechnen müssen, und zeigen auch, dass Sie sich dafür einsetzen, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen.

Wie man Mitarbeiter auf den Bahamas einstellt

Mitarbeiter auf den Bahamas einzustellen bedeutet, die allgemeinen Sitten und Gebräuche zu verstehen. Obwohl die Atmosphäre entspannt und ungezwungen ist, ist der Geschäftsverkehr äußerst formell; die einzelnen Personen verwenden akademische Titel und Nachnamen, wenn sie einander ansprechen. Man tauscht häufig Visitenkarten aus, und es ist wichtig, die Karte sorgsam zu behandeln – sie nicht zu knicken, in die Tasche zu stecken oder darauf zu schreiben.

Die Bahamaer pflegen in der Regel einen unkomplizierten Kommunikationsstil, sind aber gleichzeitig freundlich und humorvoll. Sie wenden einen hierarchischen Verhandlungsstil an, und die Teilnehmer nutzen Besprechungen oft, um bereits getroffene Entscheidungen zu diskutieren, anstatt über ein Ja oder Nein zu verhandeln. Persönliche Beziehungen sind wichtig, daher beinhalten Meetings oft Gespräche über persönliche Themen, die nichts mit dem Geschäft zu tun haben.

Arbeitsrecht der Bahamas

Zu lernen, wie man Mitarbeiter auf den Bahamas einstellt, bedeutet auch zu lernen, wie man einen soliden Arbeitsvertrag schreibt. Auf den Bahamas können Sie zwar einen mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrag verwenden, wir empfehlen jedoch, für die Einstellung von Mitarbeitern einen schriftlichen Vertrag zu verwenden. Alle Verträge müssen Abfindung, Leistungen, Kündigungsvoraussetzungen, Arbeitszeiten und ähnliche Elemente beinhalten. Gehalts- und Vergütungsbeträge müssen in Bahama-Dollar angegeben sein, um eine klare Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter zu treffen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften der Bahamas einzuhalten.

Einarbeitung auf den Bahamas

Bei G-P werden wir Ihre Mitarbeiter in unsere Professional Employer Organization auf den Bahamas aufnehmen. Wenn Sie auf eigene Faust expandieren, müssen Sie nach der Einstellung von Mitarbeitern auf den Bahamas die besten Möglichkeiten zur Einarbeitung von Einzelpersonen finden. Wir empfehlen, dass die Mitarbeiter den Arbeitsvertrag an ihrem ersten Tag mit Ihrem Unternehmen unterzeichnen. Es kann auch helfen, ein solides Schulungsprogramm zu erstellen, besonders wenn Sie Positionen mit hohem technischen Hintergrund innehaben. Sie können das Programm entweder über Ihr Unternehmen durchführen oder Ihre Mitarbeiter über eine andere Branchenquelle für ein Schulungsprogramm eines Drittanbieters anmelden.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing auf den Bahamas

Anstatt monatelang zu lernen, wie man Mitarbeiter auf den Bahamas einstellt, und zu warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft haben, können Sie sich für Bahamas entscheiden, Einstellung Outsourcing mit G-P. Wir bieten viele Vorteile, darunter eine schnelle Startzeit, Sie müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen und eine positive Einstellungserfahrung für Ihre Mitarbeiter.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, vom ersten Tag an produktiv für Ihr Unternehmen zu sein. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Personalvermittlungen auf den Bahamas zu erfahren.