Die Wahl der Vergütung und Sozialleistungen in Gambia ist sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie Gambias Entschädigungsgesetze einhalten oder übertreffen und alle erforderlichen Leistungen des Landes bereitstellen, können Sie die Vorschriften einhalten. Darüber hinaus wird es zu höheren Bindungsraten und engagierteren Mitarbeitern führen.
Anstatt diese Vorschriften selbst herauszufinden und Ihre verschiedenen Unternehmensstandorte zu leiten, können Sie sich auf das G-P-Team verlassen. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter über The Gambia Compensation and Benefits Outsourcing zu unserem bestehenden Lohn - und Leistungsplan auf. Als Employer of Record übernehmen wir die gesamte Einhaltung der Vorschriften, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihren neuen Standort zu leiten und ihn so gut wie möglich zu gestalten.
Die gambischen Entschädigungsgesetze
Der Mindestlohn in Gambia beträgt 50 Dalasi pro Tag, was $1 entspricht.25. Der Mindestlohn wurde zuletzt in 2015 geändert, also sollten Sie zuschauen und sehen, ob es in den kommenden Jahren irgendwelche Änderungen gibt. Die gambischen Vergütungsgesetze, die Sie befolgen, können sich ändern, wenn Ihre Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags (CBA) sind.
Garantierte Leistungen in Gambia
Der von Ihnen erstellte Leistungsmanagementplan für Gambia ist unerlässlich, um Top-Talente zu finden und sie in ihren Positionen zu halten. Daher sollten Sie damit beginnen, die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gewähren, um konform zu bleiben. Beginnen Sie damit, an den Nationalfeiertagen 13 in Gambia arbeitsfreie Zeiten zu geben. Ihre Mitarbeiter erhalten außerdem Jahresurlaub entweder im Rahmen des Vertrags des Gemeinsamen Industrierats, des Tarifvertrags oder des Arbeitsvertrags.
Weitere wichtige arbeitsfreie Zeiten sind der Mutterschutzurlaub. Jede schwangere Arbeitnehmerin, die bestimmte Bedingungen erfüllt, sollte mindestens sechs Wochen vor und sechs Wochen nach dem voraussichtlichen Geburtsdatum Mutterschutzurlaub zu ihrem normalen Lohnsatz erhalten. Wenn sie innerhalb von sechs Wochen nach dem Urlaub wieder arbeiten möchte, muss die Mitarbeiterin Ihnen mitteilen, dass sie zurückkehren möchte. Innerhalb von vier Wochen nach dieser Mitteilung kann der Mitarbeiter mit den gleichen Leistungen und Ansprüchen an denselben Arbeitsplatz zurückkehren.
Das Gambia-Leistungsmanagement
Obwohl Ihre Mitarbeiter es zu schätzen wissen, die erforderlichen Leistungen zu erhalten, können sie bestimmte Zusatzleistungen erwarten, insbesondere wenn sie in höheren Positionen tätig sind. Da das Land keine Anforderungen an den Vaterschaftsurlaub hat, könnten Sie frischgebackenen Vätern gegen Bezahlung ein paar Urlaubstage geben. Andere Mitarbeiter können jährliche oder leistungsabhängige Prämien zu schätzen wissen, die Sie in einem Arbeitsvertrag festlegen können.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Ihre größte Einschränkung bei der Gewährung von Vergütungen und Leistungen ist Ihr eigenes Unternehmen. Sie müssen eine eingetragene und eingetragene juristische Person in Gambia haben, bevor Sie irgendeine Art von Arbeit verrichten können — einschließlich der Gewährung von Leistungen und Abfindung. Wenn Sie G-P wählen, müssen Sie keine eigene Tochtergesellschaft gründen, da Sie unser Professional Employer Organization in Gambia nutzen können. Mit unserem Team an Ihrer Seite müssen Sie sich nur auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Wählen Sie G-P Today
G-P möchte mit Ihnen für eine erfolgreiche Expansion zusammenarbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute und wir helfen Ihnen beim Outsourcing von Vergütungen und Leistungen in Gambia und mehr.