Employer of Record (EOR) in Bangladesch

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Bangladesch

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Bangladesch kann es nützlich sein, die folgenden Standards zu beachten.

Arbeitsverträge in Bangladesch

In Bangladesch ist es gesetzlich vorgeschrieben, ein Anstellungsschreiben auszuhändigen, in dem die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Arbeitsvertrag kann auch ausgestellt werden, sobald der Mitarbeiter seine Annahme der Position bestätigt hat. Das Anstellungsschreiben und der Arbeitsvertrag in Bangladesch sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Bangladesch-Taka und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Bangladesch

Die Standardarbeitswoche ist 40 Stunden, mit einem typischen Arbeitstag von 8 Stunden. Die maximale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden. Mitarbeiter haben normalerweise Freitag und Samstag frei.

Urlaub in Bangladesch

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf bezahlten 11 -Urlaub. Die Feiertage werden vom Arbeitgeber festgelegt. Mitarbeiter müssen möglicherweise an einem Festivalfeiertag arbeiten, erhalten aber 2 bezahlten Ausgleichsurlaub und einen Ersatzfeiertag.

Zu den wichtigsten Feiertagen in Bangladesch gehören:

• Neujahr
• Tag der Sprachmärtyrer
• Geburtstag des Vaters der Nation, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
• Unabhängigkeitstag
• Bengalisches Neujahr
• Maifeiertag
• Buddha Purnima
• Jumatul Bidah
• Eid-ul-Azha
• Nationaler Trauertag
• Shuba Janmashtami
• Eid-ul-Adha
• Durga Puja
• Ashura
• Eid-e-Miladun-Nabi
• Tag des Sieges
• Weihnachtstag

Urlaubstage in Bangladesch

Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahre gearbeitet haben, haben in der Regel Anspruch auf folgenden Jahresurlaub:

• 1 Tage für je 18 Arbeitstage in einem Geschäft, einem Handels-, Industrie-, Fabrik- oder Straßentransportbetrieb
• 1 Tage für jeweils 22 Arbeitstage auf einer Teeplantage
• 1 Tage für jeweils 11 Arbeitstage als Zeitungsmitarbeiter

Ungenutzter Jahresurlaub kann auf das folgende Jahr übertragen werden, vorbehaltlich bestimmter Obergrenzen: 40 Tage für Arbeiter in der Fabrik oder im Straßenverkehr oder 60 Tage für Arbeiter in Teeplantagen, Geschäften, Gewerbe oder Industrie.

Wenn Mitarbeiter planen, 4 oder mehr aufeinanderfolgende Urlaubstage in Anspruch zu nehmen, haben sie in der Regel Anspruch auf Bezahlung, bevor sie in den Urlaub gehen. Arbeitnehmer, mit Ausnahme derer auf Teeplantagen, haben grundsätzlich Anspruch auf 10 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Kalenderjahr. Dieser Urlaub kann nicht übertragen werden.

Genesungsurlaub in Bangladesch

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub von 14 Tagen. Mitarbeiter müssen jedoch ein ärztliches Attest vorlegen, um Genesungsurlaub zu erhalten. Genesungsurlaub kann nicht auf das folgende Jahr übertragen werden.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Bangladesch

Schwangere Arbeitnehmerinnen, die mindestens 6 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub vor der Geburt und 8 Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt. Mitarbeiter, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben oder bereits 2 andere Kinder haben, haben generell Anspruch auf unbezahlten Urlaub.

Mitarbeitern, die ein Kind geboren haben, ist es verboten, 8 Wochen nach der Geburt des Kindes zu arbeiten. In der Privatwirtschaft gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub für nicht gebärende Mitarbeiter — nur wenige Arbeitgeber bieten diese Leistung an.

Krankenversicherung in Bangladesch

Das Gesundheitssystem in Bangladesch umfasst eine allgemeine öffentliche Krankenversicherung, private Versicherungen und die Unterstützung durch Nichtregierungsorganisationen (NGOs). Als zusätzliche Leistung entscheiden sich zahlreiche Unternehmen dafür, private Versicherungsoptionen für Mitarbeiter anzubieten.

Zusatzleistungen in Bangladesch

Einige Unternehmen bieten Wohngeld, Reisekostenzuschuss, Bildungszuschuss und/oder private Versicherungen an.

Boni

Mitarbeiter, die mindestens das Dienstjahr 1 hinter sich haben, haben jedes Jahr Anspruch auf die 2 -Festivalprämien. Jeder Bonus sollte nicht höher sein als das Grundgehalt.

Kündigung/Abfindung in Bangladesch

Arbeitgeber können eine Probezeit von 6 Monaten für Büroangestellte und 3 Monaten für andere Mitarbeitern vorsehen.

Bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Bangladesch muss der Arbeitgeber in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist von 120 Tagen für Arbeitnehmer mit monatlicher Vergütung oder 60 Tagen für andere Arbeitnehmer oder eine gleichwertige Vergütung als Gegenleistung aushändigen. Der Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf 30 Tage Lohn für jedes Arbeitsjahr.

Kündigter Mitarbeiter mit mindestens 1 Dienstjahr haben in der Regel Anspruch auf 1 Kündigungsfrist oder Bezahlung statt Kündigungsfrist und 30 Gehaltstage für jedes Dienstjahr.

Mitarbeitern kann aufgrund körperlicher oder geistiger Unfähigkeit oder anhaltender Krankheit gekündigt werden, wie von einem Arzt bestätigt. Wenn der Mitarbeiter mindestens das 1 -Jahr gedient hat, hat er Anspruch auf 30 Löhne für jedes Dienstjahr. Mitarbeitern, die wegen einer Straftat verurteilt oder wegen Fehlverhaltens für schuldig befunden wurden, ist weder eine Kündigungsfrist noch eine Abfindung geschuldet.

Steuern in Bangladesch zahlen

Die persönliche Einkommenssteuer ist progressiv von 10% bis 30%, abhängig vom Einkommen. Es gibt keine Sozialversicherungssteuer.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.