Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens. Während der Expansion ist es wichtig, Bewerber zu finden, die über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um das Wachstum voranzutreiben und die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Ein erfolgreiches Rekrutierungsprojekt in Bangladesch erfordert eine sorgfältige Mischung aus strategischen Praktiken und Strategien zur kulturellen Ausrichtung, um eine reibungslose Integration neuer Team-Mitglieder zu gewährleisten.

Personalbeschaffung in Bangladesch

Wie in vielen anderen Ländern sind berufliche Netzwerke und Online-Karriereseiten die gängigsten Kanäle für Personalbeschaffung in Bangladesch.

Gesetze gegen Diskriminierung in Bangladesch

Laut Verfassung sind in Bangladesch alle Menschen vor dem Gesetz gleich. Sie sind vor Diskriminierung aufgrund folgender Gründe geschützt:

  • Religion
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Abstammung
  • Geburtsort

Um Fairness zu gewährleisten, sollten Sie bei der Personalrekrutierung in Bangladesch auf Ihre Wortwahl achten. Diese Anleitung gilt für Besprechungen, Vorstellungsgespräche und Gespräche mit möglichen neuen Mitarbeitern. Dies gilt auch für die Sprache, die in Stellenanzeigen verwendet wird. Unternehmen sollten vermeiden, eines der in der Verfassung festgelegten geschützten Merkmale zu erwähnen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Bangladesch ein

In Bangladesch gibt es keine allgemeingültige Methode, um Mitarbeiter einzustellen, aber das Gesetz verpflichtet Unternehmen, einen Arbeitsvertrag auszuarbeiten, der alles von der Abfindung über Leistungen bis hin zu Kündigungsvoraussetzungen regelt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Taka (BDT) angeben und nicht in einer anderen Währung.

Arbeitsrecht in Bangladesch

Um die Compliance mit den Arbeitsrechten von Bangladesch zu gewährleisten, müssen Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter die richtige Anzahl von Stunden arbeiten. Traditionell arbeiten Mitarbeiter 48 Stunden in einer Standardarbeitswoche, verteilt auf 6 Tage, wobei jeder Tag 8 Arbeitsstunden umfasst. Arbeitswochen mit 5-Tagen werden jedoch immer üblicher. Überstunden sind zulässig, jedoch auf maximal 60 Arbeitsstunden pro Woche und einen wöchentlichen Durchschnitt von 56 Stunden pro Jahr. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden macht, wird der Stundenlohn für Überstunden wie folgt berechnet: Monatslöhne + Pflegegeld + Ad-hoc- oder Zwischenvergütung (falls vorhanden) x 2 x OT-Stunden/ 208 Stunden*. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer in Bangladesch ein monatliches Gesamtpaket von BDT 15,000 erhält, beträgt sein Überstundenlohn pro Stunde für 3 Stunden ungefähr BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).

* Diese Formel standardisiert einen Monat auf 208 Arbeitsstunden. Die Bezahlung von Überstunden wird also berechnet, indem die Summe der monatlichen Löhne, Zulagen und des Zwischenlohns verdoppelt wird, und passt sie an den Anteil der geleisteten Überstunden an.

Einarbeitung in Bangladesch

Die Arbeitsgesetze von Bangladesch sehen kein Standardverfahren für die Einarbeitung vor. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie ergreifen können, damit sich die Mitarbeiter in ihrer ersten Woche wohler fühlen. Gehen Sie zunächst den Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, den Verhaltenskodex des Unternehmens und andere wichtige Dokumente durch. Sie können auch dafür sorgen, dass einige Mitarbeiter die erste gemeinsame Woche beginnen, um die Teambindung zu fördern.

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