Wenn Sie mit einer Globale Expansion beginnen, müssen Sie schnell talentierte Mitarbeiter rekrutieren und Einstellungen. Sie wollen keine Abstriche bei der Qualität machen, müssen aber gleichzeitig sofort mit dem Bau Ihres neuen Standorts beginnen. Wie machen Sie das, wenn Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Gambias lernen und sich auf so viele Dinge gleichzeitig konzentrieren müssen?
G-P versteht, dass Sie sowohl talentierte Bewerber als auch schnelle Einstellungen benötigen. Wir bieten Unternehmen, die ohne zusätzliche Probleme expandieren möchten, Outsourcing-Dienstleistungen in Gambia an. Unser TEAM wird unsere Professional Employer Organization in Gambia nutzen, um Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Sie können sicher sein, dass jeder Mitarbeiter einen positiven Einstellungsprozess hat und vom ersten Tag an mit der Arbeit beginnt.
Rekrutierung in Gambia
Sitten und soziale Normen prägen die Arbeitsplatzkultur in jedem Land, und Gambia ist da nicht anders. Die Rekrutierung von Mitarbeitern erfordert ein Verständnis aller Faktoren, die sich auf die Gesellschaft auswirken. Außerdem kann Ihnen die Kenntnis der richtigen Arbeitsetikette helfen, mit Mitarbeitern zu kommunizieren, das Engagement Ihres Unternehmens für das Land zu demonstrieren und sicherzustellen, dass jeder den Arbeitsvertrag versteht.
Sie haben mehrere Möglichkeiten, Ihre offenen Stellen zu bewerben, je nachdem, wen Sie einstellen möchten. Wenn Sie nach Einheimischen suchen, können Sie auf Access Gambia eine Liste von Stellenanzeigen-Websites im Land finden. Career Jet ist eine weitere Website für Stellenausschreibungen mit Suchoptionen für Gambia. Branchen wie Tourismus, Gastgewerbe, HUMAN RESOURCES und IT haben möglicherweise mehr Nischen-Websites, auf denen Sie Bewerber finden können, die nach einer Stelle in Ihrem Bereich suchen.
Wenn Ihr Unternehmen Expatriates einstellen muss, um offene Stellen zu besetzen, können Sie Overseas Jobs, Go Abroad oder LinkedIn verwenden. Viele Unternehmen suchen Englischsprachige, daher könnten Expats mit einer TEFL-Zertifizierung (Teaching English as a Foreign Language) für Ihre offenen Stellen wünschenswert sein. Um einen Expatriate einzustellen, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass er eine Aufenthaltserlaubnis und einen gültigen Personalausweis hat.
Hier sind drei Dinge, die Sie für eine erfolgreiche Personalbeschaffung und Rekrutierung in Gambia wissen sollten.
1. Verschiedene ethnische Gruppen sprechen möglicherweise unterschiedliche Sprachen.
Gambia ist ein multiethnisches Land, zu den größten ethnischen Gruppen gehören die Fulbe, Jola, Mandinka, Serahule und Wolof. Diese Gruppen sind über das ganze Land verstreut, und das enge Zusammenleben hat dazu geführt, dass mehrere Gruppen gemeinsame kulturelle Merkmale aufweisen. Heute verfügt das Land über eine ausgeprägtere nationale Kultur, obwohl einige der größten ethnischen Gruppen ihre eigene Sprache sprechen. Es ist unnötig, die Unterschiede zwischen den einzelnen Gruppen zu lernen, aber Sie können, wenn Sie einen bestimmten Bewerber beeindrucken wollen.
2. Verwenden Sie eine traditionelle Begrüßung
Die meisten Menschen geben sich bei einer Begegnung die Hand und sagen „Salaam aleikum“, was „Friede sei mit dir“ bedeutet. Erwarten Sie, dass alle freundlich und gastfreundlich sind. Der größte Teil des Landes ist muslimisch, was bedeutet, dass alle islamischen Traditionen anerkannt und respektiert werden sollten. Wenn Sie Treffen mit Stellenbewerbern vereinbaren, stellen Sie sicher, dass Sie dem muslimischen Kalender folgen, um die besten Zeiten für Ihre Termine zu finden.
3. Tragen Sie Businesskleidung zu Besprechungen
Geschäftsleute tragen bei Besprechungen üblicherweise Anzug und Krawatte oder Jackett. Legere Kleidung eignet sich jedoch für den Alltag, und Sie können, wenn Sie es vorziehen, sogar einen legereren Arbeitsplatz bevorzugen. In gehobenen Restaurants wird empfohlen, sich für das Abendessen zu verkleiden, was bedeutet, dass Sie etwas Formelleres tragen sollten, wenn Sie beschließen, einen Kandidaten zum Abendessen zu treffen, um ein Stellenangebot zu verlängern.
