Ihr Team ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens und sie verdienen Vergütungen und Leistungen, die den nationalen Vorschriften entsprechen. Bei der Erstellung eines Vergütungs- und Leistungsplans müssen Sie das Arbeitsgesetzbuch und die lokalen Standards kennen, um eine effektive Strategie zu entwickeln.

Gesetze zur Abfindung auf den Kaimaninseln (Vereinigtes Königreich)

Der aktuelle Mindestlohn auf den Kaimaninseln ist KYD 6.00 pro Stunde für die meisten Mitarbeiter, aber es gibt alternative Anforderungen für Provisionsangestellte und Hausangestellte, die im Haus wohnen. Servicemitarbeiter, die bei einem Arbeitgeber mit einem registrierten Zuwendungssystem arbeiten, haben einen Mindestlohn von KYD 4.50. 

Die Löhne müssen in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, und die Mitarbeiter müssen Zahlungen mindestens einmal im Monat erhalten. Auf den Kaimaninseln gibt es keine Einkommenssteuer, daher müssen Arbeitgeber keine Steuerbeträge von den regulären Zahlungen abziehen. 

Garantierte Vorteile

Gemäß dem Arbeitsgesetz müssen Mitarbeiter eine Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Bezahlung und dem Urlaub für Überstunden erhalten. Jede Stunde, die den normalen 9-Stunden-Arbeitstag oder die 45-Stunden-Arbeitswoche überschreitet, muss mit dem Eineinhalbfachen des Standardtarifs des Mitarbeiters bezahlt werden. 

Zu den Urlaubsanforderungen gehören Urlaubszeit, Feiertage, Krankheitstage und Mutterschutzurlaub. Mitarbeiter müssen in den ersten vier Beschäftigungsjahren zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Zwischen vier und 10 Jahren müssen Mitarbeiter drei Wochen bekommen. Für alle abgelaufenen Jahre, die 10 überschreiten, müssen Mitarbeiter vier Wochen bezahlten Urlaub erhalten.

Mitarbeiter müssen auch an Feiertagen ihren normalen Lohn erhalten, wenn sie arbeitsfreie Zeiten haben. Im Genesungsurlaub gibt es keine Begrenzung der Anzahl der Tage, aber der Mitarbeiter muss auf Anfrage ein ärztliches Attest vorlegen. Die Bezahlung ist nur für die ersten 10 Krankheitstage erforderlich.

Der Mutterschutzurlaub muss mindestens 12 Kalenderwochen betragen, vor und nach der Geburt des Kindes. Arbeitgeber müssen den vollen Lohn des Mitarbeiters für die ersten 20 Tage zahlen. In den folgenden 20 Tagen wird der Lohn halbiert. 

Leistungsmanagement auf den Kaimaninseln (UK)

Die Einhaltung der Vergütungs- und Leistungsgesetze ist für die Einhaltung der Vorschriften unerlässlich, aber das Nötigste anzubieten, reicht möglicherweise nicht aus, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Hinzufügen von Zusatzleistungen und Vergünstigungen zu Ihren Angeboten kann Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Masse abzuheben, sodass es einfach wird, neue Talente anzuziehen. Nachdem Sie Ihr Team im Land aufgebaut haben, können diese zusätzlichen Leistungen auch dazu beitragen, die Bindungsrate und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Zeiteinteilung
  • Rückerstattung von Studiengebühren
  • Firmenhandy

Um Ihr attraktives Leistungspaket zu entwickeln, ist es hilfreich, nach ähnlichen Unternehmen in der Region zu suchen. Häufig angebotene Leistungen informieren Sie über die Erwartungen der örtlichen Bewerber. Sie sollten Ihre Pakete auch regelmäßig auf der Grundlage der sich ändernden Prioritäten der Mitarbeiter aktualisieren. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zum Feedback, damit Ihr Team Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Pakete im Laufe der Zeit helfen kann. 

Einschränkungen bei den Leistungen

Das Arbeitsgesetz kann weitere Einblicke in die Beschränkungen geben, aber Ihre wichtigste Überlegung ist die Notwendigkeit einer Tochtergesellschaft im Land. Eine Tochtergesellschaft zu haben, ermöglicht es Ihnen, legal als Unternehmen zu agieren, sodass Sie Vergütungen und Leistungen verteilen können, wie Sie es für richtig halten. Die Gründung dieser Einheit kann zeitaufwändig und kostspielig sein, aber mit G-P werden Ihre neuen Team-Mitglieder über unsere lokale Niederlassung eingestellt, sodass Sie die Einschränkungen des Leistungsmanagements umgehen können.

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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ und unser Team von Experten vor Ort machen es schnell und einfach, jemanden an jedem Ort einzustellen und Ihnen gleichzeitig dabei zu helfen, Wettbewerbsvorteile anzubieten, die den lokalen Vorschriften entsprechen. Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.