Ein Teil des Erfolgs Ihres Unternehmens hängt von Ihrer Fähigkeit ab, die richtigen Leute einzustellen und zu rekrutieren. Bei einer Expansion nach Äquatorialguinea gibt es zwar viele Aufgaben zu erledigen, die Einstellung von Mitarbeitern ist jedoch eine der wichtigsten. Sie müssen talentierte Bewerber finden, sie gemäß der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften Äquatorialguineas einstellen und sie mithilfe eines bewährten Verfahrens einarbeiten.

G-P weiß, wie zeitaufwändig der Einstellungsprozess sein kann, insbesondere in einem fremden Land mit neuen Arbeitsgesetzen. Deshalb bieten wir im Rahmen unseres Angebots an Globale Expansion-Dienstleistungen auch Recruiting-Outsourcing in Äquatorialguinea an. Sie können sich darauf verlassen, dass unser TEAM die Mitarbeiter von Einstellung in Äquatorialguinea mithilfe unseres globalen Employer of Record unterstützt und das Risiko für Sie übernimmt.

Rekrutierung in Äquatorialguinea

Die Rekrutierung in Äquatorialguinea folgt oft zwei verschiedenen Prozessen, je nachdem, wen Sie einstellen möchten. Wenn Sie einen Ausländer beschäftigen möchten, benötigt dieser eine Arbeitserlaubnis, die Sie beantragen. Zuvor muss die betreffende Person die Genehmigung zur Personalbeschaffung beantragen. Dann füllen Sie als Arbeitgeber die Bewerbung beim Arbeitsamt aus.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Einheimische einzustellen, können Sie Ihre offenen Stellen in jeder Zeitung, auf einer Stellenausschreibungs-Website oder auf der Website Ihres Unternehmens ausschreiben. Manche Leute schicken Lebensläufe direkt an Ihre Personalabteilung, daher ist es wichtig, dass das Personal vor Ort ist, bevor Sie mit der Ausschreibung offener Stellen beginnen. Erwägen Sie, auch auf Nischen-Websites zu posten, da Sie möglicherweise zahlreiche Bewerbungen auf einer allgemeineren Jobseite durchgehen müssen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Äquatorialguinea

Als Arbeitgeber haben Sie einige allgemeine Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie mit der Personalbeschaffung Ihres Unternehmens in Äquatorialguinea beginnen. Wenn es beispielsweise keine branchenspezifischen Vorschriften gibt, müssen Sie Richtlinien zu bestimmten Themen erstellen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie müssen Folgendes implementieren:

  • Sicherheitsrichtlinie.
  • Umweltpolitik.
  • Brand- und Evakuierungsverfahren.
  • Richtlinien zum Umgang mit Alkohol und Drogen.
  • Medizinische Richtlinie.

Sie müssen außerdem gelegentlich Arbeitssicherheitsbesprechungen abhalten und an Besprechungen zum Thema Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz teilnehmen.

Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass das Land derzeit einige Gesetze nicht hat, die in anderen Ländern als notwendig erachtet werden. Zum Beispiel gibt es kein Gesetz, das sexuelle Belästigung verbietet, und die Regierung hat nicht versucht, das Problem anzugehen. Während die Verfassung die Gleichstellung von Mann und Frau thematisiert, orientiert sich das Land in erster Linie am spanischen Zivilgesetzbuch von 1968. Diese Gesetze diskriminieren Frauen in Bezug auf Staatsangehörigkeit, persönliches Eigentum und Erbschaft.

Dieses Umfeld versetzt Ihr Unternehmen in die einzigartige Lage, Ihre eigenen Vorschriften zu erstellen. Die Einführung einer soliden Richtlinie gegen jede Art von Diskriminierung kann eine vielfältige Gruppe von Bewerber anziehen und Ihr Unternehmen begehrenswerter machen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Äquatorialguinea ein

Egal, in welchem Land Sie sich befinden, Sie sollten alle Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag einstellen. Am besten verwendet man einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch. Stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Beschäftigungsbedingungen angeben, einschließlich Vergütung, Boni, Leistungen, Kündigungsvoraussetzungen und mehr. Sie sollten auch alle Entschädigungsbeträge in zentralafrikanischen CFA-Francs auflisten.

Arbeitsgesetze in Äquatorialguinea

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Äquatorialguineas sind größtenteils im EG-Arbeitsrecht enthalten. Falls das Gesetz keine spezifische Regelung enthält, müssen Sie die Beschäftigungsrichtlinien von EG befolgen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, anstatt Mitarbeiter aus Äquatorialguinea einzustellen, die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis und den Wohnsitz erfüllen müssen. Genehmigungen sind ein Jahr gültig und können verlängert werden, aber das Arbeitsministerium wird keine ausstellen, bis Sie einen formellen Vertrag geschrieben und eingereicht haben. Sämtliche Aufenthaltsdokumente werden vom Ministerium für Nationale Sicherheit ausgestellt.

Einarbeitung in Äquatorialguinea

Nachdem Sie Ihre Mitarbeiter in Äquatorialguinea eingestellt haben, sind Sie bereit, sie an Bord zu nehmen. Dieser Prozess sieht für jedes Unternehmen anders aus, abhängig von den spezifischen Zielen, aber wir empfehlen, alle wichtigen Dokumente wie einen Arbeitsvertrag, einen Verhaltenskodex und mehr zu überprüfen. Dann können Sie damit beginnen, Mitarbeiter für ihre spezifischen Positionen sowie für die allgemeinen Prozesse Ihres Unternehmens zu schulen. Wenn es Ihr Zeitplan zulässt, versuchen Sie, nach Äquatorialguinea zu reisen, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu zeigen, dass Sie in deren Erfolg investiert sind.

Vorteile einer Outsourcing-Beauftragung in Äquatorialguinea

Wenn Sie sich von der Vorstellung, Mitarbeiter einzustellen, die arbeitsrechtlichen Vorschriften Äquatorialguineas zu erlernen und Ihre Muttergesellschaft und Tochtergesellschaft zu führen, überfordert fühlen, können Sie von der Personalbeschaffung in Äquatorialguinea durch Outsourcing mit G-P profitieren. Wir nutzen unseren Employer of Record in Äquatorialguinea, um Ihre Mitarbeiter gemäß den lokalen Gesetzen einzustellen. Das bedeutet, dass Sie keine eigene Tochtergesellschaft gründen oder sich um die Einhaltung der Vorschriften kümmern müssen. Wir werden entweder Ihre Wunschkandidaten in unser Team aufnehmen oder Top-Talente rekrutieren, um Ihre offenen Stellen zu besetzen.

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