Gesetze gegen Diskriminierung in Gambia
Als historisch patriarchalische Gesellschaft hat Gambia vor kurzem damit begonnen, seine Gesetze zu ändern, um sie frauenfreundlicher zu gestalten. Im 2010 wurde in dem Land der Women's Act verabschiedet, um den Schutz von Frauen und Mädchen durchzusetzen. Im 2018 begannen die Gesetzgeber, Schritte zur Ausarbeitung einer neuen Verfassung einzuleiten, die Frauen berücksichtigen und geschlechtersensible Gesetze schaffen soll.
Aktuell verbietet das Gesetz sexuelle Belästigung und sieht eine obligatorische einjährige Gefängnisstrafe vor. Es ist auch gesetzeswidrig, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Sprache, Religion, politischen Meinungen oder sozialer Herkunft zu diskriminieren.
Diese Aktualisierungen könnten Auswirkungen auf Ihre Personalplanung haben. Wir empfehlen, diese Gesetze regelmäßig zu überprüfen, um nach Aktualisierungen zu suchen, da eine Nichteinhaltung zu Bußgeldern, Verzögerungen oder rechtlichen Schritten führen kann. Unabhängig von den Gesetzen sollten Sie diskriminierende Praktiken aus Ihren Einstellungsprozessen entfernen und eine vielfältige Belegschaft schaffen, die Frauen, verschiedene Rassen und Ethnien sowie Menschen mit Behinderungen willkommen heißt.
Wie man Mitarbeiter in Gambia einstellt
Die Einstellung von Mitarbeitern in Gambia ist mit einem mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrag einfacher. Ein starker schriftlicher Vertrag in der Landessprache des Mitarbeiters wird Ihnen helfen, eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern zu treffen. Wir empfehlen , Vergütung, Leistungen, Arbeitszeiten, Überstundenvergütung, Kündigungsbedingungen und mehr einzubeziehen. Die Währung Gambias ist der Gambische Dalasi, und in Ihrem Vertrag und Angebotsschreiben sollte diese Währung anstelle einer anderen verwendet werden.
Die gambischen Arbeitsgesetze
Jedes Land — und manchmal jede andere Region oder Stadt — hat anderes Arbeitsrecht. Die Gesetze Gambias zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften decken Arbeitszeiten, Probezeiten und mehr ab. Zum Beispiel arbeiten Mitarbeiter normalerweise von Montag bis Donnerstag 8—4 Uhr und am Freitag 8—12:30 Uhr für insgesamt 36 ½ Stunden pro Woche.
Sie dürfen qualifizierte Mitarbeiter unter Verwendung einer Probezeit einstellen, die Sie in einem Arbeitsvertrag festlegen. Beide Parteien müssen sich auf die Dauer der Probezeit einigen, aber sie darf 12 Monate nicht überschreiten.
Einarbeitung in Gambia
Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Gambia einstellt, müssen Sie mit anderen Managern des Unternehmens zusammenarbeiten, um einen erfolgreichen Onboarding-Prozess zu gestalten. Sie sollten den Arbeitsvertrag mit allen neuen Mitarbeitern überprüfen und sie eine Kopie unterschreiben lassen, bevor Sie offiziell beginnen. Sobald sie das tun, können Sie mit ihnen ein Trainingsprogramm starten, das ihnen zum Erfolg verhelfen wird.
Wenn Ihr Team von neuen Mitarbeitern eng zusammenarbeitet, kann es helfen, Veranstaltungen zu organisieren, bei denen sie sich treffen und Kontakte knüpfen können. Sie könnten nach Gambia reisen und ein Meeting für neue Mitarbeiter abhalten, um sie einander und das Unternehmen vorzustellen. Wenn nicht, versuchen Sie, Veranstaltungen sowohl während als auch nach der Arbeitszeit aus der Ferne zu planen.
Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Gambia
G-P weiß, dass Sie während einer globalen Expansion viel zu bewältigen haben. Wir nehmen Ihnen den Stress der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Gambia ab und übernehmen uns als Employer of Record. Jede Person, die wir für Ihr Unternehmen einstellen, wird eine positive Einstellung haben, und Sie können schnell anfangen, mit talentierten Mitarbeitern an Ihrer Seite zu arbeiten.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie müssen Ihre Expansion nicht alleine durchmachen — unser Team ist hier, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Einstellungs-Outsourcing in Gambia zu erfahren.